Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 1,7Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 1,3Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 1,6Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Parkplatz
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der einzige Vorteil ist, dass man schnell merkt, dass man hier nicht arbeiten will.
Das Team, Kunden und die freie Gestaltung des Arbeitstages.
Faire Arbeitsbedingungen
Die professionalität welche auf den ersten Blick vermittelt wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
herablassender Tonfall und keine Führungskompetenz.
Kollegen fallen einem in den Rücken, um sich selbst zu profilieren. Intrigen und Lästereien sind an der Tagesordnung.
Arbeitszeiten sind ein schlechter Witz – Unbezahlte Überstunden, null Rücksicht auf das Privatleben.
Büro ist eine Zumutung – Überall Rauch, schlechte Luft und null Rücksicht auf Arbeitsbedingungen.
Führungsverhalten
Ein "Personalmanagement" welches ausschliesslich an der eigenen Gewinnoptimierung intressiert ist.
Verbesserungsvorschläge
Alkoholverbot & Rauchverbot im Büro durchsetzen – ein Arbeitsplatz ist keine Bar!
Fluktuation minimieren, Mitarbeiter die was bewegen und zum besseren verändern möchten unterstützen, statt bekämpfen. Gegenüber Kritik offen sein.
Ehrlichkeit den Mitarbeitern gegenüber sollte im Personalhandel oberste Priorität haben.
Informationspolitik mangelhaft.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Der Profi Personalmanagement ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Aufgaben sind interessant und vielseitig.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Der Profi Personalmanagement ist Kommunikation mit 1,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kommunikation ist herablassend, arrogant und voller leeren Versprechungen.
Sehr dürftig, kurz und teilweise nichts sagend. Teilweise ordinär in der Kommunikation.
Nachfrage lässt mehr und mehr nach
Praktisch inexistent.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wird nicht gefördert. Kostet nur unnötiges Geld. Deshalb wird darauf verzichtet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Der Profi Personalmanagement wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Der Profi Personalmanagement schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Der Profi Personalmanagement als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Der Profi Personalmanagement als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.