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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv hervorzuheben ist der soziale Umgang mit den Mitarbeitenden. In schwierigen persönlichen Situationen wurde stets Unterstützung angeboten, und man hatte das Gefühl, als Mensch und nicht nur als Arbeitskraft wahrgenommen zu werden. Die Entlöhnung sowie die Sozialleistungen sind überdurchschnittlich gut und fair im Vergleich zur Branche. Zudem wurden regelmässig gut organisierte Events angeboten, die den Teamzusammenhalt gestärkt haben und bei denen die Mitarbeitenden wirklich profitieren konnten.
Besonders hervorheben möchte ich, dass die Geschäftsleitung nicht nur fachlich, sondern auch menschlich hinter ihrem Team steht. Es wird sich aktiv um Mitarbeiter gekümmert, die in einer schwierigen privaten Situation oder in Not geraten sind – mit Verständnis, Unterstützung und Lösungen, die in vielen anderen Unternehmen undenkbar wären. Dieses Mass an Menschlichkeit und Engagement verdient besondere Anerkennung.
Ich war vier Jahre im Unternehmen tätig und habe mich in dieser Zeit sowohl fachlich als auch persönlich stark weiterentwickelt. Die Arbeitsatmosphäre war professionell, kollegial und wertschätzend – man wurde ernst genommen und gefördert.
Besonders positiv: Das tolle Team, die klare Kommunikation und das Vertrauen, das einem entgegengebracht wurde. Ich kann diesen Arbeitgeber absolut weiterempfehlen!
Im Nachhinein bereue ich den Weggang - wurde von Einzelmeinungen beeinflusst statt selbst zu bewerten. Die Geschäftsleitung gibt nie auf und ist echter Branchenpionier mit einzigartiger Lösungsorientierung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie in vielen Unternehmen gibt es vereinzelt Prozesse und Abläufe, die noch effizienter gestaltet werden könnten. In Phasen mit höherem Arbeitsaufkommen war die Belastung zeitweise spürbar, was jedoch offen kommuniziert wurde. Insgesamt handelt es sich dabei eher um Verbesserungspotenzial als um grundlegende Kritikpunkte.
Nichts, jeder darf seinen Arbeitsvertrag selber durchlesen und unterzeichnen.(Im Nachhinein ist es einfach alles schlecht zu reden jeder konnte selber frei entscheiden)
Sozialleistungen, zu wenig Provision und Vorgesetzte, die nicht fähig sind, ein Unternehmen zu führen (nicht ausgebildet)
Sehr sehr sehr vieles, lest die anderen Bewertungen
Die Terminsetzung. Die Kunden wussten meistens nicht Bescheid worum es geht. Die Kunden sagten immer, es wurde was anderes am Telefon gesagt. Kaltakquise? Naja, der Laden sollte von vorne bis hinten aufgerollt werden, von der GL hin zum HR/Admin zu den Beratern.
Verbesserungsvorschläge
Feedback-Gespräche in kürzeren Abständen würden helfen, frühzeitig Themen anzusprechen und die persönliche Entwicklung noch besser zu fördern.
Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte teilweise noch strukturierter und regelmässiger gestaltet werden, um Missverständnisse zu vermeiden und Abläufe zu optimieren.
Es gibt einiges zu verbessern, das Wichtigste wäre, dass sich der lieber Hr. Geschäftsführer an die Worte hält, die er auch sagt und auch die Versprechungen einhält. Desweiteren sollte man keinen Einfluss auf das Privatleben der Mitarbeiter Einfluss nehmen. Man sollte auf Qualität statt auf Quantität setzen. Man sollte die komplette GL mal ausmisten und alle Mitarbeiter fair behandeln.
Lügt MA nicht an, bezahlt sie anstäntig, hört auf so zu zun als wärt ihr Götter, bezhalt Löhne aus, Zahlt eure Lieferanten, geht vor Gericht und lügt Richter nicht an
Wie in jedem Unternehmen gibt es punktuell Optimierungspotenzial, vor allem bei einzelnen Prozessen oder Abstimmungen. Insgesamt überwiegen jedoch klar die positiven Aspekte.
Die Löhne bezahlen und nicht alles unterm Tisch kehren. Sehr schlechter Arbeitgeber bei allen Themen!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Pegasos Finance ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der Zusammenhalt in den Teams war sehr gut, viele Mitarbeiter:innen hatten auch privat ein sehr gutes Verhältnis und haben sich regelmässig ausserhalb der Arbeitszeiten getroffen.
Der Zusammenhalt im Team ist stark. Man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen und zieht am selben Strang, was den Arbeitsalltag deutlich angenehmer macht.
Ausgezeichneter Teamgeist - Kollegen helfen sich gegenseitig bei anspruchsvollen Aufgaben. Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre durch starken Zusammenhalt.
Es gab wenig gute und viele komische
Das einzig positive an dieser Firma ist der Kollegenzusammenhalt. Man teilt sich den '' Schmerz'' Viele sind für Fragen und Unklarheiten zuvorkommend. Man hatte trotzdem Spass.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pegasos Finance ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es werden unrealistische Ziele gesetzt und die Erwartungshaltung ist nicht nachvollziehbar. Fristen werden seitens Arbeitgeber nicht eingehalten und man wird vertröstet.
Findet nicht statt!
Kommunikation mit Nachrichten und Whatsapp Terror. Teilweise sehr schlecht, da verschiedene Pendenzen rumgeschoben wurden. Für dringliche Angelegenheiten musste man als Angestellter Tage warte. Die Pendenz oder das Anliegen wurde immer wieder verschoben.
Es wurden praktisch nur lügen erzählt. Es hiess, man bekommt keinen Lohn, weil sie das Call-Center bezahlen müssen und die MA zu wenig Umsatz machem. Fun Fact das Call Center wurde auch nicht bezahlt
Viel zu viel. Mehere Whatsapp Grupenchats und auf Dauerschleife die gleichen monotonen Nachrichten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es bestehen gute Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln - sowohl fachlich als auch persönlich. Wer Eigeninitiative zeigt, bekommt Unterstützung und Chancen, sich zu beweisen.
Man hat jederzeit die Chance sich weiterzubilden, was auch von der Geschäftsleitung aktiv gefördert und auch finanziert wird.
Aufstieg keine Chance, ausser man hat es gut mit der GL, es gibt Personen in der GL, die in der GL sind und nichts für das Unternehmen machen. Weiterbildungen wurden stets abgeraten, da es das Daily Business einschränken könnte.
Weiterbildungen werden nicht unterstützt, einzig der Umsatz zählt
Selbst für die Ausbildungskosten aufgekommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pegasos Finance wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Pegasos Finance schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pegasos Finance als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pegasos Finance als eher traditionell.
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Pegasos Finance
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rücksichtslos sein und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Pegasos Finance
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