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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeDer Arbeitsort - der Rheinfall hat was mystisches.........
Wen Sie ruhig sind.
Das gesamte Konzept ist stimmig, es macht Spass ein Teil des Ganzen zu sein
Dass die Geschäftsleitung immer ein offenes Ohr für mich hat.
Absolut nichts bis auf den wundervollsten Arbeitsort ever, wofür die GL aber nichts tun musste, und das Arbeitsmaterial das zur Verfügung steht.
ALLES - wie sagt man immer so schön - der Fisch stinkt am Kopf.
Inkompetenz und Arroganz sind die einzigen zwei Worte, die mir für die Geschäftsleitungsmitglieder in den Sinn kommen. Fern jeglicher Organisationsstruktur und Gespür für die Gastronomie, ziehen sie diesen einzigartigen, imageträchtigen Ort im Kanton Schaffhausen gänzlich in den Schmutz.
Es wurde oder wird mit "frisch und hausgemacht" geworben, was leider sehr oft nicht zutrifft.
Oft wurde von der Geschäftsleitung Besprochenes und Beschlossenes nicht bis zu Ende durchgeführt, Zeit und Mühe investiert für Nichts.
Mitarbeiter werden als austauschbar angeschaut. Es gibt/gab so viele engagierte Mitarbeiter, leider wurde das nicht geschätzt.
Fehlende Kommunikation, Angestellte werden wie Ware behandelt, unsoziales Verhalten
Die Führung der Mitarbeiter, die Führung des Betriebs, Wirtschaftsseminare für die GL abhalten, sich strukturiert organisieren statt Mitarbeiter zu kündigen die den Betrieb voran bringen könnten, Respekt auch den Angestellten gegenüber zeigen für geleistete Arbeit, es gibt so Vieles was hier noch rein müsste...
Hauptanliegen mit oberster Priorität ist aber vor Allem den Machenschaften der GL das Handwerk zu legen. Vorher bringen Verbesserungsvorschläge nichts...
Die Abteilungen so besetzen wie sie sollten mit Ausgebildeten Personal. Dementsprechende Bezahlung.
Goodies!
-Elektrofahrrad für den Arbeitsweg.
-Parkplätze für Personal ,kostenfrei.
-Frei am Wochenende in Aussicht stellen , wenigstens 1 x pro Monat sollte in einem modernen Betrieb möglich sein und sind es auch ! Aber nicht nur für Kader !!
GL komplett auswechseln und nur noch Menschen mit der entsprechenden Ausbildung anstellen. Die jetzigen GL-Mitglieder geben sich ihre Titel selbst, ohne das Fachwissen dazu.
Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden in Wort und Tat. Ehrliche kommunikation. Mehr Professionalität der GL.
Teamspirit fördern.
Wertschätzung der Arbeitnehmer.
Genügend Personal einstellen.
Der am besten bewertete Faktor von Rheinfall Gastronomie ist Kollegenzusammenhalt mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ein junges Team, dass sich versteht und unterstützt so gut es eben geht. Jede Saison bringt neue Kollegen, die sich erst zusammenraufen müssen....
Neues Team, das sich erst etwas finden musste. Nun sind wir aber zusammengewachsen, helfen und unterstützen uns gegenseitig.
Nur in wenigen Abteilungen wirklich gut. Aber das liegt nur bedingt am Arbeitgeber sondern eher an den Arbeitnehmern
unter den Mitarbeitenden erstaunlich gut, trotz schlechter Bedingungen war die Kollegialität meistens intakt
Wenn es darauf ankam, gut.
Es war aber oft schwierig, weil extremer Personalwechsel stattfand.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rheinfall Gastronomie ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Nicht vorhanden.
Laute Geräusche meinen, dass man sich vom Service in die Geschäftsleitung schlafen kann..............
Man kann sich nach oben in die Geschäftsleitung rein schlafen.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Keine Möglichkeiten
Nicht vorhanden
