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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Kantine
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sozial, keine Taskforces, man macht halt Dienst, man ist früh da, kann pünktlich Feierabend machen
Ehrlichgesagt garnichts
Als Zwischenstopp ist es ok.
Die zentrale Lage, die Bemühungen doch einiges zu ändern.
Teilweise flexible Arbeitszeit
Interessante Aufgaben für Personen 50+ und produktive Zusammenarbeit mit Kollegen und Kolleginnen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mehr Bewegung, Motivation und richtig Technik/IT machen. Bei nur Verwaltung manchmal Langeweile, oder Leerlauf.
Vorgesetzten scheren sich einen Dre+ um Mitarbeiter, vor allem ab Abteilungsleitung.
Alle sitzen immer in Meetings
Arbeitet ihr auch mal?
Homeofficeregelung auch so WTF?(Wieso muss man überhaupt ins Büro kommen?)
Wenn Leute begründen mit "Teamzusammenhalt"
Habt ihr keine Freunde?
Safttladen
Themen wie:
42h Woche, 0 Fringe Benefits, Leistungs-/Erfolgsbeteiligung?
Als Jasager kommt man weiter
Veraltete Arbeitsplätze / die meisten Probleme werden über Macht und Drohungen gelöst. Sehr kühle Atmosphäre.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterfeedback zu Vorgesetzten ernst nehmen und Konsequenzen ziehen.
Mehr IT und Technologie machen, ein bisschen weniger nur verwalten und traktandieren.
Aufhören um den heissen Brei zu reden, typisches Beamtendenken und Arbeitsmoral auch typisch Kanton.
Gleichberechtigung sollte vorangetrieben werden für Rollen, AKVs, Löhne (nicht nur von Mann und Frau, auch zwischen den verschiedenen zusammengeführten Organisationsbereichen).
Die ganze Geschäftsleitung müsste ausgewechselt werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Finanzdirektion Kanton Zürich ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ok, 42h / 5 Wochen Ferien ist Standard. Jedoch, frühes beamtenmässiges Aufstehen wird gerne gesehen. Durch 50% Homeoffice, praktisch sind es dann 2 Tage Homeoffice, relativiert sich das Ganze etwas.
Aufgrund geringer Auslastung ist die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben sehr gut möglich. Es kann zu Teilen anstrengender werden aufgrund der stetigen Bemühung das eigene Privatleben erfüllend und ausgleichend zum Arbeitsalltag zu gestalten.
Dienst nach Vorschrift
2x in der Woche Homeoffice (eigentlich auch ein Witz, den Job kannst du zu 100% remote machen)
Ist sehr gut, man kann nach Absprache mit dem Team auch spontan frei nehmen, hat Möglichkeit für Homeoffice oder für die flexible Gestaltung der Arbeitszeiten insofern das Tagesgeschäft es zu lässt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Finanzdirektion Kanton Zürich ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Distanziert, eher von oben herab, manchmal zwischen den Zeilen etwas leichte (unterschwellige) Drohung. (Z. B. "Für dich nicht, du bist ja noch in Probezeit!"). Gilt nicht für längerdienende oder Beamte. Die, die über 50 sind, können sich wohl vieles erlauben.
Variiert, persönliche Erfahrung war unterirdisch, grenzte an Mobbing
Einschüchterung und leere Versprechungen.
Es muss einfach laufen… zurzeit nur Zeit zum Feuer löschen…
Zum Teil gut - zum Teil miserabel.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Interne Schulungen gibt's, ansonsten mal auch Seminare und Zertifizierungen
Viele nicht IT Kurse möglich. Bei IT Kursen alles andere als flexibel.
Weiterbildung ist sehr professionell.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Finanzdirektion Kanton Zürich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Finanzdirektion Kanton Zürich schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Finanzdirektion Kanton Zürich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Finanzdirektion Kanton Zürich als eher traditionell.
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