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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
toller Teamgeist, Vorgesetzte leben vor was von einem erwartet wird, haben immer ein offenes Ohr, auf allfällige Freiwünsche wird immer Rücksicht genommen, Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen, schöne Umgebung, einige Benefits in der Region
Die Lage
Zuvorkommende Gäste
konzept nachhaltigkeit, konzept vegan/vegetarisch, konzept strom mit stoosbahnen produzieren= modern und heute gefragt
Faire entlöhnung, gute Arbeitszeiterfassung.
Die Lage, das Team untereinander, exklusive Führung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manche Chefs sind inkompetent und haben kein Wissen über Mitarbeiterführung. Einige sind auch faul und nutzen die Mitarbeiter aus, so viel sie nur können. Unterdurchschnittliche Löhne. Hier bist du nur eine Nummer, die Mitarbeiter wechseln sich hier ab wie am Bahnhof. Ein mehr, ein weniger.
Dienstpläne mit konstanter Unterbesetzung führen zwangsläufig zu unerwarteten Abgängen und Krankmeldungen.
Sie Vorgesetzten verfügen nicht über die nötigen erfahrungen im Führen von Personal.
man fühlt sich wie austausch-modell. egal ob 4 jahre + im betrieb, oder wenige monatee
Zuviele Chefs
Verbesserungsvorschläge
Stellen Sie kompetente und engagierte Vorgesetzte, stellvertretende Vorgesetzte (bessere Auswahl-Schulung -Entwicklung)
Verbesserung der Arbeitsbedingungen durch faire und wettbewerbsfähige Vergütung, schaffung einer wertschätzenden Unternehmenskultur
Leistungsbasierte Beförderungen und Belohnungen intensive Einbindung und Motivation der Mitarbeiter
Verbesserung der internen Kommunikation und Zusammenarbeit.
Stellen Sie bitte auch einige Reinigungskräfte. Mitarbeiters sollten nicht 3 in 1 sein.
- Mitarbeiter welche gute Arbeit machen schätzen, fördern, Vorantwortung abgeben etc.
- schlechte Mitarbeitenden entlassen - welche Unruhe stiften
- Bessere Entlöhung heisst man findet auch bessere Mitarbeitende
und noch vieleees mehr
kommunikation
gleichberechtigung
führungsschulung
wertvolles personal auch wertvoll behandeln
Zimmerstunde in Service & Küche versuchen zu Umgehen oder grösseren Anreiz schaffen. Kommunikation zwischen den beiden Hotels (Wellness Hotel & Stoos Lodge) verbessern.
Weniger
vorgesetzte dafür solche mit flair für organisation und Menschen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,7
Der am besten bewertete Faktor von AG Sporthotel Stoos ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es werden Sachen von Zeit zu Zeit optimiert
am konzept nichts auszusetzen
Da wird darauf geschaut.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AG Sporthotel Stoos ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele unnötige, niveaulose Kommunikation (man solle freundlich sein, Gäste begrüssen, den Gästen helfen etc.) ANSTATT wichtiges zu kommunizieren
Wichtiges wäre z.B: Themen wie Anpassungen von Arbeitsbedinungen
Diese werden über z.B. das Versenden des Dienstplans den Mitarbeitenden mitgeteilt. Jedoch wird die Anpassung nicht erwähnt beim Versenden, sondern die Mitarbeitenden müssen es selber herausfinden und nachfragen, was es damit Aufsicht hat. (Arbeitsschichten wurden um eine Stunde verlängert, beim nachfragen wurde es lediglich dieser Person mitgeteilt warum das so ist)
Neue Mitarbeitende werden ...
riesige unngleichheiten innerhalb von einem team (arbeit wochenend, arbeiten von daheim, ferienanträge, leere versprechen)
Das Üben wir noch ein paar mal
Zum Teil zu viele „Chefs“
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es ist ein Dead End Job. Ich bin über 50 und werde bleiben.
lehrling saggte, sei einziger von klasse wo betrieb nichts zahlt an lehrlingsausflug
Nicht wirklich, nur in der Führungebene
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AG Sporthotel Stoos wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet AG Sporthotel Stoos schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AG Sporthotel Stoos als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AG Sporthotel Stoos als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
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AG Sporthotel Stoos
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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