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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 hat ein Mitarbeiter:in diesen Arbeitgeber mit 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte).
Alle Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die einzigartige Lage über dem Vierwaldstättersee und das Arbeitsumfeld inmitten der Natur – das macht viele Tage objektiv angenehmer.
Den starken Zusammenhalt im direkten Team: Man hilft sich, packt gemeinsam an und kann sich aufeinander verlassen.
Die abwechslungsreichen Aufgaben im Hausdienst (Technik, Unterhalt, Räume einrichten, Umgebung, Fahrdienste), bei denen man viel praktische Erfahrung sammeln kann.
Den respektvollen Umgang mit älteren Mitarbeitenden und die grundsätzlich gelebte Gleichbehandlung im Team – hier zählt vor allem, wer mitanpackt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelnde Wertschätzung und teilweise demotivierende Kommentare seitens Vorgesetzten.
Unprofessioneller Umgang mit Kündigungen bzw. Wechselwünschen (statt Dialog lieber „zuvorkommende“ Kündigung).
Schwache interne Kommunikation: Meetings ohne echten Nutzen, kaum transparente Infos zur Auslastung und Planung.
Arbeitszeiten, die nicht wie ursprünglich vereinbart eingehalten werden, plus Diskussionen bei Ferienwünschen.
Kaum sichtbare Förderung von Weiterbildung oder Entwicklung – eher reaktive als gestaltende Personalpolitik.
Umwelt- und Sozialbewusstsein wirken eher wie Pflichtprogramm der Kette als gelebte Überzeugung.
Verbesserungsvorschläge
Führungskultur reflektieren und entwickeln
Respektlose oder pauschal abwertende Kommentare („ihr tut ja die ganze Zeit nichts“) wirken massiv demotivierend. Hier wären klare Führungsleitlinien, Schulungen für Kader und ein bewussterer Umgang mit Feedback wichtig – sachlich, konkret, auf Augenhöhe.
Professioneller Umgang mit Kündigungen & Wechselwünschen
Mitarbeitende deshalb zu kündigen, weil sie sich nach Alternativen umsehen, wirkt unprofessionell und kindisch. Besser wären offene Gespräche über Perspektiven, Gründe für Unzufriedenheit und gemeinsame Lösungen statt „zuvorkommender“ Kündigungen.
Transparente Kommunikation & Planbarkeit stärken
Meetings klar ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Seeblick Höhenhotel ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Zusammenhalt im direkten Team war ein klarer Pluspunkt. Man hilft sich gegenseitig, übernimmt auch mal Aufgaben füreinander und zieht in starken Phasen am selben Strang. Gerade im Hausdienst war spürbar, dass man sich aufeinander verlassen kann – fachlich wie menschlich. Auch mit vielen Mitarbeitenden aus anderen Abteilungen (Gastronomie, Rezeption, Housekeeping) funktionierte die Zusammenarbeit grundsätzlich gut und respektvoll. Konflikte gab es, wie überall, aber sie betrafen selten das Team an der Basis, sondern eher Rahmenbedingungen und Entscheidungen „von oben“.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seeblick Höhenhotel ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich als eher schwach ausgeprägt erlebt. Es gab kein erkennbares Konzept für systematische Entwicklung, und Weiterbildungen wurden eher zögerlich bewilligt als aktiv gefördert. Wer sich fachlich oder persönlich weiterentwickeln wollte, musste das im Wesentlichen selbst anstossen und begründen – von sich aus kam seitens Arbeitgeber wenig Initiative.
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