Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Rabatte
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite sehr selbständig, habe aus meiner früheren 18 jährigen Tätigkeit bei einem Grossunternehmen Fachwissen dass ich anwenden kann in Bezug auf Beratung und Terminierung, ich arbeite sehr gerne für diese Firma, und das seit bald 10 Jahren. Die Arbeit macht mir Spass.
Echt nichts!
Ich denke, mein Bericht ist ausführlich genug. Die Bürokonzept Schaller AG ist eine gute, faire Firma, die ihre Mitarbeiter ernst nimmt und wertschätzt, ihnen zuhört. Sie ist extrem grosszügig und schaut über Fehler grosszügig hinweg. Wenn also jemand entlassen wird, war dies wahrscheinlich berechtigt. Das ist das Leben. Ist man hier nicht zufrieden, ist man es nirgends. Natürlich gibt es immer Fälle bei denen "es nicht passt", doch dies ist meist ein friedvolles auseinander gehen. Also Tipp an alle die ...
Transzendieren = die höchste menschliche Erfahrung für Jung und Alt.
Vielseitig , modern und zukunftsorientiert
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mit Kanonen auf Spatzen schiessen, das ist so unnötig und unmenschlich. Keine Rücksicht auf familiäres Umfeld der Angestellten. Egoisten pur.
Ziemlich alles
Für mich stimmts rundum, ich kann die schlechten Bewertungen nicht nachvollziehen, wer seine Arbeit macht hat es gut und wird geschätzt, alles andere sind "faule Eier" die keinen Bock haben zu arbeiten!
Es würde bestimmt helfen wenn einige Gespräche mehr "ich fühle" anstatt "du machst" bezogen sind. Dies ist jedoch von Seiten Arbeitgeber, wie auch Mitarbeiter.
Sie haben keinen Spiegel zu Hause und im Geschäft.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte mal der Chef an sich selber Arbeiten, dann würden auch nicht so viele Mitarbeiter nach kurzer Zeit wieder gehen
Vertrauen und Menschlichkeit täte euch gut. So viele Mitarbeiter vergraulen und nichts bei sich suchen.
Wie bereits früher erwähnt, ist es enorm wichtig das bestehende Kunden Portfolio gut zu pflegen ( die Konkurrenz schläft nicht), es ist mir persönlich wichtig dass diese Kunden zufrieden sind und Bürokonzept treu bleiben.
Ich denke etwas, was man immer mehr machen kann, was aber auch nicht ein spezifisches Problem in der Firma selbst ist, ist wertschätzen. Jeder wird gerne gelobt. Man muss aber auch nicht immer alles Loben, was von einem zu erwarten ist, den schliessen wird man Ende Monat für seine Arbeit bezahlt. Lob = Gut, aber auch nur dann, wenn es wirklich angebracht ist und jemand besonders gut gearbeitet hat.
Kommt runter!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Bürokonzept Schaller ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gut, soweit ich beurteilen kann
Sehr gut, ich zähle mich auch zu dieser Gruppe, schön dass es noch Unternehmen gibt die auch die ältere Generation noch beschäftigen und deren knoe how zu schätzen wissen.
Es wird sogar oft Ratschlag bei den langjährigen Mitarbeitern gesucht, da den Anderen bewusst ist, dass sie ein grosses Wissen in ihrem Bereich haben.
Generell ein gutes Teamwork und freundschaftlicher Umgang.
Alter spielt keine Rolle bei der Anstellung. Arbeitserfahrung wird geschätzt.
Für langjährige Kollegen gibt es bei einem Jubiläum (z.B. nach 5, 10 oder 15 Jahre etc.) einen Bonus (Geld). Allerdings nur, wenn die Leistung stimmt. Das ist etwas fragwürdig. Entweder, man dankt dem Angestellten für die langjährige Treue oder man lässt es?! Wieso ist das an die Leistung geknüpft?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bürokonzept Schaller ist Karriere/Weiterbildung mit 1,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kommt nicht in frage
Nicht möglich! Nach dem Sie Fertig mit dir sind machst du eine Karriere in der Klinik.
Sofern die Arbeitszeit nicht beeinfluß und die Weiterbildung selbst bezahlt wird. Nein, das ist kein Scherz...
keine internen Möglichkeiten, um weiter zu kommen. Weiterbildungen wurden mir keine nahe gelegt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bürokonzept Schaller wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Bürokonzept Schaller schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bürokonzept Schaller als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bürokonzept Schaller als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Bürokonzept Schaller
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bürokonzept Schaller
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik