Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv ist die pünktliche Gehaltszahlung. Zudem investiert man konsequent in die Moderation von Kununu-Reviews – ein Budget, das man sich komplett ersparen könnte, wenn man Ursachen statt Symptome bekämpfen würde. Wahre Attraktivität entsteht, wenn ehemalige Mitarbeiter zu positiven Botschaftern werden. In eine ehrliche Kultur und das erfahrene ‚Rückgrat‘ zu investieren, wäre nachhaltiger als die bloße Pflege einer digitalen Fassade
Es wurde seit meinen Weggang bereits auf einige negative Punkte reagiert mit Personalwechsel.
Die persönliche Unternehmenskultur, die internationale Zusammenarbeit und die grosse Vielfalt innerhalb der Belegschaft.
Familien Unternehmen
Den Standort am Bahnhof Burgdorf
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt keine gravierenden negativen Punkte. Wie in vielen gewachsenen KMU sind einzelne Prozesse, Zuständigkeiten und Systeme noch nicht überall einheitlich oder ausreichend transparent. Hier besteht Potenzial zur Vereinfachung, besseren Abstimmung und klareren Kommunikation.
Man muss die Manipulation der internen Narrativ-Bildung stoppen. Echte Verbesserung bedeutet, die Hierarchie zu verschlanken und die Fachkompetenz der verbliebenen Mitarbeiter wieder in den Mittelpunkt zu stellen. Ein Unternehmen, das nur noch durch den Zwang der Gehaltszahlung zusammengehalten wird, hat keine Zukunft, wenn es sein menschliches Fundament zerstört.
Dass Probleme unter der neuen Führung nicht ernst genommen, sondern nur noch schön geredet werden. Statt der Belegschaft zuzuhören und gemeinsam nach Lösungen zu suchen, wird weggeschaut. Sehr schade!
Oben bereits erwähnt
Organisationstruktur oft zu versteift. Wird aber stetig weiterentwickelt.
Verbesserungsvorschläge
Die neue Führung sollte den Wert von Erfahrung und Loyalität wieder schätzen lernen. Ein respektvoller Umgang und eine offene Kommunikation auf Augenhöhe wären dringend notwendig, anstatt etablierte Strukturen und Teams ohne Rücksicht zu zerschlagen.
Eine Umgebung, in der man niemandem empfehlen kann zu arbeiten, ist keine Basis für die Zukunft. Die Leitung muss aufhören, Brände zu löschen, die sie durch ihre eigene Strukturpolitik selbst gelegt hat. Wahre Führung bedeutet, das Fundament zu stärken, anstatt die Fassade zu streichen.
Die internationale Zusammenarbeit und die interne Kommunikation könnten noch weiter verbessert werden.
Frauen gleich behandeln wie die Männlichen Kollegen hier.
Keine leeren Versprechungen machen
Offene Kommunikation
Mobbing einstellen
Kein Reden hinter dem Rücken
Objektiv hinschauen, zu seinen Fehlern stehen und daran arbeiten. Das HR wäre seit Jahren gefragt, schaut jedoch auch nur auf belanglose Sachen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Sanitized ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Meistens ja. Es ist eher wie ein kurzes, hektisches Aufschreien: wie bei einer Feuerwehr-Praxis, in der man von einer Eierlegenden Wollmilchsau erwartet, Brände ohne Wasser zu löschen, während dringende Forderungen so schnell wie möglich erledigt werden müssen.
Das ist sicher individuell, und ich kann hier nur für mich sprechen. Meine Aufgaben sind vielseitig und bieten viel Raum für Eigeninitiative. Durch die internationale Ausrichtung arbeite ich tagtäglich mit Menschen aus unterschiedlichen Kulturen und verschiedenen Fachbereichen zusammen.
Sehr abwechslungsreich
Themengebiet war interessant
Für mich war der Job sehr vielseitig. Allerdings gibt es keine Fliessbandarbeit, sondern man muss sich schon selbst motivieren.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sanitized ist Arbeitsatmosphäre mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Während der Umgang früher von Respekt, Loyalität und Zusammenhalt geprägt war, herrscht unter der neuen Leitung ein sehr schwieriges und belastendes Klima. Menschliche Wertschätzung und das über Jahre aufgebaute Know-how langjähriger Mitarbeitender scheinen kaum noch eine Rolle zu spielen. Stattdessen bestimmen Druck und ein radikaler Kurswechsel den Alltag, was letztlich auch zu Trennungen führte.
Es ist extrem bedauerlich zu sehen, wie eine einst hervorragende Firmenkultur in so kurzer Zeit verloren geht.
Von einigen Mitarbeitenden war ein grundsätzliches Misstrauen gegenüber der Arbeit in der Fachabteilung zu spüren, welche auch durch Gespräche nicht zu vermeiden war.
Wenn das Budget im Rahmen bleibt, ist alles in Ordnung. Sobald das Unternehmen jedoch Schwierigkeiten hat, entscheiden sie sich dazu, die Personalkosten durch die Entlassung von Mitarbeitern zu senken.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Mitarbeitende erhalten die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Weiterbildungen werden vom Unternehmen auch finanziell unterstützt. Aufgrund der Grösse des Unternehmens sind klassische Karrierewege zwar begrenzter als in einem Grossunternehmen, aber es gibt die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich individuell weiterzuentwickeln.
Es waren bei mir von Anfang an die mittelfristigen Karriereziele definiert worden!
Weiterbildung war nie ein Problem. Ganz im Gegenteil, es wurde am Jahresende erwartet, sich genau bezüglich Budgeteintragung bereits für das Folgejahr zu orientieren.
Gute produktive Leute werden Kleingehalten, "Grossmäuler" der Rücken gestärkt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sanitized wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Sanitized schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sanitized als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sanitized als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Sanitized
Branchendurchschnitt: Chemie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kritiklos alles am Unternehmen gutfinden und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sanitized
Branchendurchschnitt: Chemie