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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 76 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Gesunde Entwickelt des Unternehmen, nicht auf dem Rücken der Mitarbeiter
Arbeitsklima, Events, Lohn, Wertschätzung, Zusammenhalt
Super Arbeitsverhältnis, super Teamgeist, super Arbeitsklima
Technologisch für die Branche sehr fortschrittlich
Die verschiedenen Aufgabenbereiche
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation
Ich kann mich nicht beschweren.
Sozialleistungen
Leider kann ich nichts aufnotieren da ich mein Arbeitgeber nicht schlecht finde.
Wie oben beschrieben, Nutznießer erkennen
Verbesserungsvorschläge
Darauf Achten welche Nutznießer in der Firma sind und frühzeitig erkennen um einiges zu ändern
ich bin der Meinung, dass die Mitarbeiter noch etwas mehr geschätzt werden sollten
Kommunikation verbessern, mehr Wertschätzung, mehr menschlichkeit
Sozialleistungen verbessern, Homeoffice
Gewisse Veträge ändern
Bessere Sozialleistungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Hans Eisenring Küchenbau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Innerhalb des Teams einzigartig
Nicht schlecht
Man kann alles ansprechen
Überwiegend unterstützt man sich gegenseitig und versucht Probleme gemeinsam zu lösen. Vereinzelt gibt es Mitarbeitende die sich zu wichtig nehmen.
Jeder hilf jedem
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hans Eisenring Küchenbau ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Findet nicht statt
Fehlt deutlich
Es wird einem der Arbeitsplatz gezeigt und erwartet, dass man sofort alles beherrscht.
Kommuniziert wird nur von oben nach unten.
Zwischen den Abteilungen ganz schlecht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Ist schwer zu sagen da man Stellen nicht ersetzen kann wenn man in der Position einen super Job macht
Wenn eine Weiterbildung gemacht werden möchte, wird diese wenn immer möglich gefördert.
Wer will der kann
Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten werden immer angesehen und versucht zu fördern. Kommt immer auf den Bereich an wo man arbeitet. In meinem Bereich wird dies gross geschrieben.
Immer möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hans Eisenring Küchenbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Hans Eisenring Küchenbau besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hans Eisenring Küchenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 75 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hans Eisenring Küchenbau als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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