Gleichberechtigung

Vitamin B überwiegt leider

Umgang mit älteren Kollegen

coole Typen

Karriere / Weiterbildung

es muss gespart werden, am richtigen Ort?! Kaum Chancen um sich weiterzubilden

Gehalt / Sozialleistungen

minimale Sozialleistungen

Arbeitsbedingungen

im Sommer etwas heiss

Umwelt- / Sozialbewusstsein

älteren Mitarbeiter wurde gekündigt oder werden zugemüllt damit sie dann gehen.

Image

für ausssenstehende noch gut, nur wie lange noch..

Verbesserungsvorschläge

• Bei Einstellungen Augen auf...man fragt sich, wo schauen die denn hin

Pro

Immer noch ein paar goodys und Arbeitsplatz am See

Contra

Sozialbewusstsein und mangelnde Nachhaltigkeit in der Philosophie.
Das Personal merkt das, ganz doof wie gemeint wird sind wir nicht.

Vorgesetztenverhalten

zum Teil sehr fragwürdig und nicht vorbildlich.

Interessante Aufgaben

Leider jeden Tag die selben Arbeiten.

Karriere / Weiterbildung

Aufstiegschancen sind sehr klein. Mitarbeiter die weiterkommen wollen, werden nicht ernstgenommen.

Gehalt / Sozialleistungen

kein fixer 13. Monatslohn

Verbesserungsvorschläge

• Weniger Versprechen, mehr machen.

Arbeitsatmosphäre

Sei befreundet oder mehr und du darfst alles!

Vorgesetztenverhalten

Was für Vorgesetzte? Daumen drauf und hoffen, dass es funktioniert!

Interessante Aufgaben

Sei befreundet oder mehr und deine Leistung spielt keine Rolle.

Gleichberechtigung

Sei befreundet oder mehr und du darfst alles!
Wenn nicht, dann wirst du Mundtod gemacht.

Karriere / Weiterbildung

Es wird viel versprochen! Die Versprechen werden aber nicht eingehalten!
Persönliche Ziele dürfen nicht kommuniziert werden, wenn es der Geschäftsleitung nicht genehm ist!
Wirkliche Aufstiegschancen hat man in der Flyerline nicht!

Arbeitsbedingungen

Keine Belüftung, Software teilw. veraltet, Lärm, weite Arbeitswege!
Nacht- und Wochenendarbeit wird verlangt (ohne Bewilligung)!
Teilweise ist der Arbeiter alleine am Arbeiten.

Work-Life-Balance

Enormer Gruppenzwang! Die Vorgesetzten fördern dies noch.

Verbesserungsvorschläge

• Führungspositionen mit Führungskräften besetzen! Die Führungskräfte sind sich grösstenteils nicht ihrer Vorbildfunktion bewusst und verhalten sich nicht ihrer Position entsprechend; einige sind schlichtweg überfordert. Es fehlen klare Vorgaben und Strategien, Wissen und fachliche sowie soziale Kompetenzen und Weiterbildungen.