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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Kantine
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Zeit im TIAN möchte ich auf keinen Fall missen. Besonders hervor heben möchte ich das außergewöhnlich gute Arbeitsklima in der Küche. Respektvoll, unterstützend - echte Teamarbeit.
Trotz des hohen Niveaus, das von jedem einzelnen Mitarbeiter erwartet wird, wird großen Wert auf eine Work-Life-Balance gelegt, was in der Gastro absolut nicht selbstverständlich ist.
Ein weiterer Pluspunkt ist, dass man aktiv an der Entwicklung neuer Gerichte mitwirken darf. Eigene Ideen sind willkommen und werden geschätzt.
Insgesamt habe ich in meiner Zeit ...
Die Geschäftsführung war stehts fair und korrekt, war aber schwer anzusprechen.
Gleichberechtigung und gelebte flache Hierarchie. Jeder einzelne ist wichtig für das Gesamte. Habe den Arbeitgeber stets fair und verlässlich erlebt. Ich kann mich an den ersten Lockdown erinnern. Der Arbeitgeber hat sofort kommuniziert: Komme was wolle - euer Arbeitsplatz ist sicher. Wir gehen mit euch gemeinsam den Weg.
Die Atmosphäre die geschaffen wird. Gut die ersten Monate sind etwas schwieriger bis man die Haltung versteht, aber dann macht es sehr viel spaß.
Das Essen für die Mitarbeiter war genial
Ich mag es hier zu sein. Ich fühle mich wichtig und ernstgenommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
dass er manchmal Mitarbeiter einstellt die nicht zu uns passen
ich kann rein gar nichts schlechtes finden
Verbesserungsvorschläge
Eine flache Hierarchie ist immer noch eine Hierarchie. Gerade deswegen wäre es wichtig manche Positionen häufiger zu reflektieren, um langfristig für alle ein angenehmes Arbeitsklima zu gewährleisten.
Bessere Kommunikation seitens Geschäftsführung.
Mehr Entscheidungsfreude, da besonders die Ungewissheit oder das Unwissen der einzelnen Abteilungen zu manchen Themen zu Reibereien untereinander führt.
Zeit nehmen für Einschulungen, konstruktives Feedback, Kommunikationstraining für Führungskräfte und MitarbeiterInnen
Öfters solche Mitarbeiter Events wie die 10 Jahresfeier
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von TIAN Betriebs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kein Kommentar da kein Problem.
Das Team ist sehr gemischt. Altersunterschiede sind willkommen, aber man wird gleich geschätzt, egal ob alt oder jung.
sehr viele ehemalige Kollegen kommen immer wieder auf ein Kurzbesuch vorbei
viele der alten Kollegen kamen uns besuchen.
Es gibt einige Mitarbeiter die schon über 40 sind. Top
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TIAN Betriebs ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Unter den Mitarbeitenden stets sehr gut. Vieles wird offen angesprochen und bei Verbesserungsvorschlägen versucht zu ändern. Mit der Führungsebene ist es kaum möglich konstruktiv zu reden bzw. es herrscht eine sehr einseitige Kommunikation.
Keine Einschulung, kein konstruktives Feedback, dafür angeschnautzt werden...
Als Arbeitnehmer Pflicht arbeitgeber interessiert es nicht weicht aus lügt
Die abteilungsübergreifende Kommunikation könnte besser sein, aber es wird daran gearbeitet, dass sich diese verbessert. Entscheidungen werden manchmal gerne auf später verschoben. Dies führt zu Unklarheiten.
Das kann verbessert werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es ist nun Mal Kellnern aber in der küche lernt man sicher viel.
Sehr gute Chancen. Wenn man fleissig ist und sich gut integriert und gut Mitarbeitet werden Workshops und Coachings angeboten. Diese werden auch vom Betrieb bezahlt. Haben mehrer Betriebe.
Sind sehr daran interessiert, dass ihre Mitarbeiter besser werden. In meinem Fall hat man mich sogar unterstützt in einem anderen Betrieb unterzukommen.
Zum Teil liegt dies auch in der Eigenverantwortung. Wir hatten Jahre mit mehr Seminaren und nun mal mit weniger.
dürfen gerne wieder mehr Workshops wie früher abgehalten werden. Mehr Produzentenbesuche wäre auch cool
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TIAN Betriebs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet TIAN Betriebs besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TIAN Betriebs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TIAN Betriebs als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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TIAN Betriebs
Branchendurchschnitt: Tourismus
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TIAN Betriebs
Branchendurchschnitt: Tourismus