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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Arbeitgeber bringt sachen auf den Punkt und gibt vollgas. Wer nicht mitzieht, mit dem wird konstruktiv gesprochen und eine lösung gefunden.
Die Benefits und ganz besonders das TEAM.
Ausserdem sehr schöner Standort am Bodensee.
......................................bin noch am überlegen
Nix, nada, null. Die Lage direkt am See. Da kann man nach der Arbeit die glühende Birne wenigstens gleich wieder abkühlen, denn das hält sonst keiner aus.
Man vermutet, dass der Laden verkauft werden soll.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass er die negativen Bewertungen wiederholt durch Anwalt ändern oder löschen lässt. Man war stets bemüht negative Kritik anzunehmen.
da müsste ich ein Buch schreiben aber das ist es leider nicht wert.
Führungsstil, Mitarbeiterführung, Mitarbeiterförderung, Menschlichkeit komplett verloren gegangen. Lässt Bewertungen auf Kununu per Anwalt löschen. Ich musste diverse Textpassagen anpassen. Aber ich lasse mich hier weder einschüchtern, noch kleinkriegen. Die Öffentlichkeit soll wissen, was hier abgeht.
Kommunikation und teilweise gewisse Aussetzer der Führungsebene.
Altersvorsorge/Versicherung könnte besser sein
Verbesserungsvorschläge
Da ist Hopfen und Malz verloren. Die komplette Philosophie und das ganze HR sollte dringend überdenkt werden. Einmal wurde eine Verkaufs-Rakete gesucht. Da hatte einer einen Kreativitätsanfall und feierte sich einen dafür ab. Im Inserat war sogar der Lohn und viele Vorteile. Der Lohn war massiv höher als von bisherigen Mitarbeitern und das ist gar nicht gut angekommen. Die Verkaufsrakete hat es ca. 1 Monat ausgehalten. Da könnte man wirklich einen Film drehen. Und ich würde Geld dafür zahlen.
Da die Firma sehr vorwärtsorientiert ist, kann es vorkommen, dass einige Veränderungen schon vorgenommen werden, bevor sie kommuniziert werden. Dies ist aber bewusst bei der Geschäftsleitung und Sie möchten dies verbessern.
Eigene Position hinterfragen. Möchte die GL wirklich die äusserst verachtete Chef-Etage sein?
Kommunikation im allgemeinen und Umgang mit den Einzelnen
LiLö wäre das beste
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Flyerline Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gab viele Wechsel in den letzten 2 Jahren, welche meiner Meinung nach extrem wichtig waren. Der Zusammenhalt ist nun wieder top, und alle verfolgen gemeinsam die Ziele.
Arbeitskollegen halten zusammen und helfen stets einander.
Der Zusammenhalt im Team ist stark. Man hilft sich gegenseitig, auch abteilungsübergreifend. In den letzten eineinhalb Jahren gab es im Rahmen der Transformation auch personelle Veränderungen, die sicher nicht allen gefallen haben, aber notwendig waren. Rückblickend waren diese Schritte richtig und wichtig. Heute sind wieder mehr Ruhe, Klarheit und gemeinsamer Fokus im Unternehmen spürbar.
Die Zusammenarbeit im Team empfinde ich als aussergewöhnlich positiv. Abteilungsübergreifend sind die Mitarbeitenden hilfsbereit, respektvoll und kollegial. Das starke Miteinander ist aus meiner Sicht eine der grössten Stärken der Flyerline und trägt wesentlich zu einem guten Arbeitsklima bei. Die Auswahl der Mitarbeitenden gelingt insgesamt sehr gut.
Der Teamzusammenhalt ist einer der grössten Stärken – und hat sich spürbar verbessert. Es gibt weniger einzelne Gruppen, sondern man agiert mehr als eine Einheit. Viele ziehen am gleichen Strang und helfen sich gegenseitig.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flyerline Schweiz ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die interne Kommunikation weist aus meiner Sicht erhebliches Verbesserungspotenzial auf. Veränderungen, Entscheidungen und Kündigungen wurden teilweise unzureichend oder zu spät kommuniziert, was zu Unsicherheit, Frustration und Gerüchten geführt hat. Insbesondere bei personellen Entscheidungen hätten mehr Transparenz, Empathie und nachvollziehbare Begründungen viel Unruhe vermeiden können. Der teils unmenschliche Umgang durch den CEO fürt bei Kündigungen oft zu Krankschreibungen.
Zudem wurden vereinzelt Versprechen nicht eingehalten. Obwohl Offenheit signalisiert wird, sind kritische Rückmeldungen nicht erwünscht. Man muss mit Kündigungsandrohungen oder direkt einer Kündigung ...
So eine Situation habe ich in einem Unternehmen noch nie erlebt. Es gibt unzählige Beispiele für gravierende Mängel in der internen Kommunikation. Entscheidungen wirken widersprüchlich und es fehlt eine klare Linie – stattdessen entsteht der Eindruck eines permanenten Zickzackkurses.
Die Entwicklungen lassen darauf schliessen, dass die Probleme ihren Ursprung auf oberster Ebene haben. Gleichzeitig wirkt es zunehmend so, als ob selbst Mitglieder der Geschäftsleitung nicht mehr vollständig hinter den aktuellen Entscheidungen stehen oder diese mittragen können.
Inzwischen haben neben dem ...
Der Chef ist schnelllebig und hat viele Visionen und setzt diese um. Frag einfach nach wenn an Dir was vorbei geht. Du erfährst dann alles direkt weil er sehr offen ist und gerne mit Dir spricht.
Findet nicht statt. Man war stets bemüht...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt hier Möglichkeiten. Es wird einem nicht alles einfach vor die Füsse gelegt, aber Eigeninitiative wird gesehen und geschätzt. Wer sich einbringt, kann sich weiterentwickeln.
Dafür gibt es im Betrieb viele Beispiele. Zahlreiche langjährige Mitarbeitende haben sich bei Flyerline über Jahre Schritt für Schritt weiterentwickelt, weil sie bereit waren, Verantwortung zu übernehmen, Neues zu lernen und aktiv mitzuziehen. Das zeigt für mich, dass Entwicklung hier nicht nur versprochen, sondern auch gelebt wird.
Wer bereit ist, selbst die Initiative zu ergreifen, wird in seiner Weiterentwicklung unterstützt. Weiterbildungen werden gefördert, wenn sie auch einen Mehrwert für das Unternehmen bringen – das ist in keiner anderen Firma anders.
Karriere macht nur der, der ja und amen sagt und seine eigene Meinung verdrängt.
Liegt in deiner Hand. Türen gibt es viele wenn Du das willst !
Man wird individuell gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Flyerline Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet Flyerline Schweiz schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Flyerline Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Flyerline Schweiz als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Flyerline Schweiz
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Flyerline Schweiz
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung