Die besten Arbeitgeber:innen in der Schweiz der Branche Immobilien 2027 - ausgezeichnet mit dem kununu Top Company-Siegel.

Die Arbeitsplätze sind modern und zweckmässig ausgestattet. Das Arbeitsumfeld ermöglicht effizientes und angenehmes Arbeiten. Sehr gute Rahmenbedingungen mit klaren Prozessen, modernen Werkzeugen und einer professionellen Arbeitsorganisation.

Meine Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten regelmässig neue Herausforderungen. Dadurch bleibt die Arbeit spannend und es besteht die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Die Vielfalt der Tätigkeiten trägt zu einer hohen Motivation im Arbeitsalltag bei.

Das gute Arbeitsklima, die hilfsbereiten Kollegen und die abwechslungsreichen Aufgaben schätze ich besonders.

Jeder hat die Chance auf eine Karriere, Weiterbildungen finden intern und extern statt (für Sales). Für Operations Weiterbildungen ist jeder selbst "verantwortlich" / Pull Prinzip.

Der Maklerberuf ist ein Knochenjob und wird immer noch stark romantisiert. Es gibt kaum ein Beruf, der der Selbstständigkeit näher kommt als dieser. properti verfügt über eine eigene Academy, die ein strukturiertes Onboarding inklusive Trainings durch die Führungskräfte ermöglicht und Weiterbildungen durch externe Coaches/Trainer auf allen Stufen organisiert. Externe Weiterbildungen werden individuell in Berücksichtigung mit der persönlichen Entwicklung und den Bedürfnissen des Unternehmens ermöglicht.

I have the opportunity to drive projects, initiatives and make a noticeable impact. I am given the ownership and also the support to learn along the way. That means, mistakes, critiques, failures are seen as learning opportunities, not criticisms.
As a result, I have seen the company grow tremendously from how we work, how we celebrate and what we focus on. From day one to today, I feel the same; no two days are different and not one day is boring. I love that!
The company really lives its values day to day and as an international company, with many languages and backgrounds, we all have the opportunity to do something and be involved. It’s a place where commitment & diversity has created a unique culture.

La grille salariale des courtiers est particulièrement attractive, notamment grâce à une bonne base de salaire fixe, ce qui reste relativement rare dans le secteur. Elle offre également de belles perspectives d’évolution, avec la possibilité d’atteindre des niveaux de rémunération plus élevés avec des commissions encore plus intéressantes. Cela représente une réelle marge de progression et constitue un facteur de motivation important.
Pour les fonctions administratives, il pourrait également être intéressant d’envisager une forme de rétribution complémentaire liée aux résultats atteints en Romandie. Les équipes administratives contribuent directement à la réussite et aux performances des courtiers et de l'équipe; lorsque les résultats sont bons, une reconnaissance financière de cette contribution pourrait être valorisante.

Ma directrice est toujours disponible, à l’écoute et fait preuve d’une grande bienveillance. Elle possède un côté profondément humain, une qualité que je trouve particulièrement rare et précieuse. Elle m’a énormément appris, tant sur le métier que sur la manière de l’exercer, et je lui en suis sincèrement reconnaissant.

J’apprécie sincèrement 90 % de ce qu’ImmoSky propose, mais s’il y a un aspect qui se démarque particulièrement, c’est la qualité de l’apprentissage et de la formation. À mes yeux, ImmoSky peut clairement être classée n°1 comme “école” de l’immobilier parmi les agences : on y acquiert des bases solides, une véritable méthode de travail et énormément de compétences pour évoluer dans le métier.

die Jungen Mitarbeiter begegnen den älteren Kollegen/innen immer mit grössten Respekt und Toleranz, was in der heutigen Zeit einen grossen Wert erreicht hat obwohl dies selbstverständlich sein sollte.

Man wird nicht nur als Mitarbeiter geschätzt, sondern auch als Mensch wahrgenommen, und das macht den Unterschied. Hier wird einem Vertrauen entgegengebracht und eigenverantwortliches Arbeiten gefördert, was sich positiv auf die Zufriedenheit und Leistung auswirkt. Ich schätze auch die Flexibilität, die geboten wird, um eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben zu erreichen.

Es wird alles zur Verfügung gestellt was man braucht. Neue Sachen werden aufgenommen und Umgesetzt.

Die Weiterbildung der einzelnen Mitarbeiter hat für Betterhomes höchste Priorität, denn das Unternehmen legt großen Wert auf die kontinuierliche fachliche und persönliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Man nimmt sich Zeit, um gemeinsame Ziele zu schaffen und diese auch zu erreichen. Die Betterhomes gibt jedem die Chance, sich zu entwickeln, und aufgrund meiner persönlichen Erfahrung kann ich dies auch bestätigen. Ich habe es in einem Jahr geschafft, von einem CRM-Agenten zum Supervisor aufzusteigen. Das wäre ohne das Vertrauen von Betterhomes nicht möglich gewesen.

Die Work-Life-Balance finde ich als Vollzeit-Makler extrem gut. Ich kann meine Tage frei gestalten und habe dadurch Zeit für mich selbst sowie für meine Familie. Der Vertrieb ist natürlich kein Zuckerschlecken, das bedeutet, dass es auch stressige Tage mit Überstunden geben kann. Das gleicht sich jedoch stark aus , einerseits durch den Lohn und andererseits durch Tage, die man, wie erwähnt, selbst gestalten kann. Es ist kein klassischer 9-to-5-Job, aber bei welchem 9-to-5-Job kann man seine Arbeitstage schon selbst gestalten?

Den älteren wird freiraum gelassen und der Vorgestzte vertraut ihnen, man könnte aber mehr für diese tun damit sie länger der Firma treu bleiben.

Fantastische Work-Life-Balance! Die Arbeitszeit ist flexibel gestaltbar, es gibt weder übermässige Kontrolle noch Mikromanagement – und genau das schätze ich besonders. Diese vertrauensvolle und selbstbestimmte Arbeitsweise entspricht voll meinem Typ. Besonders cool: es besteht sogar die Option, bis zu zwei zusätzliche Ferienwochen dazuzukaufen.

Da ich seit xx Jahren für die Firma arbeite, kenne ich den Betrieb in und auswendig. Wie im privaten erlebt man auch in einer Firma Höhen und Tiefen. Es war mein bewusster Entscheid, auch in einer "Kriese" zur Firma zu stehen und sie zu unterstützen. So wie mich die Firma auch mal sehr stark unterstützt hat, unterstütze ich sie auch. Es ist ein geben und nehmen. Ich arbeite sehr gerne für die Firma und kann mir kein besserer Arbeitgeber vorstellen. Durch mein inzwischen doch grosses Netzwerk in der Branche, kommt man viel mit über, wie es bei anderen Firmen ist. Es ist an einem anderen Ort auch nicht wirklich besser - der Schein kann trügen. Hier weiss ich, was ich habe und was ich schätze. Die Wertschätzung kommt aber auch zurück - immer wieder.

Wenn man Potential aufweist, wird dies immer gefördert. Es wird seitens Unternehmen aktiv gewünscht, Weiterbildungen durchzuführen und die entsprechende Zeit zur Verfügung gestellt. Man wird intern befördert, wenn man die notwendigen Fähigkeiten mitbringt.

Das Unternehmen geniesst ein durchweg positives Image, sowohl extern als auch intern. Besonders die langjährige Erfahrung und Beständigkeit werden sehr geschätzt.

Die Aufgabe von Stamm ist neben dem Neubauen, das Instandstellen, Umbauen, Anbauen, Aufstocken und Sanieren von bestehenden Immobilien: Nachhaltigkeit im Geschäftsmodell. E-Autos - wo Sinn kommen dazu. Neue eigene Pensionskasse mit verbesserten Leistungen, Investition in Lehrlingsausbildung - 10 Lehrberufe, Mitarbeiteranlässe, Soziale Projekte, eigener, vollamtlicher Sicherheitsbeauftrager (SIBE). ESG-Rating. Kurse zur Steigerung der Gesundheit und Sicherheit.

- Toller Zusammenhalt
- Umgang mit Kollegen

Bei 3-Plan AG ist man in verschiedenen Objekten tätig, was einem ermöglicht grosse Wohnungsbauten zu machen bis hin zu Spitalbauten.

Es hat alles, was man sich wünscht. Sehr gute Sozialleistungen, verstellbare Arbeitstische, genügend Bildschirme, gutes EDV-Material, Gratisgetränke, Gratisfrüchte, viele Extra-Goodies, Ausflüge etc. Was will man mehr?

Minergie P Büroarbeitsplätze, Eigenstromversorgung und Elektrofirmenauto. Es wird viel in diesem Bereich gemacht bei der Firma selbst, aber natürlich auch bei der Planung und Umsetzung zukunftsorientiert Gebäude.

In die Kultur wird viel Zeit investiert. Dies vielseitig und umfassend. Um die Kultur und Massnahmen transparent zu widerspiegeln, wurde z.B. 2025, 2026 und wird 2027 entsprechend Umfrage bei GreatPlacetoWork lanciert. Aus den daraus folgenden Erkenntnissen werden Massnahmen definiert welche die Kultur und Arbeitsbedingungen weiter verbessern. Zudem besteht ein grossartiger Spirit innerhalb des Unternehmens. .

natürlich könnte diese immer noch besser sein. Wir arbeiten in Phasen (saisonal, Ende Monat, Quartal) sehr engagiert, haben aber die Möglichkeit in Phasen wo es etwas weniger läuft auszugleichen. Wir können aber auch generell mit unserem mobile office Konzept flexibel arbeiten und so auch unsere privaten Bedürfnisse gut berücksichtigen.

Moderne Arbeitsbedingungen. Jahresarbeitszeiten, flexible Präsenzzeiten, Mobile Office, Rücksichtnahme auf Arbeitsweg / Familiensituation. Gratis Parkplätze und E-Ladestationen. Technologisch state of the art: Laptop, moderne Tools, Tablets, Poolfahrzeuge, etc.

Das Unternehmen bietet einen sicheren und stabilen Arbeitsplatz. Man erhält die Möglichkeit, sich ein breites Fachwissen in der Immobilienbranche aufzubauen und wertvolle Berufserfahrung zu sammeln. Neuen Ideen und Veränderungen gegenüber ist man offen eingestellt. Dank der überschaubaren Unternehmensgrösse sind die Entscheidungswege kurz und man kennt sich untereinander. Zudem wird selbständiges Arbeiten ermöglicht und Eigenverantwortung gefördert.

Ich hatte bisher noch keine Erfahrung mit Konfliktsituationen, deshalb weiss ich nicht genau, wie meine Vorgesetzten in solchen Fällen reagieren würden. Nach meinem bisherigen Eindruck gehe ich jedoch davon aus, dass sie solche Situationen grundsätzlich gut im Griff haben.
Bei Entscheidungen habe ich teilweise den Eindruck, dass aktuell sehr viel ansteht und deshalb nicht immer alle Aspekte vollständig berücksichtigt werden können. Aus diesem Grund kann ich nachvollziehen, wenn es gelegentlich auch zu Fehlentscheiden kommt.

Die Mitarbeitenden werden bei Weiterbildungen unterstützt. Die Mitarbeitenden werden gefördert und gefordert. Die Entwicklung der Mitarbeitenden ist zentral.