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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 73 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Homeoffice
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Top Projekte um Erfahrungen zu sammeln
Arbeitsgeräte sowie Werkzeug/Material sind ausreichend vorhanden und werden immer zur Verfügung gestellt.
Der Zusammenhalt untereinander ist stark.
Das Team und die Zusammenarbeit unter den verschiedenen Abteilungen. Die Arbeiter sind toll.
Super interessante Branche mit vielen ganz tollen und hilfsbereiten Leuten draussen auf den Baustellen. Toller Spirit und gute Teams.
Arbeitsplatz, Arbeitsklima, Sozialversicherungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Verwaltungsapparat wird leider immer grösser....
Die Mitarbeiter werden nicht als die gesehen die den Laden schmeissen. Statt zu Handeln versteckt man sich hinter ausreden. Die Kommunikation findet nicht statt. Mitarbeiter werden gegeneinander aufgehetzt und es wird hinter ihrem Rücken über sie gelästert.
Eher konservativ und partiell noch nicht ganz im neuen Jahrtausend angekommen. Die Führungsskills haben noch viel Verbesserungspotential, ebenso interne Kommunikation und Employer Branding. Eine definierte Strategie fehlt leider.
Den Minimallohn zu zahlen bei Arbeitern mit mehrjährigen Erfahrung.
Eigentlich gibt es nichts zu meckern
Verbesserungsvorschläge
Ein zusätzlicher Entspannungsraum würde Work-Life-Balance weiter stärken. Ein Bereich für kurze Pausen, Yoga oder ruhige Erholung könnte helfen, Stress abzubauen und die Konzentration zu fördern. Auch kleine Angebote wie ein Massagesessel oder ein gemütlicher Rückzugsort würden den Teamspirit unterstützen und zeigen, dass Wohlbefinden der Führungskräften ernst genommen wird.
Sollte besser auf seine mitarbeitenden eingehen.
Hört zu und nehmt Aussagen ernst!
Es ist alles top
Alles andere wäre jammern auf hohen Niveau
Im Bereich Employer Branding und Ausbildung der Führungskräfte gibt es noch einiges zu tun. Definierte Werte würden helfen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Marti Holding ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Man darf keine eigenen Entscheidungen treffen.
Grosse Projekte
Der Arbeitgeber hat sehr viele Diverse Aufträge die auch wirklich spannend und interessant sind.
Sehr abwechslungsreich
abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Freiraum
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marti Holding ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Man wird genötigt bei allem mitzumachen, und bei Krankheit wird man diskriminierend behandelt.
Je nach Einsatzort nicht vorhanden
Würde auch hier 0 geben wenn ich könnte. Man schaut gar nicht drauf.
Hat die Möglichkeit auf Home Office. Abbau Überzeit und Ferien wegen Personalmangel nahezu nicht möglich
In der Aufbauphase..
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Wer Interesse hat an einer Weiterbildung kann sich beim Arbeitgeber melden. Dieser nimmt sich die Zeit und bespricht mit den Mitarbeitern die Möglichkeiten.
Gute Unterstützung bei Weiterbildungswünschen
Es gibt reichlich Weiterbildungen
Weiterbildung wird sehr unterstützt
fördert Weiterbildungen und Entfaltung des eigenen Potentials
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Marti Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Marti Holding besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Marti Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 70 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Marti Holding als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Marti Holding
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Marti Holding
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur