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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungEs gibt leider nicht viel gutes da man eigentlich die GF nie Gesehen hat außer es gab ein ordentliches Plus zu verzeichnen!
Es gibt einen frischen Obstsalat und ein frisches Fruchtjoghurt, die nicht verkauften kann man am Ende des Tages essen, das ist gesund.
Gratis essen vom Vortag oder älter. Gratis Mineralwasser und Apfel-und Orangensaft. Beheizte Arbeitsräume. SozialarbeiterIn und Lebensberaterin vor Ort,die meistens auch kurzfristige Termine einplanen können. Unterstützung bei Arbeit suche im 1. Arbeitsmarkt.pünktliche Mittagspause.
halbewegs gute Bezhalung, super KollegInnen, Möglichkeit auf Bildungskarenz nach 3 Jahren
sehr gute Kommunikation innerhalb des Betriebes
Das der oberen Personen Etage einfach alles egal ist und sie trd mehrmaligen Gesprächen keine Klärung geschaffen haben. Ebenso gab es nicht einmal ein Aufwiedersehen oder sonst etwas von der GF‘
Es werden die eigenen Mitarbeiter gegenüber denen des AMS bevorzugt und das ist Menschenverachtung.
Es werden Entscheidungen 2 Jahre und länger rausgeschoben in der Hoffnung das es sich zwischenzeitlich erledigt oder sich "totläuft". GF sind nie erreichbar oder vor Ort. Keine Tendenzen etwas zu ändern oder zu verbessern.
Sehr Unterbesetzt. Mitarbeiter Einsparungen. Arbeiten müssen gemacht werden egal ob man körperlich oder psychisch fit ist.
zu viele Sparmaßnahmen bei den Freizeitgruppen
Bei Konflikten viel härter durchgreifen.
Viel genauer entscheiden, wer ein Transitarbeitskraft-Dienstverhältnis bekommt, und wer nicht.
Eine zweite psychosoziale Fachkraft einstellen.
Die gleiche Kleidung für das gesamte Küchenpersonal einführen. Im Moment hat nur das Servicepersonal die schöne Kleidung mit der "die Caterei {bringt vorbei}"-Bestickung. In der Küche gibt es nur unbestickte, alte, ausgebleichte Schürzen.
Zahlt eure Mitarbeiter fair oder die Stimmung wird sich nie heben.
Von guten Mitarbeitern die Verbesserungsvorschläge anhören und eventuell umsetzten weil Mitarbeiter im aktuellen Geschehen sind/arbeiten! Rücksicht auf psychische und körperliche Erkrankungen nehmen.
GF sollte durch erfahrene neue Profis ersetzt werden.
Verbesserungen am Arbeitsplatz brauchen viel zu lange Zeit
Der am besten bewertete Faktor von pro mente Beschäftigungsprojekte GesmbH ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Arbeitsmarktfremde Leute zu reintegrieren ist super und macht extrem viel Spaß!
Neues lernen
es wäre interessant, wenn das System ein gesünderes und daher förderliches wäre.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pro mente Beschäftigungsprojekte GesmbH ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
1 Stern wegen kleine Hilfe bei der zukünftigen Arbeit suche!keine Weiterbildung, keinr Karriere möglich da befristetes Dienstverhältnis
Mir wurde die Fortbildung als leitender Mitarbeiter untersagt damit sich die Kollegen frei entfalten können!!! Tolles Argument.
0 Sterne. Erteilt schlechte Referenz (auch an Tochterunternehmen) verhindert Karriere. Strafbar, und ethisch fraglich.
