Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzGleitzeit, Homeoffice, Arbeitsinhalt selbst
hat sich seit Entstehung in Bezug auf Arbeitswelt nicht mehr weiter entwickelt
Mitarbeiter entsprechend des jetzigen Zeitalters wertzuschätzen und nicht immer im Regen stehen zu lassen; erkennen dass der Verein aufgrund unseres Einsatzes lebt und zufriedene Mitarbeiter gleichbleibende herausragende Leistungen vollbringen
Der am besten bewertete Faktor von VertretungsNetz- Erwachsenenvertretung Oö ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
sehr viele unterschiedliche Menschen; aber es ist immer offenes Ohr und Unterstützung zu finden; sehr viele motiverte Menschen
Es wird viel Wert auf gute Teamzusammenarbeit gelegt, Multiprofessionelle Teams, Supervision wird angeboten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VertretungsNetz- Erwachsenenvertretung Oö ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt kommt immer pünktlich; aufgrund Schema transparent; Auszahlungsbetrag nur wegen Zulagen (zählen nicht zur Pension) halbwegs ok, aber nicht gut; keine wirklichen finanziellen Benefits; 3 Jahre Prämienforderungen wegen Mehraufwand ergeben Gutschein im Wert eines größeren Wocheneinkaufes für einen Zweipersonenhaushalt
Entlohnung könnte für die Verantwortung höher sein, Betriebspension wird eingezahlt, Lohnkurve stark ansteigend daher eher niedriges Einstiegsgehalt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
gibt zwar Veränderungsmöglichkeiten, aber keine Aufstiegschancen oder wirkliche Spezialisierungen wie auf dem normalen Arbeitsmarkt; Schulungen werden immer wieder angeboten (auch verpflichtend) und auch gerne genutzt
Viele Spezialisierungsmöglichkeiten nach 2 Jahren
