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SHMP Schwartz Huber-Medek Partner Rechtsanwälte GmbH als Arbeitgeber
SHMP
Schwartz
Huber-Medek
Partner
Rechtsanwälte
GmbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Coaching
- Rabatte
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann über alles reden
es wird viel Zeit in die Ausbildung investiert; sofortiger Mandantenkontakt; immer wieder Teamevents - auch teamübergreifend
Man ist nach Einstieg rasch im Tagesgeschäft und hält Mandantenkontakt. Gute Leistungen werden anerkannt und es sind ausreichend Karriereperspektiven gegeben. Der (gratis) Kaffee ist ausgezeichnet!
- Die Möglichkeit, einen Einstieg in Juristerei zu wagen, ohne entsprechende praktische Vorkenntnisse vorweisen zu müssen.
- Möglichkeiten, bald zu den MandantInnen-Terminen mitzukommen.
- Gratis-Kaffee.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Die mangelnde Kommunikation, die sich auch negativ auf die Arbeitsatmosphäre niederschlägt.
- Die mangelnde Aufklärung über administrative Vorgänge zB wer macht mit wem Termine aus und an werden diese kommuniziert.
- Die teilweise mangelnde Wertschätzung für die Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
Bitte um noch mehr konstruktives Feedback! Der Wissenshunger muss gestillt werden!
Die interne Kommunikation sollte in jedem Fall verbessert werden, sodass interne Abläufe klar und Arbeitsaufträge klar verständlich sind. Dafür ist vermultlich auch mehr Zeit für eine entsprechende Einschulung nötig.
Des Weiteren sollte es in regelmäßigen Abständen MitarbeiterInnen-Gespräche geben: Dann könnten Fragestellungen gelöst werden und man könnte konstruktiv Feed-Back geben, was dann auch einen entsprechenden Lerneffekt hat.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,8
Der am besten bewertete Faktor von SHMP Schwartz Huber-Medek Partner Rechtsanwälte ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich habe mir die Bewertungen auf kununu angesehen und kann das Bild, das hier gezeichnet wird, absolut nicht nachvollziehen. Ich bin wunschlos glücklich und kann diese Kanzlei jedem empfehlen.
Anerkannt und renommiert.
Das Image der Firma nach außen ist sehr gut. Intern mangelt es an der Kommunikation, sodass das äußere Image nicht der Realität entspricht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SHMP Schwartz Huber-Medek Partner Rechtsanwälte ist Kommunikation mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich persönlich brauche es nicht, dass mir jeder Arbeitsschritt erklärt und ich ständig an die Hand genommen werde. Ich arbeite gerne selbstständig und überlege mir auch gerne kreative Lösungen, bevor ich bei jedem Problem zu meinem Vorgesetzten renne. Das ist natürlich nicht jedermanns Sache. Zwar sind die Ausbildungsanwälte überdurchschnittlich oft im Homeoffice oder bei Auswärtsterminen. In dringenden Fällen kann man aber jeden jederzeit auf dem Handy erreichen oder man wendet sich einfach an einen anderen Anwalt, der gerade im Haus ...
Die Kommunikation besteht aus weitergeleiteten E-Mails mit „Bitte tun“ oder sogar wortlos. Der Partner ist fast ständig auswärts bzw nicht greifbar. Für Freigaben muss man den Partner „nachlaufen“ (E-Mails, SMS usw). Man ist eigentlich durchgehend im Stress, weil Mandanten urgieren und man aber die erforderliche Freigabe vom Partner nicht erteilt bekommt.
Da es - wie in dieser Branche wohl üblich - häufig stressige Phasen gab, war kaum Zeit, um interne Fragestellungen zu klären. Dann erfolgte häufig Kritik, weil ein interner Vorgang nicht eingehalten wurde, von dessen Existenz man aber im Vorfeld nicht in Kenntnis gesetzt worden ist zB wer telefonisch Termine vereinbart und wer davon in Kenntnis zu setzen sei.
Organisatorische oder administrative Fragen musste man teilweise mehrmals stellen, ehe man eine Antwort erhielt. Manchmal wurden interne Abläufe von verschiedenen Personen ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
wird in zeitlicher und finanzieller Hinsicht unterstützt
Umfassende Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die seitens des Arbeitsgebers auch finanziert werden.
Will man einen LL.M. machen bekommt man erstens keine Unterstützung und zweitens wird einen zu viel Freizeit unterstellt.
Die Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind bekannt und werden auch von Seiten des Arbeitgebers finanziert, wenn sie im Vorfeld mit den Vorgesetzten abgesprochen wurden. Inwiefern der Arbeitgeber eine gute Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung bietet, ist stark vom Typ des Arbeitnehmers abhängig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SHMP Schwartz Huber-Medek Partner Rechtsanwälte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet SHMP Schwartz Huber-Medek Partner Rechtsanwälte besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SHMP Schwartz Huber-Medek Partner Rechtsanwälte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SHMP Schwartz Huber-Medek Partner Rechtsanwälte als eher modern.
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