Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageIch finde die transparente Kommunikation sowie die klare strategische Ausrichtung unseres Unternehmens sehr lobenswert. Das entgegengebrachte Vertrauen und die stetige Unterstützung ermöglichen es uns, gemeinsam innovative Lösungen zu entwickeln. Mitarbeiter werden als wertvolle Ressource betrachtet, und kontinuierlich in ihre Zukunft investiert.
Seit wechsel der Führung, sehr viele änderungen in positiver Sicht
parkplatz gratis
Die Lage direkt am See
man hat es im Winter warm... und im Sommer auch ..
eine Sprache ich vorhersehend .. und das ist nicht schweizerisch deutsch
Schlechter Umgang, dreckiger Arbeitsplatz, unfähige Vorgesetzte usw.
Neuen Führungsstil
So ziemlich alles.
Keine Struktur und unfaire Behandlung der Mitarbeiter.
Vetternwirtschaft, das „von oben herab“ getue.
seit ca. 2 Jahren eine neue Leitung …diese.wurde komplett 2026 entfernt…
…. eine chance für einen vernünftigen Neuanfang
Mehr auf die Mitarbeiter hören.
Jobs nach Qualifikation vergeben und nicht dem geben der am lautesten schreit.
Sämtliche Führungskräfte ersetzen und viel Geld investieren
Kommunikation, Vorgesetztenverhalten (vielen ists in den Kopf gestiegen). Man müsste da mal gründlich ausmisten und die Herren, mit der wichtigen unter dem Arm klemmenden schwarzen Mappe, austauschen.
simple Kontrollverfahren (Chartwände an jedem Arbeitsplatz) die auch Feedback über die Arbeitsweise von Vorgesetzten geben. Dadurch würde die Produktionsleitung usw. auch Informationen über abteilungsinterne Probleme und schnellere Mitteilungen bei Problemen im Produktionsprozess bekommen. Man muss das Problem bei der Wurzel packen!! Mitarbeiter sollten über Ampelsystem ihre Probleme komunizieren dürfen. Wenn beim täglichen Rundgang an einer Linie die Ampel auf "rot" steht sind sofort genug intelligente Köpfe vor Ort um eine schnelle und nachhaltige Lösung des Problems zu finden.
Der am besten bewertete Faktor von Hydrel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
in Ordbnung
Immer mit Respekt
Wird absolut geschätzt, Mitarbeiter ab 10-20 Jahren Firmenzugehörigkeit sind keine Seltenheit.
Da gibt es keine Probleme
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hydrel ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
meist fremdsprachige gruppen bildung was die allgemeine kommunikation belastet
Noch nie gehört
Zum Teil keine klare Kommunikation üner Änderungen oder fast zu spät
Kommunikation nur über negatives.
Die Anforderungen an ein Unternehmen bezüglich Informationsaustausch wird erfüllt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
kaum möglich, außer durch beziehungen
Als langjähriger Mitarbeiter bekam ich meine Aufstiegsmöglichkeiten, und wurde für meine Weiterbildung stark unterstützt.
Meiner Meinung nach wird das nicht unterstützt
Ist vorhanden, wenn man möchte.
Es steht jedem frei sich weiterzubilden. Die Firma unterstützt grundsätzlich die Professionalisierung der MA.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Einsatz wertschätzen.
