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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Essenszulage
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungDazu fehlt mir jegliche Phantasie...
Die P&I AG ist ein sehr dynamischer Arbeitgeber - Diese fordert viel entlohnt aber dementsprechend, es wird nie langweilig und man bekommt permanent neue Aufgaben die es einem ermöglichen zu massiv zu wachsen. Fehler werden akzeptiert und man wird gecoacht diese nicht wieder zu tun. Man hat alle Freiheiten wenn man liefert. Klima ist stimmig, genialer Standort direkt am See!
Das Unternehmenskonzept der P&I Gruppe ist eigentlich gut. Der Schweizer Ableger mit den Führungspersönlichkeiten ist nicht weiter zu empfehlen.
Die Tätigkeit ist interessant, man bekommt viel Verantwortung in Projekten. Bonusregelung kann sehr attraktiv sein.
Alles, restlos alles ist Holschuld.
Die Firma ist Investor-/Umsatzgetrieben. Das einzige was interessiert, ist die EBITDA-Marge, um den nächsten Firmenverkauf vorzubereiten. Kunden- und/oder Mitarbeiterzufriedenheit? Who cares?
Kunden gegenüber werden immer wieder Zusagen gemacht, die nicht gehalten werden können. Ausbaden müssen es immer die Mitarbeiter, die am wenigsten dazu können. Mitarbeiter werden von Führungspersonen bei Schwierigkeiten innerhalb des Projektes vor Kunden hart kritisiert. Keine Rückendeckung .........etc. pp
Die Philosophie der Vorgesetzten.
Es ist im Vertrieb praktisch keine Führungsqualität mit Empathie vorhanden.
Das Unter
Kommunikation zwischen den Ländergesellschaften sollte verbessert werden.
Man wird ohne Training ins kalte Wasser geworfen, hat keinen Rückhalt. Führungskompetenz ist nicht vorhanden und der Umgang mit Mitarbeitern und Kunden ist unterirdisch. Die Ziele der Firma bestehen aus lediglich aus Umsatzzielen, Kundenzufriedenheit spielt praktisch keine Rolle. Da ist es kein Wunder, dass man nach zufriedenen Kunden wirklich lange suchen muss.
Transparenz selbst innerhalb dieser kleinen Firma ist nicht vorhanden. Work-Life Balance ist nicht vorhanden.
Das Produkt ist nicht schlecht, aber mangels Investition wird es nicht mehr allzulange am ...
In Zukunft weniger Trainees und mehr Fachkundige Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter einstellen. Ist natürlich eine Kostenfrage, aber Know How hat seinen Preis, und ist notwendig wenn viel mit Trainees gearbeitet wird.
Vielleicht mal etwas zu Ende bringen, anstatt ständig etwas Neues anzufangen - und nicht nur von Qualität sprechen, sondern sie auch liefern!! Einen angemessenen und professionellen Umgang mit den Mitarbeitern pflegen - Ihnen Rückhalt geben und nicht abservieren, weil einer mal nicht im Strom mit schwimmt - so etwas nennt man Streitkultur und ist in der heutigen Zeit unabdingbar, um sich als Unternehmen weiter zu entwickeln - auch "einfache" Mitarbeiter haben Ideen...
Schulung für die Vorgesetzen. Vor allem in "sozialen Umgang mit Menschen"
Mehr und ernsthafte Investitionen in Produkt und Mitarbeiter. Kunden ernst nehmen wäre auch ein guter Start.
Der am besten bewertete Faktor von P&I Personal & Informatik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Macht einfach nur Spass. Es wird sich unterstützt und geholfen.
Tolles Team!
Freundliche und immer hilfsbereite Arbeitskollegen. Tolles Junges Team
Ein paar sehr spezielle Charaktere sind schon dabei - aber wo nicht?
Könnte manchmal besser sein, aber man hält schon zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von P&I Personal & Informatik ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
IT-Projektgeschäft hat nie Pause…
Wird zwar propagiert, aber nicht praktiziert. Freie Abende oder Wochenenden werden ja ohnehin überbewertet....Erreichbarkeit in den Ferien sollte selbstverständlich sein - aber dafür ist Dir der Dank des Managements gewiss....hahaha
wer nicht bereit ist 24 Stunden an die Arbeit zu denken ist hier nicht richtig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wird regelmässig angeboten und organisiert. Auch eigene Vorschläge werden angenommen.
Programme könnten fester integriert werden....
Etablierte PRograme gibt es nicht - wird individuell entschieden.
Weiterbildung gibt es nicht und wird auch nicht gefördert.
Karriere kann man bedingt machen, wenn man jegliche Selbstachtung und sein Rückgrat aussen vor lässt- eine eigene Meinung sollte man auch nicht haben, sonst wird man schnell degradiert oder beruflich eliminiert. Manchmal reicht allerdings auch schon eine gelungene Moderation bei der User Conference und ein kurzer Rock aus, um Karriere zu machen....
keine Weiterbildungsmöglichkeiten/Karrierechancen
