Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Onboarding und Training waren hervorragend und haben mir sehr dabei geholfen, den Einstieg in die Firma erfolgreich zu meistern. Zudem bietet das Unternehmen großartige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Die Benefits sind ebenfalls äußerst attraktiv.
Einschulung
Dass es egal ist, welches Geschlecht wer hat, wie alt man ist, was man gelernt hat.
Junges dynamisches Team das ist, zusammen Ziele zu erreichen
günstige Kreuzfahrten für Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einige Vorgesetzte und Ihre Spionagetaktiken
Keine fixen Parkplätze für Mitarbeiter.
Unflexibel bei Arbeitszeiten.
Einteilung Urlaub und freie Tage schwierig wegen der vielen Mitarbeiter. Starre Vorgehensweisen. Work-Life Balance schwierig. Personalmangel und viele Krankenstände.
Bin noch nicht lang in die Firma daher kann ich noch nicht beurteilen
Entwicklungsmöglichkeiten gibts so gut wie keine, Leistung spielt bei Gehalt gar keine Rolle
Bezahlung, Arbeitszeiten, Urlaubsregelungen,
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich sein. Mehr ehrliches Feedback und aufhören mit dem "wir haben uns alle so lieb"
Benefits gleichzeitig nutzbar.
Bessere Arbeitszeiten schaffen. In anderen Ländern haben MSC Mitarbeiter in den Callcentern und Fachabteilungen großteils keinen Dienst am Wochenende und Feiertag und unter der Woche nur bis 5 oder 6 und nicht bis 7 am Abend. Und wenn Änderungen nicht möglich sind, dann viel bessere Entlohnung für diese Dienste schaffen. Die Arbeit der Mitarbeiter besser schätzen.
Mehr Teamevents, Sozialleistungen, mehr Geld für Arbeit am Wochenende
Weiter so... neue Personen im Führungsteam bringen neuen Schwung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von MSC Kreuzfahrten (Austria) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Hilfsbereite Kollegen
Halten gut zusammen.
Unterstützung ist immer da...jeder hilft
unter Kollegen versteht man sich sehr gut
Großteils hilfsbereite Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MSC Kreuzfahrten (Austria) ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Bei Vollzeit kaum Work-Life Balance. Oft Spätdienste bis 7 am Abend, Samstag und Sonntag und Feiertag Dienste. Zu wenig Personal. Der ganz normale Wahnsinn also. In Teilzeit besser. Aber als Neuer muss man schon flexibel sein.
hatte ich nichts bemerkt.
unbezahlte Mittagspause, daher statt 8 h - 9 h Arbeitstag, in den meisten österreichisen Feiertage wird gearbeitet, da Deutschland Hauptbuchungsmarkt ist orientiert man sich nach DE
Bei den Arbeitszeiten bleibt nicht so viel fürs Life
Starre Regelung der Arbeitszeiten
Da viele Mitarbeiter, teilt man wichtigen Urlaub am besten schon ummer sehr bald ein
Nicht wirklich vorhanden durch eine 40 Stunden Woche und Wochenenddienst. Man hat nur einen Kompensationstag den man sich auch nicht aussuchen kann
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Man könnte in eine andere Abteilung aber dann war ziemlich aus.
Man kann schnell in eine Fachabteilung kommen. Es besteht oft Personalmangel in den Abteilungen. Dann geht es aber nicht mehr weiter. Ausser du gehst in Außendienst oder wirst Teamleiter.
Aufstiegsmöglichkeiten gibts keine, sollte eine neue Führungsposition frei werden, wird sie intern nicht ausgeschrieben, sondern heimlich unter Freunden nachbesetzt. Alle Führungskräfte sind Österreicher - obwohl viele Mitarbeiter mit Migrationshintergrund a
kann sich sehr gut weiterbilden..liegt an einem jedem selber
Wer will, der kann sich viel weiterbilden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MSC Kreuzfahrten (Austria) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet MSC Kreuzfahrten (Austria) schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MSC Kreuzfahrten (Austria) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MSC Kreuzfahrten (Austria) als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
MSC Kreuzfahrten (Austria)
Branchendurchschnitt: Tourismus
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MSC Kreuzfahrten (Austria)
Branchendurchschnitt: Tourismus