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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Einige Kolleginnen und Kollegen sind engagiert und versuchen, trotz schwieriger Umstände, das Beste aus dem Arbeitsalltag zu machen.
Die Produkte selbst sind technisch interessant und bieten grundsätzlich Potenzial.
Positiv ist auch, dass die Arbeitszeiten klar geregelt sind und man nach Möglichkeit pünktlich Feierabend machen kann.
Der Standort ist gut erreichbar und es gibt kostenlose Parkplätze.
Darüber hinaus ist jedoch kaum etwas vorhanden, das langfristig als echter Vorteil oder Anreiz gelten könnte – was schade ist, denn die Basis wäre durchaus vorhanden.
Hat Freigeiteb was Arbeitsgestaltung anbelangt selbständiges Arbeiten
Interessante Aufgaben und Projekte
Guter Umgang mit den Mitarbeitern
Freiheiten, Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die gesamte Organisation ist geprägt von fehlender Führung, veralteten Strukturen und einer Kultur der Resignation.
Viele Abläufe sind ineffizient, unklar und nicht dokumentiert, obwohl theoretisch ein ERP-System vorhanden ist.
Digitalisierung findet kaum statt, stattdessen wird noch mit Papier, Stempeln und manuellem Nacharbeiten gearbeitet.
Kommunikation ist unstrukturiert, Entscheidungen sind intransparent, und Verantwortung wird häufig weitergereicht.
Die technische Ausstattung ist veraltet – kleine Bildschirme, verkabelte Tastaturen, keine Laptops und kein moderner Arbeitsplatzstandard.
Führungskräfte sind kaum präsent, Feedback wird selten ernst genommen, und ...
Enorm schlechter Infofluss teils ungerechte Löhne diese werden nach Gutdünken verteilt. Führung selten vor Ort. Keine Kommunikation.
Führung der Mitarbeiter von den direkten Vorgesetzteb
Manchmal etwas hemdsärmlig.
Keine Weiterentwicklung, bieten keine Weiterbildunges Möglichkeiten, zeigen keine interese zwischenmenschliche probleme zu lösen und Teamgeist zu fördern.
Verbesserungsvorschläge
Führung neu aufstellen: Eine echte Reorganisation ist notwendig – beginnend bei der Geschäftsleitung. Es braucht Führungskräfte, die die Produktion verstehen, Verantwortung übernehmen und Präsenz zeigen.
Kommunikation strukturieren: Klare Informationswege schaffen, Entscheidungen transparent machen und Mitarbeitende regelmässig einbeziehen.
ERP und Digitalisierung endlich konsequent nutzen: Papierprozesse abschaffen, Systeme professionell einsetzen und Schulungen durchführen.
Arbeitsmittel modernisieren: Laptops, zeitgemässe Bildschirme und funktionierende Infrastruktur sind längst überfällig.
Faire und klare Regeln: Gleiche Bedingungen für alle – insbesondere bei Themen wie Homeoffice und Arbeitszeit.
Kulturwandel einleiten: ...
Vorgesetzte könnten noch besser informieren.
Macht Schulungen in Personalführung
Regelmässige Anwesenheit der Führung
Man sollte die Mitarbeiter nicht alle gleich behandeln, sondern nach Leistung und Fleiß.
Guteleistungen = belohnen
Schlechteleistung = 0
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mecaplex ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Verhalten der Vorgesetzten ist inkonsequent, distanziert und wenig vorbildlich.
Entscheidungen werden häufig ohne Einbezug der Mitarbeitenden getroffen, und Verantwortlichkeiten sind nicht klar definiert.
Kritische Themen oder Verbesserungsvorschläge werden zwar angehört, aber kaum umgesetzt, was das Vertrauen weiter schwächt.
Ein grosser Widerspruch zeigt sich auch beim Thema Homeoffice:
Nur einzelne Vorgesetzte arbeiten regelmässig im Homeoffice, obwohl es für andere Mitarbeitende keine offizielle Regelung oder Möglichkeit gibt.
Das sorgt für Unmut und Ungleichbehandlung und vermittelt den Eindruck, dass manche sich bewusst ...
Keine Gespräche keine Infos keine Antworten
Keine Ahnung von Mitarbeiterführung
Militärischer Ton und wenig Respekt
Mittarbeiter werden generell im stich gelassen!! auch bei Gefährlichen Situationen heisst es: Save my as ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind praktisch nicht vorhanden.
Es gibt keine klaren Entwicklungswege, keine strukturierte Personalentwicklung und auch keine gezielte Förderung von Mitarbeitenden.
Weiterbildungen werden weder aktiv angeboten noch unterstützt, selbst wenn sie für die tägliche Arbeit relevant wären.
Gespräche über persönliche Entwicklung oder Zielvereinbarungen finden selten statt und bleiben meist ohne Konsequenzen oder Nachverfolgung.
Wer sich beruflich weiterentwickeln möchte, muss dies komplett eigenständig und in der Freizeit organisieren.
Insgesamt fehlt ein Konzept, wie Kompetenzen aufgebaut oder Talente langfristig gefördert werden ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mecaplex wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Mecaplex schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mecaplex als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mecaplex als eher modern.
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