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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Rabatte
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Möglichkeit zur Mitgestaltung
Benefits und Gehalt
Das grosse Vertrauen und die Freiheit seinen Job ausführen zu können.
Grosses Vertrauen in Mitarbeiter und Wertschätzung, selbständiges Arbeiten.
Den Zusammenhalt bei den Basismitarbeitemden ist top.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Chefs die keine Entscheidungen treffen. Man hört eigentlich immer „müesse mr luege“ passieren tut aber nichts
Überlastung im Büro besonders der Projekleiter
Die obersten Führungskräfte sehen und wertschätzen die Basismitarbeitemden nicht.
Das Messen mit zweierlei Mass
Die Grösse der Unternehmung schränkt die flexibilität ein.
Die Kommunikation ist leider nur vermeintlich gut.
Verbesserungsvorschläge
Fokus auf die Prozesse und die die draussen die Arbeit machen. Wer braucht was wann und wie
Etwas mehr Struktur bzw.
Auch mehr Personal
Es sollte noch mehr auf die Mitarbeiter eingegangen werden.
Bonussystem überarbeiten
Potential mit den anderen Gruppenfirmen besser nutzen
Zusammenarbeit in den Gruppenfirmen fördern und optimieren
Mehr Empathie, mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden ist dringend nötig.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Frey Eltel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Alter spielt keine Rolle
Guter Mix zwischen älter und jung
gegenseitige Unterstützung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
steht jedem offen, internes Schulungsangebot
Weiss ich nicht
Weiterbildung wird unterstützt mit finanzieller Beteiligung
Wenn man sich verpflichtet geht viel
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Frey Eltel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Frey Eltel besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Frey Eltel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Frey Eltel als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Frey Eltel
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Frey Eltel
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik