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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Kantine
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Arbeitsklima unter den Mitarbeitenden ist sehr angenehm und kollegial. Man unterstützt sich gegenseitig und kann sich aufeinander verlassen. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten immer wieder neue Herausforderungen, wodurch der Arbeitsalltag interessant bleibt. Besonders positiv finde ich die Möglichkeit, bei spannenden Projekten mitzuwirken und eigene Ideen einzubringen. Auch die persönliche und fachliche Weiterentwicklung wird gefördert. Interne sowie externe Weiterbildungen werden unterstützt und bieten gute Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Mehrmals im Jahr finden gemeinsame Events und Anlässe statt, welche den Teamzusammenhalt ...
Modern, interessante Produkte. Wenn man im richtigen Team ist kanns auch spass machen.
TOP Büroräumlichkeiten. Personalrestaurant ist der Hammer! Neue Ideen sind jederzeit willkommen. Super Atmosphäre im Unternehmen. Tolle und kompetente Kollegen. Eindrücklich, dass das Unternehmen auch in schwierigen Zeiten weder Kurzarbeit noch Mitarbeiter entlassen hat!
Viele Benefits, coole Stimmung (je nach Abteilung), tolle Produkte.
Schönes Gebäude, nette Kollegen, PK ist OK, Parkplätze. Die Produkte scheinen sehr gut beim Kunden anzukommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gruppenbildungen wo auch das HR involviert ist, so hat man nicht wirklich eine Ansprechperson und kann sich nicht weheren.
Führungskräfte werden nicht nach Führungskompetenz eingestellt. Bild gegen Aussen ist wichtiger, als wie es in der Firma effektiv ist. Viele verschiedene Projekte werden gestartet, nicht alles wird beendet oder richtig angegangen - Verzettelung.
Digitalisierung und NewWork wurde nicht verstanden. Ausser CEO und CFO scheint niemand in der Geschäftsleitung eine Ahnung vom Führen einer Organisation zu haben. Es gibt kein Change Management und eine 90er Jahre Excel / Wasserfall Projekt-, Organisations- und Arbeitskultur. Bei sinnlosen Strategieänderungen (oder täglich neuen Interpretationen der Strategie) wird jedoch höchste Agilität von den Mitarbeitenden verlangt. Frei nach dem Motto "Go the extra mile" - aber jeden Tag in eine neue Richtung.
- Leistung (Stellenprofil, Arbeitsumfeld, Unternehmenskultur, Karriere & Entwicklungsmöglichkeiten)
- Gehalt (Höhe und Struktur des Gehalts, Neben- & Sozialleistungen, Gehaltsentwicklungs/-perspektive)
Personalentwicklung und -führung fortführen und nicht nach bestandener Probezeit komplett beiseite legen. Mitarbeitergespräche ernst nehmen und nicht nur als formelle Organisation betrachten.
Verbesserungsvorschläge
Transparenter sein und den Mensch hinter der Arbeit sehen.
Weniger ist mehr. Projekte von Anfang bis Ende richtig umsetzen bevor man zum nächsten geht. Entscheidungen treffen wo es Entscheidungen braucht. Fachkompetenz der Mitarbeiter nutzen.
Die eigenen Werte hochhalten und nicht aus Überforderung und Bequemlichkeit bei Verfehlungen wegschauen.
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen bzw. ihnen mehr Gehör schenken. Es befinden sich viele talentierte Arbeitskollegen mit grossem Interesse an Fortschritt in den verschiedenen Abteilungen. Mit ein bisschen mehr Austausch und Offenheit gegenüber neuen Vorschlägen, könnte die Unternehmung viel schneller (internen) Erfolg vermerken. Auch der Grundgedanke, dass nur Studierte ihr Wissen optimal in die Unternehmung einbringen können, sollte beiseite gelegt werden. Es gibt auch viele wissensbegierige, motivierte und zielstrebige Mitarbeiter, die gewillt sind, ihren Anteil optimal und gewinnbringend ...
Für mich ganz klar: Weniger in HR-Marketing und viel, viel mehr in vorhandene Mitarbeiter investieren. Mit dem Umsatz ist sicherlich viel potenzial da.
Gehalt:
- Lohn für alle richtigi erhöhen.
- Sozialleistungen richtig erhöhen.
- Kaffee soll gratis sein und die neue Mensa max. CHF 9.- pro Tag sein.
Leistungen:
- Stellenprofil
- Leader und keine Manager einstellen.
- Hierarchien flacher machen und Kultur lockerer machen.
- Verantwortung abgeben und Tätigkeiten so gestalten, dass sie spannend sind.
- Karriere fördern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von INTEGRA Biosciences ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden gleich eingebunden wie die jüngeren.
War immer top!
keine negativen Erfahrungen gemacht.
Überhaupt kein Thema.
Es ist wichtig, dass der Mensch passt. Alter ist nie ein Thema!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INTEGRA Biosciences ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Entscheidungen werden einfach gefällt ohne Kommunikation. Plötzlich findet man sich aus dem Nichts in einem Meeting wieder, wo man über weitreichende Änderungen informiert wird. Man hatte im Gegensatz zur Gegenseite keine Zeit sich vorzubereiten und wird völlig überrollt.
Kommunikation seitens GL ist ungenügend. Wichtige Entscheidungen werden lieber nicht getroffen. Es wird lange vor sich hingeschoben, bis sich noch mehr Probleme anhäufen. Kritische Fragen sind offiziell willkommen, in Realität aber ungern gehört. Es wird auf die Fachkompetenz der Mitarbeiter weder gehört noch wird diese geschätzt. Mikromanagement vom Feinsten.
Im Bereich Innovation und Marketing katastrophal. Man wird zwar über den Geschäftsgang informiert, Strategie ist aber völlig unklar. Jedes Geschäftsleitungsmitglied schaut auf seinen Bereich. Projekte und Themen die abteilungsübergreifend sind, können kaum gemanaged werden, da jeder etwas anderes will. Sales völlig abgekoppelt vom Rest des Unternehmens.
Mitarbeiternews, Neuigkeiten und sonstige personelle und unternehmensrelevanten Informationen wurden regelmässig via E-Mails/Mitarbeiterversammlungen/digitaler Anzeige kommuniziert.
Innerhalb der Finanzabteilung fehlte dieser Austausch aber leider vollumfänglich. Es fanden keine Team- oder Einzelmeetings statt und es wurde auch nicht Wert darauf gelegt, dass jedermann in der Abteilung dieselben betrieblichen Informationen bekommt. Es herrschte mehrheitlich ein privater kollegialer Zusammenhalt, als eine gesunde Unternehmungskultur innerhalb der Abteilung.
Unterdurchschnittlich.
Informationen, Strategien, Vorgehen werden kommuniziert. Es gibt pro Quartal Meetings auf jeder Ebene mit entsprechenden Informationen. Man kann sich ein Bild machen, wie es mit dem eigenen Team weitergeht. Man hat jedoch kein Mitspracherecht und man weiss sehr wenig, was in anderen Teams so geschieht (Silos).
Ein 5-Sterne (überdurchschnittlich) wäre für mich hier, wenn man jede Information zu jedem Zeitpunkt abrufen kann (Inkl. Lohndaten - Somit habe ich hohe Erwartungen, alles andere ist durchschnitt).
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Firma bietet Möglichkeiten für die persönliche Entwicklung. Weiterbildungsvorschläge wurden bisher immer befürwortet.
Kein Interesse Weiterbildungen zu fördern. Im besten Fall kleinere Tageskurse.
Weiterbildungen werden unterstützt, insofern es mit der Tätigkeit zu tun hat. Aufstiegsmöglichkeiten sind eher schwierig.
Wer weiterkommen möchte, hat die Chance. Vor allem weil das Unternehmen weiter wächst!
Keine Aufstiegschancen da durch Wachstum schon eine Clique von Ur-Integra-Leuten in Positionen gespült wurde, wo sie überfordert sind. Versprochene Ausbildungen werden bezahlt, man muss jedoch auch nach der Abmachung nochmals darum kämpfen. Vom Vorgesetzten darf man nicht erwarten, dass er sich aktiv darum kümmert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- INTEGRA Biosciences wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet INTEGRA Biosciences besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen INTEGRA Biosciences als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei INTEGRA Biosciences als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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INTEGRA Biosciences
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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INTEGRA Biosciences
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung