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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Firmenwagen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele Freiheiten gebunden mit entsprechender Verantwortung.
Flache Hierarchie und Begegnung auf Augenhöhe.
Spannende Projekte und abwechslungsreiche Kundeneinsätze. Der Zusammenhalt unter den Technikern war gut und man konnte viel praktische Erfahrung sammeln. Nach aussen tritt das Unternehmen professionell auf.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende klare Zuständigkeiten und häufige Unterbrechungen der eigentlichen Arbeit durch Support, Administration und andere Nebentätigkeiten. Viele Themen wurden diskutiert, jedoch nicht immer konsequent umgesetzt. Gehalt und Sozialleistungen lagen eher unter dem Branchendurchschnitt.
Verbesserungsvorschläge
Klare Rollen und Verantwortlichkeiten schaffen. Projekttechniker sollten sich wieder stärker auf ihre Kernaufgaben konzentrieren können, anstatt laufend zwischen Projektarbeit, Support, Beratung und administrativen Tätigkeiten zu wechseln. Zudem sollten Entscheidungen konsequenter umgesetzt und die Arbeitslast fairer verteilt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Ocom ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gutes Auftreten von Aussen, abgesehen vom ständig wechselndem Team.
Gutes Auftreten beim Kunden und interessante Projekte. Intern gäbe es jedoch Potenzial bei Organisation und Prozessen.
Die Ocom AG hat ein überwiegend sehr gutes Image bei Kunden und steht für Qualität
Gutes Image nach Aussen und nach Innen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ocom ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt weit unter dem Durchschnitt, Sozialleistungen nahe am Null.
Gehalt eher unter dem Branchendurchschnitt. Sozialleistungen auf einem grundlegenden Niveau.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Mitarbeiterentwicklung hat einen hohen Stellenwert, Weiterbildungen werden begrüsst und eine Reduktion des Pensums ist meist problemlos möglich für ein begleitendes Studium
Man konnte viel Praxiserfahrung sammeln. Eine gezielte Förderung oder klare Entwicklungsmöglichkeiten waren jedoch nur begrenzt vorhanden.
Flache Hierarchie bedeutet auch weniger "Aufstiegsmöglichkeiten".
Produktspezifische Weiterbildungen werden gefördert und übernommen.
Werden nur zugunsten der Firma in Betracht gezogen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ocom wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Ocom besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ocom als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ocom als eher modern.
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