Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageHerz und Verstand, Tiefe und Strategie.
Man hat viele Möglichkeiten, sich aktiv einzubringen, es herrscht eine offene Feedback-Kultur. Professionelle Prozesse, die laufend weiterentwickelt werden.
Klare policys, flache Hierarchien, immer wieder ein Lachen zwischen durch. Sehr zentral gelegen.
Wertschätzender, respektvoller Umgang. Entspanntes Arbeiten. Teamzusammenhalt.
Lässig, entspannt, strategisch, denkt mit
Das weiss er selbst.
Sehr hierarchisch bei wenigen Mitarbeiterinnen. Keine Jahresgespäche, wenig Interaktion. Kaum MA-Interesse, im Kader fast nur Männer.
Hierarchisches Denken. Z.T. sehr konservatives Verhalten. Keine Frauen in der Führungsriege.
Intransparenz auf der ganzen linie
Führungskultur
Liebe Vorgesetzte interessiert euch mehr für eure Mitabeiterinnen.
Grundsätzlicher, tiefgreifender Wertewandel nötig
Philosophie Leben
Vergeben Mühe. Und eingereichte Ideen tauchen Monate später als eigene Ideen der GL auf.
Ermüdend, weil die Vorschläge für immer in der Schublade verschwinden.
Der am besten bewertete Faktor von Level Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist stark! Alle helfen einander, wenn’s einmal eng wird.
Empfinde ich als sehr hoch. Explizite Kultur der gemeinsamen Zielerreichung als Team.
Sehr freundschaftlicher, kollegialer und respektvoller Umgang. Starker Zusammenhalt im Team spürbar. Echt gemeinte und gelebte Hilfestellung und Unterstützung im Team jederzeit vorhanden.
Hilfestellung auf allen Stufen. Tolles, bunt gemischtes Team!
Aktuell ist ein sehr guter Team-Spirit vorhanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Level Consulting ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Hierzu hat die Unternehmensleitung eine klare Haltung und das wird auch nicht schön geredet. Mitarbeitende werden in ihrem Handwerk geschult und trainiert. Viele sind auf diesem Weg fit geworden für einen nächsten Schritt und so ihre Karriere vorangetrieben. In der Firma selbst sind die Aufstiegschancen tatsächlich begrenzt.
Begrenzte Möglichkeiten, das die Hierarchien sehr flach sind
Ist nicht das primäre Ziel der Unternehmung.
Wird kaum unterstützt
Ist nicht sehr erwünscht. Das kostet nämlich. Und das wiederum geht zu Lasten von den Managing Partnern.
