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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 1,9Gehalt/Benefits
    • 2,3Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 2,1Work-Life-Balance
    • 2,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6 Punkte).

Alle 9 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • RabatteRabatte
    22%22
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    22%22
  • ParkplatzParkplatz
    22%22
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    22%22
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Teamwork in der jungen Redaktion.
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Einige Mitarbeiter*innen
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Zum Teil tolle Teams, gutes Teamverhalten wird zugelassen
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Flache Hierarchien, spannendes Umfeld, Möglichkeit, sich einzubringen.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Man erkennt da die Entwicklung der Medienbranche nicht.
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Lohn, fehlende Wertschätzung, arrogante und herablassende Leitung
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Das ganze Programm
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Obwohl Telebasel einer Stiftung gehört, werden Arbeitnehmer ausgenutzt. Viele Praktikanten und Junior-Redaktoren müssen normale redaktionelle Arbeiten übernehmen,
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Nichts, was es in anderen Firmen nicht auch gäbe.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Chefetage austauschen.
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Alle GLEICH behandeln. JEDE/R dieselbe Chance geben, zu wachsen und sich zu etablieren.
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Die GL ist unglaublich arrogant und von sich überzeugt. Hier geht es nicht darum was die Zuschauer sehen wollen, sondern was Geld einbringt. Trotz den staatlichen Subventionen.
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Auf die Stärken und die Einmaligkeit besinnen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

1,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Telebasel ist Gehalt/Benefits mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Die Branche ist in der Krise. Das spürt man bei den tiefen Löhnen.
1
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Man wird ausgenutzt mit dem Versprechen „bei uns kannst du Karriere machen“
1
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Wer viel Geld verdienen möchte, sollte nicht hier arbeiten. Aber die Löhne sind okay und es gibt zusätzliche Goodies.
3
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).

Als junger Journalist kann man da das Handwerk lernen. Eine Karriere im Haus ist nicht möglich. Externe Weiterbildung wird kaum unterstützt.
1
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Nicht vorhanden. Aufsteigen nur möglich, wenn man am besten nichts sagt ausser JA!
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Stiftung Telebasel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet Stiftung Telebasel schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stiftung Telebasel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stiftung Telebasel als eher traditionell.
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