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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 155 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 155 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein paar Punkte, die für mich besonders positiv und erwähnenswert sind:
- Sehr gutes und überdurchschnittliches Gehalt
- Viele zusätzliche Benefits und attraktive Sozialleistungen
- Mitarbeiter-Aktienprogramm, das langfristig interessant ist
- Viel Freizeit durch das Schichtmodell
- Sehr guter Zusammenhalt im Team
- Gute Unterstützung durch Vorgesetzte und HR bei Anliegen
- Moderne Arbeitsplätze und hohe Sicherheitsstandards
- Viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung
Super Sonderleistungen und Bereichsübergreifend super nette Menschen mit denen man sich auch abseits der Arbeit gut versteht
Eine Firma in der es jeden Tag Freude macht arbeiten zu dürfen .
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und von einem respektvollen Miteinander geprägt. Besonders positiv fallen der starke Kollegenzusammenhalt und die offene Kommunikation auf, wodurch man sich schnell als Teil des Teams fühlt. Auch die Work-Life-Balance ist trotz Schichtarbeit gut möglich, unterstützt durch faire Arbeitszeiten. Vorgesetzte gehen offen auf Mitarbeitende zu und schaffen ein Klima, in dem man ernst genommen wird. Dazu kommen interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, gute Arbeitsbedingungen sowie ein starkes Bewusstsein für Gleichberechtigung, Umwelt- und Sozialthemen. Insgesamt vermittelt das Unternehmen ...
In den letzten zwei Jahren wurden viele Arbeitsbedingungen verbessert (Ernährung, Flexibilität) und die Löhne überdurchschnittlich angehoben. Gutes lokales Management mit viel Engagement. Investitionen und Glauben an die Zukunft sichtbar.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Liste ist lang: Die Arbeitsmittel sind komplett veraltet und fallen buchstäblich auseinander – Investitionen in moderne Technik oder Automatisierung fehlen völlig. Die Führungsebene agiert rein autoritär, ohne fachliche Souveränität oder Kenntnisse im Arbeitsrecht, und hält Mitarbeiter bewusst klein. Fachkräfte werden mit Geld gelockt, dann aber ohne Einarbeitung unter enormem Leistungsdruck verheizt. Die körperliche Belastung ist aufgrund der fehlenden Modernisierung gesundheitsgefährdend. Dass die Probleme systemisch sind, merkt man am gesamten Team: Nahezu jeder Kollege äußert sich nur noch negativ über ...
Parkplatz muss man selber bezahlen, Vetternwirtschaft, wenn mann eine Meldung macht, welche klar gegen den Verhaltenskodex stösst, wird man früher oder später mit erfundener "sexueller Belästigung" fristlos entlassen.
Keine seriöse Firma, dient als Sprungbrett oder lastChance für diejenigen die aus den Elite-PharmaUnternehmen geflogen sind, sehr unkompetente Führungskräfte am Werk, die ewigen Widersprüchlichkeiten, beispiel an BV halten und manchmal dann eben doch nicht.
Andersdenkende Menschen, werden rausgemobbt. und die die gute Arbeit leisten sind gefährlich für die Vetternwirtschaft da drin.
Wochenendarbeit und Arbeit an Feiertagen
Aktuell fällt mir nichts ein, das ich wirklich als negativ hervorheben würde. Natürlich gibt es wie in jedem Unternehmen ab und zu stressigere Phasen, aber insgesamt passt das Gesamtpaket für mich sehr gut.
Man schlägt sich mit vielen Defekten rum, auf die manchmal sehr träge reagiert wird.
Verbesserungsvorschläge
Liebe HR, wir Schichtarbeiter existieren auch und wir können euren tollen Festen und Sportkursen nicht beiwohnen, die ihr offensichtlich für euch selbst plant. Kostenloser Parkhausplatz für euch, aber nicht uns, ist auch nicht fair.
Aufjedenfall an der Führungsebene ansetzen und diese kompromisslos austauschen. Vielleicht läuft es dann mal wieder flüssig und mit Freude bei den Mitarbeitern.
Vereinzelte Mitarbeiter welche das Interesse verloren haben , versuchen zu Motivieren
leider fällt mir nichts ein dass ohne grossen Aufwand realisierbar wäre
Investieren Sie dringend in moderne Technik und Automatisierung, anstatt den Fachkräftemangel durch den physischen Verschleiß der Mitarbeiter auszugleichen. Hohe Gehälter allein binden kein Personal, wenn die Führungskultur autoritär ist und grundlegende arbeitsrechtliche Kenntnisse fehlen. Schaffen Sie eine strukturierte Einarbeitung, fördern Sie einen echten Dialog auf Augenhöhe und hören Sie auf, motivierte Fachkräfte kleinzuhalten. Nur durch Wertschätzung und eine zeitgemäße Ausstattung lässt sich die durchweg negative Stimmung im Betrieb langfristig drehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Siegfried ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Die Siegfried AG nimmt selbst alte Kollegen mit Handkuss, wo bei anderen Branchen Probleme vorliegen, dass ältere Menschen noch eine Anstellung finden. Allerdings ist es auch fraglich, ob man im Alter überhaupt noch in so einem Produktionsbetrieb arbeiten sollte.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und ihre Erfahrungen werden angenommen .
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr respektvoll und sozial. Erfahrung wird geschätzt und ältere Mitarbeitende werden aktiv unterstützt, sodass sie ihre Kenntnisse optimal einbringen können.
Erfahrung wird geschätzt und ältere Mitarbeiter werden respektvoll behandelt. Ihr Wissen wird aktiv eingebunden.
Auch der Umgang mit älteren Kollegen ist auf einer sehr guten Ebene. Sie werden gleichermaßen wertgeschätzt und respektvoll ins Team eingebunden.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siegfried ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Aussen gut, innen schlecht, Wenn FDA oder SwissMedic (leider angekündigt) vorbeischaut, wird Produktion gestoppt, Maler werden organisiert welche den Asbest wegmalen, bei der Siegfried 150 Jahr Feier war ein Gebäude einfach gesperrt, damit die Familien und Angehörigen nicht sehen wie Lebensgefährlich dort das Arbeiten ist.
Und ja, ich bestätige alle bis jetzt geäusserten Kommentare auf Kununu.
Die Stimmung ist am Boden. Es gibt kaum einen Kollegen, der sich nicht negativ über die Zustände äußert. Das zeigt deutlich, dass die Probleme systemisch sind und nicht nur einzelne Personen betreffen. Man verbindet sich im Team eigentlich nur noch über den gemeinsamen Frust und die Resignation gegenüber der Führung
Hohe Fluktuation wie es scheint. Viele sind nur aus Bequemlichkeit des Arbeitsweges da.
Siegfried ist natürlich relativ unbekannt.
Alle Headhunter die in der Branche sich auskennen und die von Siegfried beauftragt worden sind, sagen dass Sie ständig auf der suche sind neues Personal zu finden da die Siegfried eine sehr hohe Fluktuation hat. Kompetente Mitarbeiter gehen relativ schnell wieder. Die die bleiben haben anderswo kaum Chancen. In der Branche sagt man auch oft dass die Siegfried zu den 3 schlechtesten Chemiebuden der Schweiz gehört.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind hervorragend. Wer engagiert ist und Initiative zeigt, kann sich stark entwickeln, fast wie vom Tellerwäscher zum Millionär. Eigenmotivation wird hier wirklich belohnt.
Wer motiviert ist und sich weiterentwickeln möchte, bekommt hier definitiv Chancen. Weiterbildung wird unterstützt und Eigeninitiative wird gesehen.
Wer Karriere machen will oder sogar sich weiterbilden kann kann es hier perfekt machen das wird unterstützt und sogar sehr gefrördert.
Der Arbeitgeber fördert Aus- und Weiterbildungsmassnahmen in vielen Bereichen.
Wenn man im Chef Gut klar kommt dann gehe was.sonst nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Siegfried wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Siegfried schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Siegfried als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 148 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 60 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Siegfried als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Siegfried
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Rücksichtslos sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Siegfried
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma