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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die kostenlosen Tiefgaragenparkplätze und die geräumigen Büros, die man maximal mit einer Person teilt, sind grosse Pluspunkte. Auch die Möglichkeit zum Homeoffice und die Unterstützung durch den Vorgesetzten sind sehr positiv hervorzuheben.
Kaffee, Wasser und Garagenplatz gratis. Büroräumlichkeiten mit Rückzugsmöglichkeitrn für Telkos.
nicht aufgeben, es gibt immer einen Plan B wenn etwas nicht funktioniert, Schubladendenken
Er zahlt pünktlich und versucht Lösungen zu finden für aktuelle einzelne Problemfälle
Selbstständigkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gab Herausforderungen bei der Zusammenarbeit mit der Produktion in Thailand. Versprechen wurden dort nicht immer eingehalten, und es fehlte manchmal an Know-how, was zu Verzögerungen in Projekten führte.
Viele Projekte die man gleichzeitig betreuen muss.
Veraltete Arbeitsmethoden
Vorgesetzte kümmern sich kaum um ihre Mitarbeiter
Kein strategisches Denken vorhanden
Der Kunde steht nicht im Zentrum
Identifikation mit dem Markt, zu sehr schauen auf die Konkurrenz, sich nicht selbst hinterfragen, Bemerken Mitarbeiterunzufriedenheit nicht
keine Strategie und schlechte Kommunikation, Mitarbeiter werden nicht gehört, Nachhaltigkeit wird vermisst
Es ist nicht immer klar wie die Strategie der Unternehmung ist. Oft hat man das Gefühl dass keine klare Philosophie und Positionierung stattfindet
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsmöglichkeiten in der internationalen Zusammenarbeit.
Mehr am Markt orientieren, den Kunden verstehen, sich eine Vision und Mission setzen, klare Strategie, Mitarbeiter mehr Vertrauen schenken
Mehr Kommunikation und Planung.
Intensive Marktabklärungen machen - weniger aus dem Bauch entscheiden
Gezielt, für den Kunden entwickeln.
mehr kundenorientierung und Mitarbeiter integration
Mehr das persönliche Gespräch suchen auch zwischen den Quali-Gesprächen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Eigeninitiative nötig, Gespräche mit dem Vorgesetzten suchen.
Praktisch keine internen oder externe Schulungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Abatek International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Abatek International besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Abatek International als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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