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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,2Gehalt/Benefits
- 1,1Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,1Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 1,3Arbeitsbedingungen
- 1,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles. Wutausbrüche des CEO.
Sich besser darzustellen als es in der Realität der Fall ist. Es wird weissgemacht man würde Praktikanten einstellen um diese zu fördern, wobei schnell klar wird, dass dies eher die PR des Unternehmens fördern soll.
Das Unternehmen hat viel Potenzial. Es wird aber vom CEO vollkommen ruiniert. Schade für das Unternehmen.
Meistens weis man nicht was man zu tun hat. Anfällige Arbeiten werden nicht mit uns Besprochen und wenn man nachfragt wird man beleidigt. Es sind praktisch alle Mitarbeiter Praktikanten und man hat keine Betreuung welcher man spezifische Fragen stellen könnte. Die Vorgesetzten sind sehr launisch und machen oft Witze auf die Kosten der Mitarbeiter ausserdem werden unrealistische Dinge in kürzester Zeit verlangt. Die Atmosphäre ist viel besser wenn sie nicht im Büro sind.
Verbesserungsvorschläge
CEO pensionieren
Das Unternehmen an Jüngere abgeben.
Praktikanten besser fördern und diese wirklich einzustellen um diesen etwas bieten zu können. Mehr auf die Kommunikation intern und extern zu achten und diese immens zu verbessern.
Der CEO muss entweder Management-Kurse absolvieren oder sich pensionieren lassen.
Richtige Mitarbeiter einstellen die sich um die Praktikanten kümmern können immerhin wollen diese etwas lernen. Man sollte dem Vorgesetzten auch die eigene Meinung sagen können und er sollte diese auch ernst nehmen. Es ist ziemlich alles Veraltet in diesem Betrieb und mann könnte sich auch in dieser Hinsicht etwas verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Star TV ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In der Freizeit wird ebenfalls Präsenz verlangt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Star TV ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird schlecht kommuniziert und nachher wird man verantwortlich gemacht
Wie bereits schon angesprochen, ist die Kommunikation hier gleich so gut wie null. Man erhält nicht alle nötigen Informationen um seine Aufgaben richtig fachgerecht zu erledigen, so dass man oft nicht alles richtig macht und man nocheinmals im Nachhinein die bereits erledigten Aufgaben überarbeiten muss.
0 Sterne. Da es keine Kommunikation in diesem Betrieb gibt. Andauernd gibt es Missverständnisse und man macht Dinge die am Ende gar nicht gebraucht werden.
Die Kommunikation ist in diesem Unternehmen eine grosse Herausforderung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
90% sind Praktikanten und Chancen auf eine Festanstellung gibt es so gut wie keine.
Karriere kann man hier nicht machen.
Keine Chance auf Karriere.
Karriere nicht möglich. Belegschaft besteht mehrheitlich aus Praktikanten, welche nicht angeleitet werden.
Karriere ist in dieser Firma sicher nicht möglich. Über 50% der Angestellten besteht bewusst aus Praktikanten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Star TV wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet Star TV schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Star TV als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 8% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Star TV als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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