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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders gut am Arbeitsplatz ist der starke Kollegenzusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung im Team.
Die festen Arbeitszeiten sorgen für Struktur und eine gute Planbarkeit.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und verantwortungsvoll.
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und respektvoll.
Besonders positiv hervorzuheben sind das professionelle Arbeitsumfeld, der starke Teamzusammenhalt und die wertschätzende Führungskultur. Die strukturierte Organisation ermöglicht effizientes und qualitativ hochwertiges Arbeiten.
Dass er seinen Mitarbeitern vertraut, ihnen die Möglichkeit zur Weiterentwicklung gibt und hinter ihnen steht. Es herrscht eine offene und konstruktive Feedback Kultur. Das sorgt für ein förderndes und lehrreiches Arbeitsklima.
ist direkt am Bahnhof. Obwohl ich weiter weg wohnte war das daher super. Meine Kolleginnen kamen aber trotzdem fast alle mit dem Auto, es hat auch gratis Parkplätze.
Ein familiengeführtes Unternehmen, in dem die leitende Ärztin ihre Assistenzärzte unterstützt und ein gutes Arbeitsklima schafft.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lohn wird nach Scala berechnet und nicht nach einsatzbereitschaft.
Scala ist schon gut, aber der Einsatz sollte auch was Wert sein.
Verbesserungsvorschläg werden ignoriert da es vor allem um den Profit geht.
Kommunikation, Entlöhnung
manchmal kamen wir die infos über änderungen und neuerungen einfach zu spät über. ansonsten nicht viel schlechtes zu sagen!
oben bei Verbesserungsvorschlägen genannt
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht gibt es Verbesserungsbedarf in mehreren Bereichen. Teilweise fehlen klare Strukturen und transparente Entscheidungswege, was zu Unsicherheiten im Arbeitsalltag führt.
Zudem empfinde ich die Kommunikation nicht immer als offen und lösungsorientiert. Eine klarere Abstimmung sowie ein direkterer Austausch würden die Zusammenarbeit erleichtern.
Auch in Bezug auf Führung und Organisation sehe ich Entwicklungspotenzial. Mehr fachliche Kompetenz, Verlässlichkeit und Präsenz in Leitungspositionen könnten das Team stärker unterstützen.
Darüber hinaus wünsche ich mir mehr Wertschätzung für die geleistete Arbeit, da Anerkennung ...
Eine offenere und transparentere Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitern wäre wünschenswert.
Die bereichsübergreifende Zusammenarbeit könnte weiter verbessert werden.
Das Unternehmen befindet sich auf einem sehr guten Niveau. Weiterentwicklung und Optimierung gehören selbstverständlich zu jeder erfolgreichen Organisation.
-Komminukation von oben verbessern
-gewünschte Gespräche machen und nicht ignorieren
-Erkenntlich zeigen für guten Einsatz
Die Praxis am Bahnhof bietet bereits viele tolle Benefits, die das Arbeiten hier besonders attraktiv machen. Die moderne, strukturierte Arbeitsweise, die wertschätzende Atmosphäre und flexible Arbeitsmodelle ermöglichen eine gute Balance zwischen Beruf, Familie und persönlichen Interessen. Auch die „lernende“ Kultur, in der Fehler als Entwicklungschancen gesehen werden, trägt zu einem positiven Arbeitsklima bei.
Natürlich gibt es immer Möglichkeiten, noch besser zu werden. Als Ideen könnten folgende Punkte beitragen:
- interaktive Wissensplattform für Schulungen, Leitfäden und einen E-Learning-Bereich für neue Mitarbeitende.
...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Praxis am Bahnhof Rueti ZH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Erfahrung älterer Kolleginnen und Kollegen wurde sehr geschätzt und konstruktiv ins Team eingebunden.
Langdienende Kollegen werden sehr geschätzt und kriegen sogar gewisse Vorteile.
Der Umgang war sehr freundlich und respektvoll. Man konnte viel voneinander lernen.
tentenziell eher junges Team aber es gab auch einige ältere mitarbeiter
Alle werden gleich behandelt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Praxis am Bahnhof Rueti ZH ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
-Benefits ok, früher besser (Zeitzuschlag)
-Gehalt wie überall, mehr Verantwortung sollte besser entlöhnt werden
Sehr schlechte Entlöhnung
Noch nie soooo wenig Gehalt angeboten bekommen.
Sehr schlecht bezahlter Lohn
je tiefer der lohn, desto besser für die praxis
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich konnte in verschiedenen Fachrichtungen tätig sein und mein Wissen vertiefen und erweitern. Es gab oft Seminare und Teaching die sehr hilfreich für den Praxisalltag waren.
Sehr gute Möglichkeit, praktische Erfahrungen zu sammeln und sich fachlich weiterzuentwickeln.
gibt ein Weiterbildungsreglement, ist sehr grosszügig für alle Mitarbeiter.
gibt ein Weiterbildungsreglement, ist sehr grosszügig für alle Mitarbeiter
wird unterstützt, man muss sich jedoch verpflichten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Praxis am Bahnhof Rueti ZH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Praxis am Bahnhof Rueti ZH besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Praxis am Bahnhof Rueti ZH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Praxis am Bahnhof Rueti ZH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Praxis am Bahnhof Rueti ZH
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können und Klare Abläufe haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Praxis am Bahnhof Rueti ZH
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma