Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeEine sinnvolle Arbeit. Wenn man will, kann man Menschen helfen und bekommt viel Freude zurück, wenn es mit einer neuen Stelle klappt.
Eine sinnvolle Tätigkeit
Neue Prozesse, Tools oder Ideen einzuführen dauert manchmal etwas lange, da alles in der Amtsleitung koordiniert und abgesegnet werden muss.
Kein Veränderungswille, keine Hilfe seitens HR, kein frischer Wind, Führung
Mehr Nachhaltigkeit, weiter die Digitalisierung vorantreiben, eine systematische und koordinierte Nachwuchsförderung betreiben.
Der Posten des RAV Leiters müsste befristet sein für 5 Jahre und im Anforderungsprofil müsste ein MBA gefordert werden.
Der am besten bewertete Faktor von RAV Zürich Nansenstrasse ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kann ich nicht klagen. Man wird auch in der Freizeit komplett in Ruhe gelassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RAV Zürich Nansenstrasse ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kenne kein Unternehmen, welches hier 5 Sterne erreicht. Kommunikation ist sehr schwierig und es gibt immer (mindestens) zwei Meinungen, wie etwas korrekt hätte kommuniziert werden sollen.
Keine Fehlerkultur ist auch eine Kultur. Führungsfehler werden unter den Teppich gekehrt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Muss man ein Stück weit selber vorantreiben, aber so soll es auch sein. Man wird jedenfalls unterstützt, wenn man eine gezielte und sinnvolle Ausbildung anstrebt. Noch nie habe ich eine derart gute Einarbeitung erlebt. Alle Kurse und internen Weiterbildungen erstrecken sich über mind. 6 Monate mit einer durch einen Götti begleiteten, systematischen Einarbeitung
