Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eine sinnvolle Arbeit. Wenn man will, kann man Menschen helfen und bekommt viel Freude zurück, wenn es mit einer neuen Stelle klappt.
Eine sinnvolle Tätigkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Neue Prozesse, Tools oder Ideen einzuführen dauert manchmal etwas lange, da alles in der Amtsleitung koordiniert und abgesegnet werden muss.
Kein Veränderungswille, keine Hilfe seitens HR, kein frischer Wind, Führung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Nachhaltigkeit, weiter die Digitalisierung vorantreiben, eine systematische und koordinierte Nachwuchsförderung betreiben.
Der Posten des RAV Leiters müsste befristet sein für 5 Jahre und im Anforderungsprofil müsste ein MBA gefordert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von RAV Zürich Nansenstrasse ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kann ich nicht klagen. Man wird auch in der Freizeit komplett in Ruhe gelassen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RAV Zürich Nansenstrasse ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kenne kein Unternehmen, welches hier 5 Sterne erreicht. Kommunikation ist sehr schwierig und es gibt immer (mindestens) zwei Meinungen, wie etwas korrekt hätte kommuniziert werden sollen.
Keine Fehlerkultur ist auch eine Kultur. Führungsfehler werden unter den Teppich gekehrt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Muss man ein Stück weit selber vorantreiben, aber so soll es auch sein. Man wird jedenfalls unterstützt, wenn man eine gezielte und sinnvolle Ausbildung anstrebt. Noch nie habe ich eine derart gute Einarbeitung erlebt. Alle Kurse und internen Weiterbildungen erstrecken sich über mind. 6 Monate mit einer durch einen Götti begleiteten, systematischen Einarbeitung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RAV Zürich Nansenstrasse wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet RAV Zürich Nansenstrasse schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RAV Zürich Nansenstrasse als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Einsatz wertschätzen.