Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungVerbesserungsvorschläge werden offen entgegengenommen und in konstruktiven Gesprächen diskutiert. Wenn möglich, werden sie auch zeitnah umgesetzt. Es wird auf die Meinung der Mitarbeitenden gehört, und man fühlt sich in seiner Arbeit wertgeschätzt.
Hohe Eigenverantwortlichkeit
Viele Möglichkeiten
Hohe Marktpräsenz
Breites Produkte-/Leistungs-Portfolio
Gutes Kunden- und Partnernetzwerk
Gute und breite Fachkompetenz
Beste Weiter-Entwicklungsmöglichkeiten
Faire Bedingungen, motiviertes Team und TL.Macht freude für Secusuisse zu arbeiten
Die tollen Arbeitskollegen sowie auch die innovativen Produkte.
Sehr Gute Unterstützung vom Vorgesetzten.
Hoher Wechsel im Personal und viel Know-How damit auch verloren gegangen.
Altlasten in einem chaotischem Zustand und mangelhaften Informationen, werden an neue Mitarbeiter übertragen.
Prozesse kaum definiert, jeder macht nach eigenem Ermessen.
Wer Eigeninitiative mitbringt und sich beruflich entfalten möchte, findet hier eine gute Basis. Für Menschen, die klare Strukturen und fest etablierte Prozesse bevorzugen, kann die momentane Dynamik jedoch herausfordernd sein.
Teilweise fehlt Personal mit reichlich Erfahrung und technischem Background (hängt jedoch auch zusammen, dass Zuko viele Bereiche abdeckt, Mechanik, Holzbearbeitung, Elektronik, IT, ..).
Überzeit für Projektleiter wird nicht angerechnet.
Die Planung der Aufträge,
Aktuell befindet sich die Firma in einer spannenden Wachstumsphase, was viele Entwicklungsmöglichkeiten mit sich bringt. Eine klarere Definition von Prozessen und Zuständigkeiten würde den Arbeitsalltag für viele erleichtern und die Effizienz weiter steigern.
Fähige Qualifizierte Mitarbeiter mitziehen anstelle auf unqualifizierte aber gutgläubige Mitarbeiter zu setzen.
Firmenkultur stärken - WIR-Gefühl in Secusuisse quer durch Schweiz
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter
Klarere und transparentere Führungsstruktur leben
Definierte Verantwortungen und Kompetenzen schaffen
Offenheit betreffend Besitzerverhältnis
Der am besten bewertete Faktor von SecuSuisse ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wir fördern den respektvollen Umgang über alle Generationen hinweg – ältere Kolleg/innen bringen wertvolle Erfahrungen ein und sind ein wichtiger Teil unseres Teams
ältere Kollegen werden geschätzt
Unsere Stammesältere sind unser kostbarstes Erfahrungsbuch. Wir sind dankbar, dass wir auf Ihre Hilfe zählen können.
bin selber 63 und fühle mich voll akzeptiert
Erfahrung zählt auch im Alter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SecuSuisse ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Auf der Operativen Ebene ist definitiv noch potenzial vorhanden. Teilweise sehr unklare Prozesse und chaotische Organisation.
Kommunikation von dem RL könnte besser sein. Technischer Austausch findet zu wenig statt.
Beim internen Informationsfluss gibt es noch Potenzial zur Verbesserung
Leider wird nicht kommuniziert oder dann unkoordiniert Kommuniziert.
Muss besser werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Secusuisse beteiligt sich an Weiterbildungskosten Sowie zum Teil sogar an der Fehlzeit im Betrieb. Durch den stetigen Ausbau der Firma und das Wachstum gibt es immer wider Karrieremöglichkeiten.
Aufstiegschancen vom Techniker über den Projektleiter zum Standortleiter
Keine Plan, keine Struktur erkennbar
vielfältige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung – sowohl in fachlicher als auch in persönlicher Hinsicht
Geht in die richtige Richtung. Unterstützung dürft aber auch mehr sein.
