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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 1,5Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 1,6Kollegenzusammenhalt
- 1,3Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 1,6Interessante Aufgaben
- 1,4Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,6Gleichberechtigung
- 1,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Faire entlönung und weiterbildungsmöglichkeiten in einem strukturierten Umfeld
nichts ausser Politikern Gefälligkeiten entgegen der Gesetze zu erweisen
Er stellt auch ältere Arbeitnehmer ein. Die Teams helfen einem untereinander. Es hat einen neuen Chef der IT gegeben der einiges positiv verändern wird.
Relativ gute Soziallleistungen. Der Lohn ist angemessen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Als ich nach einer massiven verbalen und physischen Drohung einer älteren Kollegin Schutz und das Gespräch beim Abteilungsleiter suchte, wurde der Vorfall nicht ernst genommen, sondern ins Lächerliche gezogen. Die gesetzliche Fürsorgepflicht wird hier komplett missachtet. Wer ein professionelles, respektvolles und sicheres Arbeitsumfeld sucht, sollte einen großen Bogen um diese Abteilung machen.
Hohe verantwortung wenig ferien
alles da ziemlich unmenschlich
Siehe alle Kommentare.
Es werden in der IT nur Befristetet Verträge (Verfügungen) gemacht. Immer auf ein Jahr und dann ca. 3-4 Monate vor Ablauf verlängert. So umgeht der Arbeitgeber die Unbefristeten Verfügungen.
Verbesserungsvorschläge
Dinosaurier rauswerfen
Einen vernünftigen Boss einstellen/wählen, diejenige welche den Job nicht machen rauswerfen und Arbeitsprozesse dem 21. Jahrhundert anpassen.
Mehr Ferien und günstigeres mittagessen für oersonal
sich an Gesetze haltenaus Opfer keine Täter machen
Auf die Mitarbeiter eingehen. Regelmässige Team-Meetings und auch Zielvereinbarungsgespräche.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wurde aktiv unterbunden. Ich hätte Interesse gehabt und es auch mehrfachs kommuniziert, stiess jedoch immer auf Ablehnung.
Interne Schulungen möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Direktion der Justiz und des Innern wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Direktion der Justiz und des Innern schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Direktion der Justiz und des Innern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Direktion der Justiz und des Innern als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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