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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Rabatte
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Coaching
- Kantine
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die verbliebenen Mitarbeitenden sind wirklich ein guter Schlag Mensch und geben sich grosse Mühe eine tolle Arbeitsatmosphäre und Teamspirit zu erschaffen.
Name und Prestige der Agentur sonst nichts. Gutes Einstiegsgleis für die Branche.
Leider nur die Lage des Büros
Lage und Kollegen.
Büroräumlichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
redet alles schön. kein gespür für kreativität.
Alles, was bisher geschrieben wurde. Keine Führung, keine Vision. Es gibt keine CDs, die sich um das daily business kümmern und dadurch auch keine Qualitätskontrolle. Die Führung oben kommt nicht aus der Branche, was sehr auffällt. Es wird viel geredet, aber wenig umgesetzt.
Firmenstruktur sehr veraltet, extreme Lohnungleicheit, sehr unfaire Aufstellung für jüngere Arbeitnehmer auf Junior Positions und tieferen Ebenen. Chancen auf Gutes Gehalt sind gleich Null, ausser man hat bereits eine gewisse Position in einer anderen Agentur erreicht, aber alles vor Senior Level ist lachhaft in der Bezahlung. Sehr häufige Schönredungen und versprochene Beförderungen ohne entsprechene Lohnanpassung… Fazit: Schwach! Würde es keinem empfehlen als langjährige Arbeitsstelle.
Oberflächlichkeit und nicht einsehen, dass massive Fehlentscheidungen getroffen werden, weil sonst muss man ja Verantwortung übernehmen und riskiert den eigenen Job.
Vorgesetzte, Lohn und Überstunden.
Verbesserungsvorschläge
Andere Führung, in allen Bereichen
Es muss eine stabile und willensstarke Führung her, die aus der Werbung kommt. Menschen müssen nach Fähigkeiten und nicht nach Vetternwirtschaft eingestellt werden. Mitarbeitende sollten Perspektive bekommen und gut behandelt werden.
- Unbedingt die Zusammensetzung der Groupe-GL und deren Umfeld ändern. Hauptsächlich weniger Personen aus der MetaDesign-Ecke, weil denen das Verständnis für Kommunikation fehlt und die Kultur eine andere ist. Dieser Clash ist sehr offensichtlich. Und wieder Führungspersonen im Haus haben mit viel Erfahrung. Es braucht Macher, die mit anpacken.
- Das Ferienkonto des Groupe-CEO der allgemeinen Regelungen im Haus anpassen. Mit so vielen Wochen ist man kein Vorbild als Vorgesetzter.
- Den Arbeitsvertrag anpassen. Die Überstunden-Regelung ist veraltet und zieht ...
Gesamtstruktur und Aufstellung komplett überdenken… Geschäftsleitung und Management massiv reduzieren, Hirarchie Gleichheit schaffen, faire und ausgeglichene Löhne auf allen Ebenen und nicht nur in den Senior- oder Managing Positions.
Neuer CEO holen, auch in der Gruppe. Neuer ECD, richtige CDs holen. Aber bitte niemand von JvM.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
2,8
Der am besten bewertete Faktor von Publicis Communications Schweiz ist Gleichberechtigung mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gewisse Frauen in Führungspositionen sind leider Alibi-Frauen für die Gleichberechtigung. Dabei gibt es viel fähige Frauen im Markt. In der Kreation sind sämtliche Führungspersonen Männer.
Ja, alle haben die selben Möglichkeiten.
Aufstiegschancen ganz oben für Männer klar besser. Die oberste Führung mag keine starken Frauen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Publicis Communications Schweiz ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wie in jeder Agentur nicht gut.
fehlend bis mangelhaft und undurchsichtig
Es gibt regelmässige Events und Updates. Es ist aber mehr ein "Schaut wie toll wir alle sind".
Intransparent, alles wird beschönigt, es wird viel gelästert
Buschfunk funktioniert 1A, restliche Kommunikation weniger
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Man kann nur die internen Fortbildungsprogramme nutzen, etwas anderes wird nicht unterstützt. Karriere machen eher weniger, es gibt kaum Entwicklungsmöglichkeiten.
Kontinuierlich habe ich jetzt Projekte erhalten, die mich weiter gebracht haben.
Possibility of study aid for further education.
nicht empfehlenswert
Wer länger absitzt hat die besten Karrierechancen. Es wird überhaupt nicht gern gesehen nach 8 Stunden Arbeitszeit das Gebäude zu verlassen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Publicis Communications Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Publicis Communications Schweiz schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 14% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Publicis Communications Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 15% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Publicis Communications Schweiz als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Publicis Communications Schweiz
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Publicis Communications Schweiz
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR