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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die tollen Menschen, die abwechslungsreiche Arbeit und die Möglichkeit sich an neuen Sachen zu versuchen.
In all dem Leid gab's auch nette Mitarbeiter. Solange sie noch nicht krank gemacht wurden.
Kunden sind spannend
Dass immer die Möglichkeit besteht, sich zu entwickeln und innerhalb der Agentur zu wachsen. Wer mehr Verantwortung will, bekommt diese Chance. Und muss sich dann natürlich beweisen. Aber ich hatte immer das Gefühl und die Gewissheit, dass ich mich entwickeln und aufsteigen kann, wenn ich das möchte. Auch geschätzt hab ich, dass Kreation und Beratung immer ein Team ist. Nie gegeneinander. Man hilft und unterstützt sich gegenseitig immer.
Gehalt, Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es ist etwas dunkel im Atelier und der Kaffee gewinnt jetzt auch keinen Preis. Es kann auch eine gewisse Härte herrschen, die empfinde ich allerdings als nicht halb so brutal wie in anderen Bewertungen beschrieben.
Bitte, falls du noch ein Zeichen für deine Entscheidung brauchst, das ist es. Lass die Finger davon.
Die Tyrannei
Zu meiner Zeit fehlte ein BGL (Beratungsgruppenleiter), was für uns Berater*innen nicht optimal war. Aber das kann sich unterdessen geändert haben. Ich weiss, dass diese Position früher besetzt war und dass die Agentur auf der Suche ist nach eine kompetenten Besetzung.
Vorgesetztenverhalten, Klare Hierarchie
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation zwischen Chefetage (Das beinhaltet die Artdirektion) könnte besser werden. Es gibt zum Beispiel keine monatlichen Meetings, in denen mit der ganzen Firma der Status Quo besprochen wird, damit wäre vermutlich schon sehr geholfen.
Eine Verbesserung wäre, wenn sich der Inhaber komplett aus dem Geschäft zurückzieht und die Kompetenten arbeiten lässt. Andernfalls bleibt es ein sicherer Weg zum Scheitern.
Respekt für das Team könnte helfen
Den Laden schliessen.
Mehr teambindende Events/Aktivitäten. Die könnten natürlich auch vom Team organisiert werden. Aber es ist auch cool, wenn das von selber kommt. In stressigen Zeiten ist das etwas zu kurz gekommen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von dd com ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Der Zusammenhalt in Büro und ausserhalb empfinde ich als gut. Es gibt eine Wandergruppe, es werden essen ausserhalb der Arbeitszeit organisiert, ich bekomme hier nicht das Gefühl einer "Zwecksbeziehung".
Unter sich relativ ok. Obwohl viel reklamiert wird und keiner was macht. Ist sehr frustrierend so zu arbeiten.
Nette Menschen am falschen Ort. Ständiger Wechsel macht es schwer Teamzusammenhalt aufzubauen.
Oft wird zusammen gegessen und es sind schöne Freundschaften entstanden, die bis heute bestehen
super team, weil kein platz für ewigs norglende,unfaire miesmacher mit ellenbogen - wie anderswo schon erlebt. auch viel anteilnahme, wenns jemand schlechtgeht.
grössere agenturfeste waren immer toll organsiert und ein schönes erlebnis, haben sich auch private freundschaften entwickelt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dd com ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Während meiner gesamten Zeit im Unternehmen gab es kein einziges Meeting mit meinem Vorgesetzten. Meine Anfragen wurden ignoriert. Weder Absagen noch Erklärungen. Lunchmeetings? Ebenfalls Fehlanzeige.
Manchmal laut und manchmal hinter dem Rücken.
Erfolgte so unklar und so spät wie möglich.
Wenn es darum geht, über verschiedene Aufträge zu kommunizieren, läuft das einwandfrei (abgesehen von ein paar kleinen Baustellen). Die Kommunikation unter den Kollegen hat mir definitiv gefehlt. Man merkt, dass man schlicht und einfach zum Arbeiten dort ist und nicht viel Wert auf neue Kollegen gelegt wird.
Welche Kommunikation?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Grafik Lernende im Betrieb können sich über Arbeiten freuen, die von der Reparatur des Waschbeckens bis zur Installation von Lampen reichen. Mehr Weiterbildung gibts nicht.
Ich habe keine Weiterbildung aktuell. Meine Kollegen aber sehr oft, und die Lehrlinge bekommen auch viel zum Lernen und wollen 80% übernommen werden.
Weiterbildungen werden gefördert
Die armen Lernenden haben am meisten gelitten. Keine Möglichkeiten für Weiterbildung. Befördert wird dann, wenn jemand die Firma verlässt.
Die Auszubildenden muss man schützen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- dd com wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet dd com schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen dd com als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei dd com als eher traditionell.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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dd com
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
dd com
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR