Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 916 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Kinderbetreuung
Essenszulage
Betriebsarzt
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungIch finde es super wie ich betreut wurde, ich hatte viele Freiheiten und konnte daher viel Potential ausschöpfen.
Ich fand es super das wir für den Weg ein "Halbtags" erhalten oder einen Prozentsatz an das GA.
Lohn und Sozialleistungen, Arbeitsplatz zentral gelegen, sinnstiftender Arbeitgeber
Sport ist einfach in den Arbeitsalltag einzubauen. Tolle Menschen mit tollen Ideen.
Jeder wird gleich behandelt ob jung, alt und Nationalität
Ein paar wenige der Arbeitskolleg:innen.
Manchmal sind die Rollen bzw. das Rollenverständnis von Personen in Schlüsselrollen noch nicht so klar.
Eine Matrixorganisation hat diverse Vorteile, aber beim Ideal ist man noch nicht angelangt. Je klarer (auch von oben) die Tätigkeiten von PM's, PO's (auch PL's obwohl Safe), definiert werden, desto angenehmer wird der Arbeitsalltag.
m.M.n. verbringe ich noch zuviel Zeit mit Abklärungen was nun von wem gefordert und finanziert wird, als mit der tatsächlichen Umsetzung.
Die Kommunikation ist sehr verbesserungswürdig.
Die meisten wichtigen Fragen werden in grossen Runden nicht gestellt weil keiner sich die Blösse geben will obwohl diese Wichtig wären. So tut man so als würde man Informationen teilen obwohl es sicherlich wichtigere Themen gibt
Abteilungsrapport, also zusammen vor Ort 90 Minuten Folien schauen, wird als Team-Building verstanden. Auf den Vorschlag, anschliessend zusammen noch Essen zugehen habe ich leider nicht einmal eine Antwort von meinem Vorgesetzten erhalten.
- die Einführung von SAFe erhöht die Komplexität und ist für viele der Aufgaben in der BV überhaupt nicht geeignet
- Führungskräfte, welche sich nicht um die Führung an sich kümmern, sondern im Mikromanagement unterwegs sind
Unrealistische Erwartungen bei knappen Ressourcen
Überlastung als Dauerzustand
Fehlende Klarheit in Rollen, Kommunikation und Prozessen
Internal people are never given any real growth opportunities. Management is just taking employees for a ride. For all key positions, they will blindly prefer outsiders, not allowing internal people to grow. Absolutely zero concept of talent management here.
Wichtig wäre es, dass sich die oberste Führung wirklich mit den Anliegen der Mitarbeitenden auseinandersetzt und als Vorbild verantwortungsbewusst vorangeht. Das würde viel dazu beitragen, dass sich Angestellte tatsächlich ernst genommen fühlen.
Arbeitet mit Menschen und gibt ehrliches feedback. Nicht immer dieses paraphrasierte. Meine Tür steht immer offen, aber eigentlich möchte man negative Sachen nicht hören
Chefs einsetzen welche wirklich Führung leben und zusammen mit den Mitarbeitern etwas erreichen wollen. Unwillige und nicht fähige Führungskräfte entlassen.
Macht endlich was für den zivilen Zoll. Wir brauchen keine Uniformen, Patten, PEP und MRBAZG! Merkt Ihr nicht, wie katastrophal die Stimmung ist?
Der am besten bewertete Faktor von Bundesverwaltung ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 197 Bewertungen).
Das interessante wird mehr und mehr durch automatisierungen und ständiges umorganisieren kaputt gemacht
Interessant aber manchmal stressig - ist auch leider der Bundesweiten Personalpolitik geschuldet
Grosse Aufgabenvielfalt und Durchlässigkeit / Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Amtes
Vielseitige Arbeiten werden angeboten
An sich schon
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesverwaltung ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 214 Bewertungen).
Ich hatte bis auf mein Austrittsgespräch kein einziges Mitarbeitergespräch. Unsere Sektionsleitung erschien selten bis gar nicht. Wenn wir informiert wurden, dann höchstens per E-Mail.
Ich finde: Transparenz mangelhaft, Informationen laufen über Umwege und persönliche Beziehungen.
Zwischen Führung und Mitarbeiter ist ein riesiger Graben. Die Kommunikation findet kaum statt
Inhaltlose Verteiler. 0 Mehrwert von Masseninformationsveranstaltungen.
Müsste offener kommunizieren, nicht alles unter den Teppich kehren
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 201 Bewertungen).
Die Besetzung von Führungspositionen scheint in einigen Fällen eher über persönliche Präferenzen der Vorgesetzten zu geschehen als wirklich über fachliche Kompetenz.
Innerhalb der Bundesverwaltung kann man immer wieder wechseln und sich neuen Chancen und Herausforderungen stellen.
Die neuen Führungskräfte werden ohne Fachwissen und Erfahrung gewählt. Einfach nur Kopfnicker ohne eigene Meinung.
Ich habe die Möglichkeit weiterzuarbeiten und erhielt ein Lehrzeugnis
Sesselkleber werden belohnt, frische Köpfe werden wenig erwünscht.
