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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenArbeitgeber stellen sich vor
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Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gemeinde Bettenhausen ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kommt auf die Verantwortung und Position an. Bei einem TZ Pensum wird oftmals mehr verlangt, als man leisten kann.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Im Coop Konzern gibt es viele Möglichkeiten. Da jedoch die externe Weiterbildungen nicht in allen Abteilungen gleich behandelt und vergütet werden, ist es oftmals ungerecht. Der Vorgesetzte entscheidet jeweils individuell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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