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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Rabatte
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das vielseitige und spannende Arbeitsgebiet mit Entwicklungspotenzial. Tolles Team und wunderschöne Arbeitsumgebung.
Weihnachtsessen, Teamausflug, die Kantonalen Vorgaben bez. Ferien,
Guter Umgebung, Bezirk selber ist eine gute Arbeitsgeber und wäre gerne noch länger da.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das wirklich heiklen negativen Meldungen wurden nicht ernst genommen.
Neue MA werden vorgezogen egal mit wie wenig Ahnung zum Berufsbild sie haben, gegenüber Ausgebildeten, langjährigen Mitarbeitern.
Es wird nicht nachgefragt, wieso nur in einer Abteilung soviel Mitarbeiter wechsel sind.
Erkennt nicht, dass die Arbeitswelt sich verändert hat. Veraltete, langsame Abläufe und Strukturen.
Verbesserungsvorschläge
Zurück auf Feld eins!!! Genau hinschauen wem man glaubt. Vor Ort in den Teams sich ein Bild machen. Nicht nur an den Zusammenkünften alles hochloben wie super alles läuft. Negative Meldungen wirklich neutral betrachten, evtl. extern es prüfen lassen wenn man Befangenheit spürt. Reflektieren und eigene Fehler einsehen und verändern.
Das Image wird nur durch eine Abteilung schlechter und es ist sehr schade. Vielleicht sollte man einen anonymen Personalzufriedenheit durchführen, falls man überhaupt etwas ändern möchte. Es wird sehr viel macht ausgeübt und das Personal wird Psychisch demütigt, sehr schade.
Am 2. Gespräch wird gesagt dass man sicher 1 Jahr braucht bis man drin ist, danach kündet man den Arbeitsnehmer nach fünf Monaten und man stempelt einer als inkompetent und dass man nötige Fachkompetenzen nicht hat. Obwohl der Arbeitnehmer, zweifel hatte das fremde Abeitsgebiet zu meistern, verspricht man da einem, dass man die Zeit gibt, was nicht stimmt. Man hat keine Gerechtigkeit. Die Einführung wird in der Regel nicht mit Geduld durchgeführt. Man sollte nicht ein Quereinsteiger einstellen und geringschätzen, ...
Veraltetes Denken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Bezirk Küssnacht am Rigi ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Im Eigenen Aufgabenbereich ist es sehr Interessant. Übergeordnet wird oft nach Person entschieden wer was kann oder darf oder wer man mag. Die geschriebenen Regeln gelten dann nur noch sehr rudimentär. Die einen dürfen Budgetiertes Geld Zweckentfremden, bei anderen wird die Regel hart durchgezogen.
Sehr abwechslungsreiches und spannendes Aufgabengebiet.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bezirk Küssnacht am Rigi ist Arbeitsatmosphäre mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Je nach dem in welchem Umfeld: ist Nicken und ja sagen ist sehr erwünscht.
Der direkte Kontakt mit Drittpersonen ist sehr fröhlich und angenehm.
im kleinen eigenen Umfeld war es Top.
Null, sehr schlecht.
Lieblingsmitarbeiter können über dein Arbeitsverhältnis mit entscheiden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Sehr grosszügig in der Beteiligung von Weiterbildungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bezirk Küssnacht am Rigi wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Bezirk Küssnacht am Rigi schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bezirk Küssnacht am Rigi als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bezirk Küssnacht am Rigi als eher traditionell.
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