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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das hohe Gehalt kann durchaus als Schmerzensgeld betrachtet werden.
den freien Tag am Geburtstag.
ein vielfältiges Produktportfolio.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unehrlich, verlogen und charakterlich Unterste Schublade.
mangelndes Vertrauen in die Mitarbeitenden. Viel zu oft wird der Drohfinger gezeigt.
Verbesserungsvorschläge
Seid euch mal ehrlich zu euch selbst und bemerkt, warum hier jeder flüchtet!
Manche „Charaktere“ haben in Führungspositionen absolut nichts zu suchen!
Und fängt endlich einmal an etwas vom Gewinn auch wieder in die Firma zu investieren, lange läuft das nicht mehr gut.
Mehr Transparenz, professionell auftreten in Deutsch und Aufgaben mit schweren Paletten manne Kraft einsetzen
Die Unternehmensleitung wurde in neue Hände übergeben. Daher könnte sich etwas zum Besseren ändern. Manchmal gibt es da Lichtblicke. Leider wird im Betrieb viel kaputtgespart (Druck vom Verwaltungsrat?). Es werden dann aber viele Projekte angerissen mit zu wenigen Ressourcen. Dabei verzettelt sich die Geschäftsleitung. Aufgaben und Kompetenzen müssten vermehrt heruntergebrachten werden. Die Zeiten, wo jeder Kugelschreiber vom CEO entschieden werden muss sollten vorbei sein. Daneben wird aber viel Geld für teilweise schwache externe Berater verbrannt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Streuli Pharma ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Abteilungsabhängig, es zeigt sich oft eine Schicksalsgemeinschaft
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Streuli Pharma ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Versprechen/Zusagen nicht eingehalten, habe nur wegen der Lügen unterschrieben
Die Kommunikation läuft leider immer nur hinten rum, innoffiziell.
Kein Intranet, keine Top-down Kommunikation. Neu 2-3 mal im Jahr ein Meeting aller Mitarbeitenden und neu 2mal im Jahr ein Bulletin. Aber das reicht nicht.
Interne Kommunikation sieht anders aus.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nachdem kompetente Leute mit Optionen am Markt schnell wieder flüchten, werden alle paar Monate höhere Positionen frei.
Leider wird in die Weiterbildung zu wenig investiert. Aufstiegschancen intern gibt es wenige.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Streuli Pharma wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Streuli Pharma schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Streuli Pharma als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Streuli Pharma als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Streuli Pharma
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