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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Produkte, Parkplätze.
Die kooperative und verständnisvolle Zusammenarbeit mit Kollegen, Vorgesetzten, der Personalabteilung und der Geschäftsleitung. Top!
Sehr guter Lohn als Lehrling. Tolle Produkte... HR hat mich sehr gut und menschlich betreut, Verständnis gezeigt ist sehr Losungsorientiert.
Kostenloser Parkplatz, Gleitarbeitszeit, 5 Wochen Ferien.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass die Flexibilität im Arbetszeitmodel schlecher wird
Umgang mit Personal zeigt, dass keine ehrliche Wertschätzung vorhanden ist.
Streichung des Ferienzuschlags für Mitarbeiter ü50, stetige Verschlechterung des Personalreglementes zu Ungunsten Mitarbeiter. Keine leistungsspezifischen Lohnentwicklungen die jemals eingehalten wurden (leere Versprechungen).
Ich kann nichts Schlechtes finden. Der Pausenraum ist vielleicht etwas ungünstig gestaltet und da viele Leute aus der Firma dort ihre Mittagspause verbringen, ist er etwas klein geworden. Dann gibt es immer wieder Probleme mit den Temperaturen im Gebäude, aber das sind alles Kleinigkeiten.
Keine Angaben. Auch keine Angaben zu meiner Position da Racheakte an der Tagesordnung sind.
Verhalten vom Berufsbildner. (Wertschätzung, Aufmerksamkeit, Vorbild)
Mangelnde Betreuung.
Monotone Tätigkeiten
Verbesserungsvorschläge
Die Marke ist erstklassig, aber das Marketing erreicht den Markt noch nicht ausreichend, insbesondere die jüngeren Zielgruppen. Die durchgeführten klinischen Studien sollten besser bekannt gemacht werden.
Fähige Ausbilder und Leitung in diesem Bereich suchen. Dem Azubi mehr Aufmerksamkeit und Abwechslung bieten. Modernere Systeme einführen da alles noch mit viel Papierkram läuft.
Wertschätzung für Mitarbeiter, Gleichberechtigung und bessere Komunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,2
Der am besten bewertete Faktor von A.Vogel ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die A.Vogel AG hat diese Aspekte in den Mittelpunkt ihrer Unternehmensphilosophie gestellt und lebt und handelt danach. Im Einklang mit der Natur.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von A.Vogel ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Erfahrung beim Job wird nicht angemessen entlohnt
Regionale Vergleiche zeigen generell schlechte Entlohnung. Lohnerhöhungen auch für langjährige gute Mitarbeiter fast ausgeschlossen. Leistung wird mangelhaft belohnt. Nur Blabla.
Lohnerhöhungen sind sehr sehr sehr selten, wen überhaupt. Gehalt ist unterschiedlich und kann verhandelt werden bei Begin. Es kann durchaus sein, dass man viel besser verdient als langjährige Mitarbeiter.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die A.Vogel AG bietet gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Dank der flachen Hierarchien ist die Struktur überschaubar. Allerdings hat jede Karriereleiter irgendwann ein Ende. Und bei eher kleinere Unternehmen sind die Karrierechancen etwas eingeschränkter.
Kosten werden möglichst verhindert. Massive Sparmassnahmen auch sonst.
Weiterbildung wird gefördert, jedoch muss man glück haben mit dem Abteilungsleiter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- A.Vogel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet A.Vogel schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen A.Vogel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei A.Vogel als eher modern.
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