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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 93 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt einige Events im Jahr. Seit die neue Führung sowohl auf Standortebene als auch auf CEO-Ebene Verantwortung übernommen hat, habe ich den Eindruck, dass der Schweizer Standort wieder deutlich mehr Bedeutung und Aufmerksamkeit erhält. Dadurch ist das Vertrauen in die Zukunft des Standorts spürbar gestiegen, was auch zu einem stärkeren Gefühl von Stabilität und Jobsicherheit beiträgt. Zudem hat sich das Arbeitsklima aus meiner Sicht merklich verbessert. Die Kommunikation wirkt klarer, die Ausrichtung nachvollziehbarer und insgesamt herrscht eine positivere Stimmung ...
there are many great people in the organization. specially the HR team in Haag. however, they seem to have limited influence when the "business" head says something.
I also see a big appetite for transformation. many of the the C-Suits are new, such as the CEO, the CPO, and the CSO. and they bring aboard great business and leadership expertise. and you can notice that they're getting closer to the business. so i believe there will be a change for ...
Ein sehr moderner Arbeitgeber mit sehr guten Arbeitsbedingungen. Das Unternehmen investiert kontinuierlich in neue Technologien, Automatisierung und moderne Anlagen. Gleichzeitig wird grossen Wert auf die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden und den Ausbau des Know-hows gelegt. Die Kombination aus moderner Technik, guten Arbeitsbedingungen, flachen Hierarchien und engagierten Vorgesetzten macht den Arbeitgeber für mich besonders attraktiv.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider kannst die probleme ansprechen aber die personen sind so fokusiert das dich gar nicht hören wollen
Also Nur arbeiten und nachhause gehen mwhr solltest nicht bewegen weil es machen schon andere
Die andauernde Sparkultur, die auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen wird.
Sehr Komplexe Organisation, macht es nicht immer einfach.
Der militärische Führungsstil, die fehlende Unterstützung und Wertschätzung der Vorgesetzten. Vorgesetzte haben immer Recht, da sie seit Jahren in der Firma sind und alles wissen.
Gewisse Prozesse werden zu tode organisiert und verlaufen dann im Sand, ohne dass die Probleme gelöst werden.
Verbesserungsvorschläge
Do something about the pattern in dental product management. the churn is a lose lose for all parties
Die bereits auf Kununu getätigten negativen Bewertungen ernst nehmen, eigene Schlüsse aus den Aussagen ziehen und Lösungen erarbeiten, anstatt intern darum zu bitten, positive Bewertungen in das Portal zu schreiben.
Das Thema Führung ernst nehmen und als Vorbilder agieren. Entscheidungen treffen, auch wenn diese unbequem sind.
nachdem das obere Management ausgetauscht wurde, sollte nun das das mittlere dran kommen. Es gibt 2-4 Ausnahmen, der Rest schadet dem Unternehmen nur (globale Teams sind auch gemeint) Es gibt Manager die bewusst Chaos stiften
- Weiterbildungen mehr untersuchen & fördern.
- Langjährige Mitarbeiter ernst nehmen bei einer Lohnerhöhung sonst verliert man bei einer Kündigung nur Know-How.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von medmix Switzerland ist Arbeitsbedingungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Sehr gute Arbeitsbedingungen in einem modernen und professionellen Umfeld. Die Firma investiert laufend in neue Automaten und Technologien und schafft damit optimale Voraussetzungen für effizientes und angenehmes Arbeiten.
Sehr modern. Vieles wurde digitalisiert. Viele Automaten werden ersetzt oder komplett erneuert. In der Montage wurde viel investiert. Auch die Qualität der Mitarbeiter hat sich verbessert.
Ein hoher Grad an Automatisation erleichtert es den Mitarbeitern Ihre Tätigkeiten mit weniger Belastung aus zu üben. Moderner Maschinenpark! Helle Büro's. Lüftung könnte etwas besser sein.
facilities are of course safe and great. the site is managed very well.
Räume und Belüftung ist nicht überall geeignet, es wird sich aber (langsam) darum gekümmert.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von medmix Switzerland ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
I believe in an attempt to break silos, theres a tendency for over communication. for example, recurrent weekly or biweekly meetings, with 25+ people in a meeting. in my opinion, many of those meetings arent needed to be effective, but perhaps needed to make the organizer feel important.
Die Kommunikation ist einseitig auf Sparmaßnahmen fokussiert.“ oder
„Es werden kontinuierlich Einsparungen kommuniziert, was die Arbeitsstimmung belastet
Unteriridisch. Wird seit Jahren von den Mitarbeitern reklamiert, dagegen gemacht wird aber nichts.
Vieles wird in den Gängen gemunkelt, offiziell wird es aber dementiert.
Zudem werden Sachen anders kommuniziert, als sie dann umgesetzt werden.
Jede und jeder dauernd am Erklären, warum er/sie den eigenen Job nicht schafft. Schuldzuweisungen sind keine Kommunikation
Musterbeispiel wie es nicht funktioniert. Egal um was es geht, es wird einfach gar nicht oder zu spät kommuniziert. Sowieso erfährt man alles durch Gerüchte. z.B wurde Kurzarbeit zwei Tage vor antritt kommuniziert, während das Gerücht schon ein Monat herum war
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Wer Leistung zeigt und Verantwortung übernimmt, bekommt gute Chancen, sich weiterzuentwickeln. Weiterbildung wird unterstützt und engagierte Mitarbeitende werden gefördert. Auch interne Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden.
Karrierechancen sind kaum vorhanden, es sei denn, man verhält sich absolut unterwürfig. Beförderungen basieren nicht auf Leistung, sondern auf persönlicher Gefälligkeit gegenüber Vorgesetzten
Not in dental product management. outside of it, there is a process supported by senior leadership, so likely plausible.
darfst du nicht Sparmassnahmen
Eigeninitiave und Vorschläge für Seminare und Kurse werden nicht wahr genommen, oder abgelehnt (weil für unwichtig erachtet).
Weiter kommt, wer nen Gönner hat. Fachliche, oder soziale Kompetenz scheinen hingegen weniger wichtig zu sein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- medmix Switzerland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet medmix Switzerland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen medmix Switzerland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 91 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei medmix Switzerland als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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medmix Switzerland
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
medmix Switzerland
Branchendurchschnitt: Medizintechnik