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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Hund erlaubt
Firmenwagen
EssenszulageDie offene ehrliche Art des gesamten Betriebs. Zu den Mitarbeitenden wird gut geschaut und es wird auch zugehört. Der Arbeitgeber zeichnet sich mit vielen Benefits aus, die er unaufgefordert an die Mitarbeitenden abgibt.
immer Positiv, fröhlich. wenn man zu Arbeit kommt und weisst ganz genau dich erwartet etwas spannendes, viel Lachen miteinander.
Es wird den Mitarbeitern viel Vertrauen entgegengebracht. Und gute Arbeit wir wertgeschätzt.
transparent, innovativ
Familiengefühl im Team, es entstehen teils private Freundschaften während der Arbeit. Das Arbeiten macht Spass und die Gaste merken dies.
Alles. Pausenzeiten werden bewusst nicht eingehalten, mit der Ausrede es seien ja bezahlte Pausen. Da man aber während der Pause trotzdem erreichbar sein muss und einspringen können, wären sie gesetzlich sowieso bezahlt.
Es wird Mitarbeiter kommuniziert, dass sie Kurse machen müssen, welche oblilgatorisch sind für die Arbeit, man verpflichtet die Mitarbeiter aber dann für die Kurse. Was gesetzlich ebenfalls nicht i.o ist.
Die Löhne wurden jahrelang tief gehalten, weil man die Mitarbeiter in einem anderen Stellenbeschrieb angestellt hat, als es ...
Es werden Inputs oder konstruktive Rückmeldungen verlangt. Manchmal wird Kritik aber nicht so ernst genommen, wie sie gemeint ist. Es braucht meistens mehrere "Schreie" bis man gehört wird, und trotzdem wird die Feedbackkultur intern sehr gefeiert.
Nichts. Es gibt Abläufe und Vorgänge, die verbessert werden müssen, aber das Bierhübeli an sich ist ein guter und fairer Arbeitgeber.
Schlechter Lohn im Branchenvergleich. Vorgesetzte, welche ihre emotionalen Ausbrüche am Personal auslassen, ohne Konsequenzen.
Die Planung ist nicht immer optimal.
Bei Kritik oder einem Anliegen, nicht immer mit Rechtfertigungen kontern.
Verkauft den Betrieb an jemanden, der tatsächlich auch weiss was die Begriffe ethischer und moralischer Umgang mit Menschen bedeutet.
Die Löhne konkurrenzfähiger gestalten, auch wenn es ein Gastronomie- und Dienstleistungsbetrieb ist und somit im tiefen Segment liegt.
In hohen Betriebszeiten darauf achten, dass das Team nicht überlastet wird und vielleicht einmal einen Event weniger machen um den guten "Groove" beizubehalten.
Bei Unstimmigkeiten moderieren und führen
Kommunikation weiter verbessern
Events bis zum Ende durchdenken
Vielfältigkeit der Angestellten, wie auch der Veranstaltungen.
Der am besten bewertete Faktor von Bierhübeli ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Durch den guten Teamspirit kann dies mit Bravour erfüllt werden, jeder hat sein Platz.
Es gibt fast keine älteren Kollegen.Mit mir wird sehr gut umgegangen.
Es gibt einige ältere Kollegen, diese werden sehr geschätzt und überall mit integriert.
Jubiläen, Abschiede und Neueintritte werden gefeiert
Top Unternehmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bierhübeli ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Pausen werden nicht gemacht und dann einfach vorne oder hinten an die Schicht angehängt, damit es Arbeitsrechtlich keine Probleme gibt.
Es ist nicht für jeden, wer es aber mag betrachtet die Arbeit wie ein Hobby
Eventbranche halt... Aber es wird sehr darauf geachtet!
So lange man Nein sagen kann, kommt man klar.
Schwierig mit Nachtarbeit eine Beziehung zu führen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden immer wieder Weiterbildungen angeboten. Zudem kann man auch jederzeit dem Vorgesetzten Vorschläge und Wünsche für Weiterbildungen unterbreiten. Diese werden geprüft und häufig unterstützt.
Weiterbildungen werden unterstützt und gefördert, Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt vorhanden, da kleines Team und daher gar nicht viele Stellen um "aufzusteigen"
Lange Verpflichtungsdauer für schlechte externe Weiterbildungen.
Weiterbildungen werden angeboten
Der Arbeitgeber bietet interne Weiterbildungen und unterstützt externe.
