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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr breitgefächertes Aufgabengebiet, viel Abwechslung mit wenig langweiligen Routineaufgaben, tolle Kolleginnen, einzigartige Branche & Produkt
Es ist ein super tolles Produkt, das sich stetig wandelt und den neuen Begebenheiten anpasst. Die Firma ist mitten in diesen Prozessen und gestaltet die Zukunft der Mode mit. Das sind Herausforderungen, aber Motivation zugleich.
Excellent product to work on, great creative director, great team work, flexibility into changing departments and roles
Tolles Produkt und Menschen, spannende Aufgaben, internationales Umfeld
Selbständiges und unternehmerisches Denken ist gewünscht!
Was Mitarbeitende schlecht finden
z.T. sehr patriarchalisch
Difficulty into having a raise or bonuses l
Wenn MitarbeiterInnen das Unternehmen verlassen, geht viel Knowhow verloren, es wird nicht weiter gegeben und neue MitarbeiterInnen müssen meistens bei 0 anfangen. Das macht die Zusammenarbeit unter verschiedenen Abteilungen sehr schwierig, da viele Abläufe den neuen MitarbeiterInnen nicht bekannt sind, es passieren vermeidbare Fehler, diverse Abläufe funktionieren nicht und wenn versucht wird einigermassen Struktur und Ordnung reinzubringen, wird man abgewürgt. Jeder wurstelt ein bisschen etwas rum und doch ist oft keiner für etwas konkret zuständig. Statt dass man sich bei ...
Lausiger Lohn, unflexibel gegenüber normalen MA.
Verbesserungsvorschläge
Gewisse Arbeitsbedingungen modernisieren (z.B. Betriebsferien, Homeoffice-Möglichkeit, mehr Flexibilität)
Ich würde etwas mehr auf die Mitarbeiter hören und auf sie eingehen.
Wie oben bereits ausgeführt, kommt die Mitarbeiterentwicklung/-förderung noch etwas zu kurz. Dies würde helfen, die Mitarbeitenden zu fördern, zu motivieren und deren Potenzial zu nutzen.
More use of technology, more meetings, more flexibility in home office and post maternity situations
bessere Arbeitskonditionen und Wertschätzung der Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Akris ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Image der Firma Akris ist angesehen, auch durch die tollen Produkte, die dort hergestellt werden.
Great product and great image in the world of fashion
Auf dem Laufsteg ist alles bestens, top Image, die Mode ist grandios. Das wars aber auch schon.
Super Image. Komisch eigentlich.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Akris ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der angeschlagene Ton ist schon mal unnötig unpassend und manchmal sind die Wege der Kommunikation unergründlich und wenig zielgerichtet.
Die Kommunikation wird gefördert. Bei verschiedenen Meetings, wird der Mitarbeiter eingeladen, seine Ideen und Visionen einzubringen.
Eines vorweg: Wie überall - die Kommunikation kann immer besser sein.
Aber gerade in schwierigeren Zeiten zeigt sich, ob und wie die Kommunikation funktioniert. Die Kommunikation des Top-Managements während der ganzen COVID-Krise war mustergültig und vorbildlich.
The communication between departments could be improved organizing meetings, but overall it works.
Info: Es läuft schlecht, es gibt immer Ausreden bzgl. Lohnerhöhungen usw.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich durfte alle Stufen der Karriereleiter erklimmen.
Overall good. As in most jobs, it depends on who the employee is and what the employee wants. In that case there is the possibility to ask things/ career changes to HR departments
Ich wurde stets gefördert, konnte mich intern weiterentwickeln und eine Weiterbildung wurde unterstützt.
Eine aktive, individuelle Mitarbeiterentwicklung kommt noch etwas zu kurz und wäre wünschenswert.
Weiterbildung findet trotz Versprechen nicht statt. Früher oder später muss man diesen Arbeitsplatz verlassen um beruflich weiter zu kommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Akris wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Akris besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Akris als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Akris als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Akris
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Akris
Branchendurchschnitt: Textil