Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Kantine
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die vertrauenvolle, enge Zusammenarbeit; man steht füreinander ein.
man kann sich gut austauschen, kommunikation ist meist auf englisch, dadurch haben sich meine sprachskills verbessert
dass er Einstieger coacht und ihnen Aufstiegsmöglichkeiten bietet. Ausserdem ist die Arbeitsatmosphäre gleichberechtigt. Man dutzt sich am Arbeitsplatz und arbeitet miteinander, nicht füreinander.
Flexible Arbeitszeiten, immer wieder interessante neue Tätigkeitsfelder / Projekte, offenes Management Team jederzeit ansprechbar
Als Praktikant wird man super in das Team integriert und arbeitet an aktuellen Projekten mit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht; nein schlecht ist nix.
Man kommt sich ausgenutzt vor, es geht immer nur um profit
ONE MAN SHOW
dass es auch mal Zeiten gibt, an denen der Druck und die Erwartungen an den Einzelnen sehr hoch sind.
Die Aussicht
Verbesserungsvorschläge
Eine etwas bessere Planung, zuweilen etwas chaotisch, was aber wohl mit der aktuell kleinen Firmenstruktur zusammenhängt. Es sind eben all die Aufgaben eines tagtäglichen Firmenbetriebes die auf wenige Köpfe verteilt sind. Mal kommen viele Themen auf einmal und dann wird es drimgend. Aber alle sind sehr bemüht und geben immer ihr Bestes, keine Frage.
wenn man ein Praktikum anbietet dann um zu lehren und nicht um eine billige Arbeitskraft zu haben die den Job eines Spezialisten macht
Regelmässigere Infoveranstaltungen für das gesamte Team (werden gerade eingeführt)
Einen nachhaltigen Wasserspender für die Mitarbeiter anzuschaffen
ein motivierteress Team,was die Firma nicht hintergeht.
Kontrolle der Arbeitszeit ,Stempelkarten besser überwachen, Zeiten werden nicht eingehalten gegenüber der Firma. Traurig !!!
Vertrauenswürdigen Teamleiter einstellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von KREA Swiss ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
waren eher jung
Firma setzt auf Reife und Fachkenntnis, ausgewogenes Team
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KREA Swiss ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
für ein praktika ok
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wer mit guten Ideen kommt, dem wird kein Stein in den Weg gelegt. Man ist absolut offen für Dinge die einen im Leben & Beruf weiterbringen. Eigeninitiative ist das Stichwort
entweder man bildet sich selber weiter oder garnicht
selbst oder gar nicht !
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KREA Swiss wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet KREA Swiss schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen