Die besten Arbeitgeber in der Schweiz der Branche Bau/Architektur 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Das Unternehmen bietet gute Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und unterstützt aktiv die Weiterbildung seiner Mitarbeiter durch regelmäßige Schulungen und Trainings.

Man wird bei Weiterbildungen, die einem Nutzen für die Position bringen stark von der Firma unterstützt. Sie sorgen dafür, dass die Mitarbeiten in fachlichen, sowie sozialen Themen sich weiterentwickeln können. Seien es interne Weiterbildungen oder Unterstützung bei Änderung der Karriere.

Die Atmosphäre ist sehr kollegial und hilfsbereit - unter den Kollegen, Vorgesetzten und der Geschäftsleitung.

Langjährige Mitarbeitenden werden bewusst gefördert und loyal behandelt, auch wenn es dir mal nicht so gut geht. Durchschnittlich jedoch viele junge Mitarbeitenden

Die Zusammenarbeit im Team ist hervorragend und wird durch eine positive und unterstützende Arbeitskultur gefördert. Alle sind sehr nett und hilfsbereit.

Solche Anlagen sieht man selten.

Im Vergleich zu anderen eine gute Pensionskasse. Betriebliche Sozialberatung wird von der Firma angeboten.

Man weiss eigentlich über die wichtigen Dinge Bescheid - muss sich halt auch selber auf den Plattformen informieren

Ich möchte Frau Sibel Ayan meinen Dank und meinen großen Respekt aussprechen. Dank ihrer präzisen und treffsicheren Betreuung konnte ich beraten und vor allem verstanden werden. Sie konnte mir eine Lösung und einen Rat zu meinem Anliegen geben. Hier spürte ich ihre hohe Professionalität, mit der sie souverän umgeht. Frau Sibel Ayan hat ein großes Einfühlungsvermögen für ihre Arbeit. Sie nimmt sich jede an sie gerichtete Frage zu Herzen und löst sie adäquat und freundlich. Nochmals vielen Dank für ihre Fürsorge und Reaktionsfähigkeit. Ich bin stolz, eine Büroleiterin wie Frau ... zu haben.

Tiefgarage kostenlos, ÖV-Anbindung, Pool Autos und E-Bikes, Essensmöglichkeiten am Standort Schlieren, gute Technische Ausstattung in den Büros, Ruhige Lage mit Nähe zu Grünflächen und Limmat, Hunde erlaubt im Büro

Jegliche Weiterbildung im direkten Zusammenhang mit dem Anstellungsort und nach Bedarf wird zugestimmt.

Organisation von Events oder internen Veranstaltungen, Herausforderungen jeden Tag

Hier hat sich die letzten Jahre extrem viel geändert. Es wird sehr viel "Bottom Up" geführt. Im Vertrieb hast du nur die Jahreszahl welche vorgegeben ist, und auch hier kannst du mitsprechen. Wie du dein Ziel erreichst legst du dann selber fest, und hier sind die Vorgesetzten auch wirklich bemüht dein Wissen vom Markt mit zu integrieren.

- Familienfreundliches Unternehmen, wo man mitgestalten kann
- Interne Weiterentwicklung wird ermöglicht
- Hybrides Arbeiten und flexible Arbeitszeiten werden - wenns vom Job her möglich ist - wohlwollend unterstützt
- SIGA Cares; die SIGA-interne Plattform für psychische Gesundheit

Das Vertrauen, was jeder extrem schnell bekommt.
Zudem kann ich durch KVP aktiv meine Arbeit mitgestalten. Auch die Optimierungstage finde ich sehr wertvoll um die Prozesse zu verbessern.

Regelmässige Events können für den Austausch mit anderen Abteilungen genutzt werden.
Es gibt ein paar wenige, welche etwas verbittert sind.
Im Gesamtbild aber sehr gut. Man versucht, einander zu helfen.

Brauche ich nicht, ich lebe nach dem Motto One Life! Tue was Dir gefällt. Das kann ich hier.

Gegenseitiger Respekt, ein moderner Arbeitsplatz und wertschätzende Beziehungen zu Menschen. Alle Mitarbeitenden werden gleichberechtigt und mit Respekt behandelt.

Viele Möglichkeiten im Hause von Bistro bis zu Sport, leider keine grosse Möglichkeit Essen selbst mitzubringen.

- Die Firma ist auch dank dem Support Service (Pool, Marketing, IT & Business Development) sehr gut aufgestellt
- Zahlreiche Events
- Möglichkeit auf Home Office
- Wir haben eine starke Vision für die Zukunft und eine sehr agile Geschäftsleitung

Die positive Reputation, eine familiäre und gleichzeitig konsequente Unternehmensführung, der moderner Übergang in die zweite Generation, die kurzen Kommunikationswege, die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden.

Flexible Arbeitszeiten, wobei natürlich darauf geachtet werden muss, dass wir dann arbeiten, wenn auch unsere "Kunden" da sind. Meine Kunden sind die Mitarbeiter der Firma aus anderen Abteilungen. Dennoch sind wir im Team sehr flexibel bezüglich Arbeitszeit und Home Office.

Für die Weiterbildung wurde ich finanziell unterstützt, die Fehlstunden während der Weiterbildung mussten eingearbeitet werden.
Zur Karriere: Die nächst mögliche Stufe nach Mitarbeiter ist Teamleiter, dazwischen gibt es keine "Karrieresprosse" auf der "Karriereleiter". Als Teamleiter bearbeitet man dann aber nicht mehr die Projekte in dem Ausmass -> d.h. entweder machst du gerne Projekte und bleibst Mitarbeiter oder du wirst Teamleiter und machst fast keine Projekte mehr. Eine Zwischenstufe wäre schön.

Das Unternehmen bietet sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Wer Interesse hat an einer Weiterbildung kann sich beim Arbeitgeber melden. Dieser nimmt sich die Zeit und bespricht mit den Mitarbeitern die Möglichkeiten.

Sehr viele Freiheiten und flexibel