Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
RabatteMet great colleagues and clients. Worked on some interesting projects.
Die bezahlten Weiterbildungen und das feine Essen.
Cool projects, good colleagues. Nice office.
Die Kollegen und kostenloses Bier
Nice projects, good food and nice colleagues
Over a year ago, I had the chance to talk to a well-regarded consultant who was brought to examine the company's situation and offer expert advice. He revealed to me back then, the growth of the company was unsustainable.
Instead of putting the breaks on hiring, even with a recession in sight that already cost us a few clients, ego-driven management decided to ignore the many voices inside and outside the company sounding the alarm.
As a consequence, all the ...
Inept management focused on unrealistic expansion instead of looking inwards, tackling apparent problems and improving fundamentals.
Consequences:
- a lot of internal noise
- lack of trust
- micromanagement
- forced on-site work
- insane decisions taken behind closed doors
- BS culture
- inefficient processes
- silo/hierarchy-driven organisation
- neglect of employees
Die heuchlerische Haltung ist meiner Ansicht nach das Schlimmste. Liebes Management: Gebt doch einfach zu, dass ihr euch gern profiliert und gut Kohle macht euch die Mitarbeitenden letztlich egal sind.
Benefits were eliminated.
Long-time employees leave the company
Management decisions are incomprehensible
Der Kapitän auf dem Schiff fehlt deutlich
Take care of your employees before they decide to leave. Finding new workers is time and capital consuming. it would be easier to promote existing employees.
If management says it is transparent, then it also demonstrates transparency and reveals what things really are
Bezieht die Leute mit in die Entscheidungen ein und kommuniziert transparent. Lernt mit Kritik umzugehen.
Have a good look in the mirror, all those decisions lead you far from how human Ginetta used to be.
Zurücktreten.
Das Management sollte führen und sich einig sein. Leadership ist gefragt
Der am besten bewertete Faktor von Ginetta ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kolleginnen und Kollegen sind sehr offen, angenehm und unterstützend.
Guter Teamzusammenhalt, wir pflegen eine gute und offene Feedback-Kultur. Wir haben wöchentliche Apéros, regelmässige Team-Lunches/Dinner.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ginetta ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sagen wir mal so: "Work first" wäre der passendere Leitspruch als "People first"
Der Inhaber verlangt, dass sich alle so verhalten, als sei das ihr Unternehmen. Als würden sie für Ginetta leben, so wie er das tut.
Es wird in zwei Wochen Sprints gearbeitet und dagegen ist erstmal nichts auszusetzen.
Aber, da in der ersten Woche jedes Sprints jeweils ein Kick-Off Workshop mit den Kund*innen geplant und durchgeführt und in der zweiten Woche ein Usability Testing erarbeitet, durchgeführt und ausgewertet ...
Office duties poison the atmosphere - you have to be present in the office from Monday to Thursday - but this rule doesn't seem to apply to everyone
Es wird erwartet mehr als vertraglich geregelt zu arbeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen werden bezahlt. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es als Designer*in keine.
Ginetta actively supports career and personal development.
Weiterbildung ist sehr erwünscht, kann über Career Budget abgerechnet werden. Viele Mitarbeiter nutzen die Möglichkeit zur Weiterbildung und arbeiten während dieser Zeit z.B. 80%. Es wird auch gefördert, dass wir als Mitarbeiter unser Wissen weitergeben, z.B. bei Talks an Konferenzen oder Trainings die wir an Hochschulen und Universitäten geben.
