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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 1,6Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 1,6Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Meine Kolleg:innen waren top, sind aber alle gegangen.
gratis Klimaticket
Teamevents, Teamtage/Kreativtage off-site, wertschätzendes Miteinander, Zeitausgleich, sehr planbare Arbeitszeiten, Mitarbeiter/innen-Konditionen im Laufshop, gemeinsames Kochen/Mittagessen - sparte Zeit, Geld und war eine nette Möglichkeit für Austausch; sehr professionelles Arbeiten - von den Besten lernen
faire Entlohnung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Infrastruktur, Kommunikation, Verhalten der Führungskräfte, keine Veränderungen oder sehr langsam und pät., unstrukturierte Meetings, gezwungener Maßen gemeinsame Mittagessen
veraltete Geräte, veraltete Ansichten
Ständige Kontrolle und Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern. Konservative Ansichten dominieren das Unternehmen. Veränderungen sind unerwünscht. Kein eigener Gestaltungsspielraum der Mittagspause. Starke Fluktuation. Die eigentliche Message des Events wird im Büro nicht gelebt.
Verbesserungsvorschläge
Moderne Infrastruktur, ausgebildete Führungskräfte, Veränderungen zulassen und nicht erst 10 Jahre zu spät
Bessere Arbeitsbedingungen schaffen:
- Homeoffice Möglichkeit
- Systeme/PC'S erneuern. Man ist so langsam aufgrund der Geräte
- Gleitzeit wäre fein: man kann nicht auf die Minute planen (Öffis)
- bessere interne Kommunikation
- Stimmungsschwankungen nicht an Mitarbeitern rauslassen
- keine Möglichkeiten im Büro zu essen, wenn man nicht mit den Vorgesetzten essen möchte
- gratis Kaffee gehört sich in einem Büro
Beratungsfirmen hinzuziehen, Mitarbeiter ernst nehmen, in IT Infrastruktur investieren (meiner Ansicht nach würden geringe Investitionen bereits große Verbesserungen mit sich bringen), Verhalten reflektieren, Mitarbeitern die Gestaltung ihrer Pausen selber überlassen, VERTRAUEN
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Österreichischer Frauenlauf ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr lockerer und freundschaftlicher Umgang; toller Teamspirit - jede/r hilft jedem. Starker Teamzusammenhalt, vor allem am Veranstaltungswochenende
Für mich die einzig positive Erfahrung in diesem Büro. Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig. Es entstehen Freundschaften.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Österreichischer Frauenlauf ist Kommunikation mit 1,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kommunikation seitens der Führung war aus meiner Erfahrung widersprüchlich und unzuverlässig. Wichtige Informationen wurden teils vergessen oder nicht weitergegeben, was die Arbeit unnötig erschwert hat. Wertschätzende Kommunikation und Transparenz habe ich während meiner Zeit dort vermisst.
Leider wird alles immer heimlich gemacht und die Führungskräfte verlangen, dass man Dinge nicht mit Kolleg:innen bespricht, das arbeitsrechtlich natürlich verlangt werden kann.
Man muss immer wieder um Freigaben beten, man muss Vorgesetzte mehrmals erinnern, die Kommunikation untereinander ist nicht gut - es werden Infos nicht immer an alle kommuniziert. Teilweise werden z.B. freie Tage erst am selben Tag kommuniziert
Der Umgangston ist nicht angenehm. Man muss immer wieder um eine Entscheidung zu ein und dem selben Thema bitten. Private Gespräche unter den Mitarbeitern werden sofort unterbunden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Stelle hat meine Karriere nicht vorangebracht und bot nur begrenzte Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Das vergangene Jahr war sehr belastend und erfordert für mich eine Erholungsphase.
Leider gar keine Möglichkeit.
Fachspezifische Weiterbildung möglich; ein kleines Team mit flachen bzw. fast keinen Hierarchien, dh kein Aufstieg in der „Karriereleiter“ im althergebrachten Sinn : )
Weiterbildungen werden nicht unterstützt oder gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Österreichischer Frauenlauf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet Österreichischer Frauenlauf schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Österreichischer Frauenlauf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Österreichischer Frauenlauf als eher traditionell.
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JobFür mich
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