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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 1,5Interessante Aufgaben
- 1,7Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,6Gleichberechtigung
- 1,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Internetnutzung
- Parkplatz
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Arbeitsort - der Rheinfall hat was mystisches.........
Wen Sie ruhig sind.
Absolut nichts bis auf den wundervollsten Arbeitsort ever, wofür die GL aber nichts tun musste, und das Arbeitsmaterial das zur Verfügung steht.
...es wäre ein absolut traumhafter Arbeitsort, mit interessanten internationalen Gästen.
Das gesamte Konzept ist stimmig, es macht Spass ein Teil des Ganzen zu sein
Was Mitarbeitende schlecht finden
ALLES - wie sagt man immer so schön - der Fisch stinkt am Kopf.
Inkompetenz und Arroganz sind die einzigen zwei Worte, die mir für die Geschäftsleitungsmitglieder in den Sinn kommen. Fern jeglicher Organisationsstruktur und Gespür für die Gastronomie, ziehen sie diesen einzigartigen, imageträchtigen Ort im Kanton Schaffhausen gänzlich in den Schmutz.
Es wurde oder wird mit "frisch und hausgemacht" geworben, was leider sehr oft nicht zutrifft.
Oft wurde von der Geschäftsleitung Besprochenes und Beschlossenes nicht bis zu Ende durchgeführt, Zeit und Mühe investiert für Nichts.
Absolut alles bis auf den wundervollsten Arbeitsort ever, wofür die GL aber nichts tun musste, und das Arbeitsmaterial das zur Verfügung steht.
Mitarbeiter werden als austauschbar angeschaut. Es gibt/gab so viele engagierte Mitarbeiter, leider wurde das nicht geschätzt.
Verbesserungsvorschläge
Die Führung der Mitarbeiter, die Führung des Betriebs, Wirtschaftsseminare für die GL abhalten, sich strukturiert organisieren statt Mitarbeiter zu kündigen die den Betrieb voran bringen könnten, Respekt auch den Angestellten gegenüber zeigen für geleistete Arbeit, es gibt so Vieles was hier noch rein müsste...
Hauptanliegen mit oberster Priorität ist aber vor Allem den Machenschaften der GL das Handwerk zu legen. Vorher bringen Verbesserungsvorschläge nichts...
Die Abteilungen so besetzen wie sie sollten mit Ausgebildeten Personal. Dementsprechende Bezahlung.
Goodies!
-Elektrofahrrad für den Arbeitsweg.
-Parkplätze für Personal ,kostenfrei.
-Frei am Wochenende in Aussicht stellen , wenigstens 1 x pro Monat sollte in einem modernen Betrieb möglich sein und sind es auch ! Aber nicht nur für Kader !!
GL komplett auswechseln und nur noch Menschen mit der entsprechenden Ausbildung anstellen. Die jetzigen GL-Mitglieder geben sich ihre Titel selbst, ohne das Fachwissen dazu.
Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden in Wort und Tat. Ehrliche kommunikation. Mehr Professionalität der GL.
Dass die Geschäftsleitung für ihre haltlosen Machenschaften zur Rechenschaft gezogen wird
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,5
Der am besten bewertete Faktor von Rheinfall Gastronomie ist Kollegenzusammenhalt mit 2,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ein junges Team, dass sich versteht und unterstützt so gut es eben geht. Jede Saison bringt neue Kollegen, die sich erst zusammenraufen müssen....
Neues Team, das sich erst etwas finden musste. Nun sind wir aber zusammengewachsen, helfen und unterstützen uns gegenseitig.
Nur in wenigen Abteilungen wirklich gut. Aber das liegt nur bedingt am Arbeitgeber sondern eher an den Arbeitnehmern
unter den Mitarbeitenden erstaunlich gut, trotz schlechter Bedingungen war die Kollegialität meistens intakt
Wenn es darauf ankam, gut.
Es war aber oft schwierig, weil extremer Personalwechsel stattfand.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rheinfall Gastronomie ist Gehalt/Benefits mit 1,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Besser bei einem anderen Arbeitgeber anheuern.
Für die Arbeit viel zu wenig!
Essenspauschale , Parkplatz Pauschale
Sollen wohl durch die „pure“ Schönheit des Rheinfalls Kaschiert werden. „Goodies“ gibt es keine mehr , altmodisch und überhaupt nicht Zukunftsorientiert.
Gastromindestlöhne
Abzüglich;
Verpflegung
Persozimmer ( Preis- Leistung nicht gerechtfertigt)
Parkplatzgebühren (bis 9.- pro Arbeitstag)
übliche Gastronomie-Verträge, Gehalt muss jeder selbst verhandeln
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Nicht vorhanden.
Laute Geräusche meinen, dass man sich vom Service in die Geschäftsleitung schlafen kann..............
Mir wurde eben eine Weiterbildung angeboten und ich darf nun auch neue, zusätzliche Aufgaben übernehmen. Freue mich sehr darüber.
Denkbar, es gibt langjährige Mitarbeiter, die mehr Aufgaben übernommen haben
Man kann sich nach oben in die Geschäftsleitung rein schlafen.
keine Ahnung, mit entsprechendem Einsatz...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rheinfall Gastronomie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Rheinfall Gastronomie schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 7% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rheinfall Gastronomie als eher modern.
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