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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 105 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts mehr.
Work Live Balance, Wochenende frei
In jeder Filiale ist es anders.
Wir als Mitarbeiter bekommen nicht soviel Druck mit.
Bin echt zufrieden hier arbeiten zu können/ dürfen
Sehr Kostenorientiert
Mitarbeiterrabatt
Was Mitarbeitende schlecht finden
inkompetenz der Mitarbeiter und Führung, es werden Mitarbeiter befördert mit zu wenig Erfahrung.
Die Arbeitszeiten
Kein großer Wille sich von den Mitarbeitern an der Basis helfen zu lassen.
Dass auf dem Rücken der MA immer mehr gepackt wird. In kürzere Zeit muss viel mehr erledigt werden.
Die Führung.
Verbesserungsvorschläge
Obere Schefetage auswechseln.
Kompetente Führung einstellen, besseres Management.
Es sollte die Mitarbeiter für Ihre Arbeit, Loyalität besser bezahlen.
Langjährige MA sollten einen höheren Lohn erhalten.
Die Lohnerhöhungen sind sehr gering.
Man sollte nochmal über die Bereitstellung vom Personal nachdenken.
In Filialen wo viel Umsatz ist, ist es fast unmöglich alle Standards zuhalten
In die Einführung /Weiterbildung der Ma investieren.
Die MA wertschätzen, auch dijenigen die schon länger in der Firma sind
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von C&A Mode ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Kommt drauf an aber im grossen und Ganzen war er sehr gut
Besser geht nicht
Hatte tolle Mitarbeiterinnen, aber auch solche welche das ganze Team nicht beliebt waren
War schon besser, da viele gekündigt haben und Personal eingestellt wird, die nichts vom Verkauf und der Branche verstehen...und dazu auch Mühe mit Deutsch haben.
Wird nicht gerne gesehen, da es dem Führungsstil widerspricht.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C&A Mode ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Unter der Sau
Kollegen aus der Zentrale kriegen hohe Posten, / Districht Manager. Ohne jemals Filialleiter gewesen zu sein. Kann man nicht mehr ernst nehmen!!
Könnte besser sein.
Weibliche MA werden schlecht bezahlt
Als Verkäuferin und auch als STV ist das Gehalt unterdurchschnittlich.
Als Visual Merchandiser verdient man ziemlich gut.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Bei neuen MA wird erwartet dass sie schon alles wissen. Eine gute Einführung ist nicht möglich da sich niemand Zeit nehmen kann weill zuwenig Ma auf der Fläche sind
Sehr schlecht
Oft nach Beliebtheit und Vitamin B.
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten oder Karrierechancen. Die Verkaufsstellen sind nur für Mütter geeignet, die nach einer Pause wieder in die Arbeitswelt einsteigen möchten. Für junge und talentierte Menschen ist das Unternehmen nicht geeignet.
nicht zum weiterempfehlen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- C&A Mode wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet C&A Mode schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 28% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen C&A Mode als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 104 Bewertungen schätzen 15% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 51 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei C&A Mode als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
C&A Mode
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Nur für die Arbeit leben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
C&A Mode
Branchendurchschnitt: Textil