Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligungtoller Teamgeist, Vorgesetzte leben vor was von einem erwartet wird, haben immer ein offenes Ohr, auf allfällige Freiwünsche wird immer Rücksicht genommen, Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen, schöne Umgebung, einige Benefits in der Region
konzept nachhaltigkeit, konzept vegan/vegetarisch, konzept strom mit stoosbahnen produzieren= modern und heute gefragt
Faire entlöhnung, gute Arbeitszeiterfassung.
Die Lage, das Team untereinander, exklusive Führung
Tolle Stimmung im Team
Dienstpläne mit konstanter Unterbesetzung führen zwangsläufig zu unerwarteten Abgängen und Krankmeldungen.
Sie Vorgesetzten verfügen nicht über die nötigen erfahrungen im Führen von Personal.
man fühlt sich wie austausch-modell. egal ob 4 jahre + im betrieb, oder wenige monatee
Zuviele Chefs
- Mitarbeiter welche gute Arbeit machen schätzen, fördern, Vorantwortung abgeben etc.
- schlechte Mitarbeitenden entlassen - welche Unruhe stiften
- Bessere Entlöhung heisst man findet auch bessere Mitarbeitende
und noch vieleees mehr
Zimmerstunde in Service & Küche versuchen zu Umgehen oder grösseren Anreiz schaffen. Kommunikation zwischen den beiden Hotels (Wellness Hotel & Stoos Lodge) verbessern.
kommunikation
gleichberechtigung
führungsschulung
wertvolles personal auch wertvoll behandeln
Weniger
vorgesetzte dafür solche mit flair für organisation und Menschen.
Besseres Lohnklima, Mitarbeiter besser schätzen
Der am besten bewertete Faktor von AG Sporthotel Stoos ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wären vorhanden aber ich stosse auf taube Ohren.
arbeit würde mir sonst gefallen
Abwechslungsreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AG Sporthotel Stoos ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele unnötige, niveaulose Kommunikation (man solle freundlich sein, Gäste begrüssen, den Gästen helfen etc.) ANSTATT wichtiges zu kommunizieren
Wichtiges wäre z.B: Themen wie Anpassungen von Arbeitsbedinungen
Diese werden über z.B. das Versenden des Dienstplans den Mitarbeitenden mitgeteilt. Jedoch wird die Anpassung nicht erwähnt beim Versenden, sondern die Mitarbeitenden müssen es selber herausfinden und nachfragen, was es damit Aufsicht hat. (Arbeitsschichten wurden um eine Stunde verlängert, beim nachfragen wurde es lediglich dieser Person mitgeteilt warum das so ist)
Neue Mitarbeitende werden ...
riesige unngleichheiten innerhalb von einem team (arbeit wochenend, arbeiten von daheim, ferienanträge, leere versprechen)
Das Üben wir noch ein paar mal
Zum Teil zu viele „Chefs“
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es ist ein Dead End Job. Ich bin über 50 und werde bleiben.
lehrling saggte, sei einziger von klasse wo betrieb nichts zahlt an lehrlingsausflug
Nicht wirklich, nur in der Führungebene
