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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Finde die Kollegen und Vorgesetzten sehr angenehm und offen.
Nichts, ausser der Tatsache, dass die katastrophalen Zustände das Team in einer Zweckgemeinschaft oberflächlich zusammenschweissen. Wer eine faire, ehrliche und sichere Arbeitsstelle sucht, findet hier absolut nichts Positives.
Das Haus ist schön, der Stil klassisch elegant, edel.
Interne Probleme sieht der Gast praktisch nicht, obgleich der Preis dafür sehr hoch ist.
Das ein „bei Les Trois Rois“ gearbeitet zu haben hilfreich für die Zukunft in der Gastrowelt ist. Sofern man danach noch Lust auf Gastro hat….
Man hat tolle Produkte mit denen man arbeiten kann
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Liste ist lang: Eine komplett planlose Führung, die Fehler nach unten abwälzt, Mitarbeiter anschreit und von oben herab behandelt. Dazu kommen Existenznot durch Löhne auf Mindestlohn-Niveau, extreme Vetternwirtschaft bei Beförderungen, das systematische Rausdrängen älterer Mitarbeiter und gebrochene Versprechungen bei Weiterbildungen.
Finde das Kantinen Essen manchmal Verbesserungsbedürftig.
Auf persönliches Wohlergehen wird nicht geachtet.
Am besten arbeiten die Angestellten 24/7 damit immer mehr Geld verdient werden kann
Schlechter Ausgleich von Überstunden bzw Feiertagen.
Entlöhnung, Arbeitszeiten, Versicherungen, Kommunikation, Führungsverhalten
Siehe Punte oben.
Ausserdem: Bringt man Verbesserungsvorschläge ein, werden sie de facto zu Nichte gemacht. Anfänglich findet man es vielleicht noch eine gute Idee, die Ernüchterung kommt aber, wenn einem nur noch Argumente dagegen an den Kopf geworfen werden. Wozu dann die Mühe?
Verbesserungsvorschläge
Provide more structured onboarding and training for new employees, particularly for those who do not yet speak German.
Encourage regular feedback sessions so employees can share ideas and feel involved in continuous improvement.
Scheinheiliges Image ablegen und die internen Katastrophen anpacken. Versprechen zu Karriere und Weiterbildung müssen fair und vertraglich festgehalten werden, statt Chancen per Vetternwirtschaft an Verwandte zu schanzen. Zudem braucht es dringend existenzsichernde Löhne und ein Ende der Schuldzuweisungen nach unten.
Eigene Mitarbeitende fördern und Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen.
Interne Kommunikation ist mehr als mangelhaft.
Auf Fehler hinweisen und den Mitarbeitenden die Möglichkeit geben, diese zu beheben und daraus zu lernen. Auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden wird nicht geachtet, stattdessen fokussiert man sich darauf, wie man sich nach aussen hin präsentiert. Mittlerweile wird lieber gekündigt/entlassen, als verbessert, gefördert und weitergebildet.
Die Liste ist lang, die neue Führungsebene hat noch sehr viel zu lernen. Emozionale Intelligenz scheint hier doch nur ein willkürlich in die ...
Benefits für Mitarbeiter einführen!
Bessere Dienst Plan Gestaltung im Service.
Weniger Teildienst.
Gerechtere Bezahlung
Mehr Dankbarkeit seitens der Geschäftsführung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Grand Hotel Les Trois Rois SA ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Potenzial für spannende und abwechslungsreiche Projekte wäre theoretisch da. Leider werden interessante Aufgaben oder innovative Ideen aus reinen Kostengründen blockiert und nicht realisiert. Man bleibt dadurch auf den frustrierenden Routinearbeiten und dem täglichen Chaos sitzen.
As this role is different from my previous experience, I am still adapting to the tasks and learning the processes. While some tasks are new to me, I am motivated to develop my skills, contribute to the team, and continue improving every day.
Natürlich gibt es in einem solchen Betrieb viele interessante Aufgaben. Schade wird das 3K so missbewirtschaftet. Wer sein Personal so behandelt wird früher oder später den Rhy derab…
täglich neue Herausforderungen
Wir haben uns sehr verbessert
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grand Hotel Les Trois Rois SA ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Als Praktikant ist es mir klar, dass ich nur 6 Monate hier sein werde.
Reine Hinhaltetaktik. Aufstiegschancen und Weiterbildungen werden zwar grossspurig versprochen, am Ende aber nie eingehalten. Stattdessen werden Chancen nur über Vetternwirtschaft an Verwandte oder Günstlinge des Chefs verteilt.
bedingte Weiterbildungsmöglichkeiten. Man holt sich lieber externe Arbeitskräfte (vor allem für Führungspositionen), als die eigenen Mitarbeitenden weiterzubilden und zu fördern. Austauschen, statt befördnern, lautet die Devise
Ist nicht gewünscht, lieber werden von extern viele neue Führungskräfte eingestellt, die auf der gewünschten Linie laufen.
Keine Zeit für Weiterbildungen des Basispersonals.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Grand Hotel Les Trois Rois SA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Grand Hotel Les Trois Rois SA besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Grand Hotel Les Trois Rois SA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Grand Hotel Les Trois Rois SA als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
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Grand Hotel Les Trois Rois SA
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Grand Hotel Les Trois Rois SA
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung