Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen überzeugt durch ein sehr starkes Image, einen guten Kollegenzusammenhalt sowie eine ausgezeichnete Work-Life-Balance. Eigeninitiative wird gefördert und mit Entwicklungsmöglichkeiten belohnt, während Umwelt- und Sozialbewusstsein einen hohen Stellenwert haben. Zudem sind die Räumlichkeiten modern und die technische Ausstattung solide.
Die Arbeitsatmosphäre und das Team sind eine 10/10! Mit über 30 Frauen im Team herrscht eine unglaublich positive Stimmung, die Zusammenarbeit ist sehr kollegial und motivierend. Besonders schätze ich die grosse Flexibilität in den Arbeitszeiten sowie den Freiraum, den man in der Gestaltung seiner Arbeit hat. Kein Tag gleicht dem anderen, es gibt immer neue Herausforderungen und Abwechslung. Wer motiviert ist und sich einbringen möchte, kann hier wirklich weit kommen.
Sehr menschlich und angenehme Atmosphäre und man fühlt sich geschätzt und ernst genommen
+ hoher Grad an Eigenständigkeit wird im Arbeitsgebiet unterstützt/gefördert
+ Abwechslungsreiches Arbeitsgebiet und spannende Branche
+ kostenlose Parkplätze
+ Weiterbildungen werden gefördert
+ Teilzeit wird gefördert
+ gute Zusammenarbeit im Team & Prozesse werden laufend und unkompliziert verbessert
+ Halbtax und DH wird teilweise mitfinanziert
Flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Lohn ist eher schwach und wird durch wenige Benefits nicht ausgeglichen. Karrieremöglichkeiten sind begrenzt und oft vom Zufall abhängig, und teils festgefahrene Strukturen sowie schwierige Führungsaspekte erschweren die Zusammenarbeit. Zudem fehlen Essensmöglichkeiten, und gewisse Infrastrukturen wirken veraltet. Insgesamt bietet das Unternehmen jedoch ein angenehmes Arbeitsumfeld mit klaren Stärken in Kultur und Image.
Oft sind wichtige Artikel sehr lange nicht lieferbar und es schaut auf den Flächen so aus als würden wir unsere Arbeit unsauber machen. Solche Lücken sollten behoben werden können weil auch an Umsatz verloren geht.
Die Löhne und Sozialleistungen könnten besser sein. Trotzdem nehmen viele die Einbusse in Kauf, weil das Arbeitsumfeld einfach super ist. Die Work-Life-Balance ist nicht die beste, die Arbeit steht oft an erster Stelle. Aber man sieht, was man als Team und Firma erreicht, und das gibt einem ein gutes Gefühl und motiviert sehr!
- Regelung Karenztage
- keine oder nur bedingte Homeoffice-Möglichkeiten
- Soll-Arbeitszeit (Arbeitszeit, Vorholzeit und Überstunden für Führungskräfte) sehr hoch
- es wird keine Mittagsverpflegung angeboten
- interne Kommunikation teilweise spät/nicht an alle Beteiligte
- Lohnniveau & Sozialleistungen sehr tief
- ÖV-Anbindung nicht optimal
kein Homeoffice
Verbesserungsvorschläge
Die Layouts nur auf Papier schicken für diese Angestellten die es wünschen und brauchen. Es ist so viel Papier das auf direktem Weg in den Müll wandert.
Karenztage bei Krankheit, und Gehälter sollten überdacht werden.
- Regelung Karenztage überdenken
- Homeoffice fördern
- Soll-Arbeitszeit (Arbeitszeit, Vorholzeit und Überstunden für Führungskräfte) überdenken
- Mittagsverpflegung überprüfen/anbieten
- interne Kommunikation verbessern
- Lohnniveau & Sozialleistungen überprüfen
Homeoffice bis zu 3 Tage die Woche sollte möglich sein - je nach Arbeit
Es gibt grosse Unterschiede zwischen den Mitarbeitern was die Leistungen angeht. Vielleicht sollte man die "besseren" einwenig Motivieren und in sie investieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Trisa Accessoires ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es bilden sich zwar keine ausgeprägten Hierarchien, dennoch ist spürbar, dass Meinungen von Personen mit jahrzehntelanger Unternehmenszugehörigkeit teils sehr festgefahren sind, wodurch Ideen und Impulse von jüngeren/neuen Mitarbeitenden mitunter etwas mehr Überzeugungszeit benötigen.
Teilzeitarbeit wird gefördert
Jeder wird gleich behandelt, die Position ist hier kein Thema.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trisa Accessoires ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Lohn ist abteilungsübergreifend im Vergleich zur Brnache eher schwach und wird leider auch durch das insgesamt sehr begrenzte Angebot an Benefits nicht ausgeglichen.
Lohnniveau tief, Sozialleistungen ebenfalls im unteren Bereich
Könnte besser sein.
Doch es gibt viele andere positive Punkte die das dann einwenig ausgleichen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten sind leider stark vom Zufall abhängig und oft mit der Hoffnung auf freiwerdende Stellen verbunden; zudem ist meist nur eine begrenzte Aufstiegsstufe möglich, weshalb das Unternehmen für karriereorientierte Personen weniger geeignet ist. Für Menschen, die eine gute Work-Life-Balance schätzen, in einer angenehmen Branche arbeiten möchten oder eine Teilzeitstelle – etwa als Mutter – suchen, ist das Unternehmen hingegen perfekt und
Weiterbildungen werden gefördert und mit den üblichen Bedingungen (Verpflichtung) unterstützt. Interne Aufstiegsmöglichkeiten bis zu einem gewissen Grad vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Trisa Accessoires wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Trisa Accessoires besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Trisa Accessoires als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Trisa Accessoires als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Trisa Accessoires
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Trisa Accessoires
Branchendurchschnitt: Textil