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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,3Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 1,3Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 1,3Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,1Vorgesetztenverhalten
- 1,6Interessante Aufgaben
- 1,3Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,1Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zentrale Lage (Standort) und die 40-Stunden-Woche sehr attraktiv. Die Qualität der Produkte und das enorme Potenzial auf dem Markt. Finde ich sehr gut besondere Anerkennung gilt der Berücksichtigung individueller Familiensituationen.
Gute Lage, zentral gelegen und hervorragend an den ÖV angebunden
Pausenraum Kaffee und den gesplitteten 13 Lohn
Offen für Weiterbildungen.
Qualitativ hochwertige Produkte. Selbständiges Arbeiten. Rücksichtnahme für familiäre Gegebenheiten. Flexible Arbeitszeiten. Anlässe für Mitarbeiter/-innen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führung: Fehlende Struktur, extreme Kontrollsucht und manipulative Verhaltensweisen gegenüber angestellten. Es mangelt an Wertschätzung, und das Gehalt ist Mangelhaft. Das vorhandene Potenzial wird nicht effektiv genutzt, und es besteht kein Interesse an Verbesserungen. Mitarbeiter werden ungleich behandelt: Während einer sechs Monate krank sein kann, ohne Konsequenzen, führt bei einem anderen bereits eine dreitägige Krankmeldung zu grossen Diskussionen und einer unangemessenen Verwarnung – ein absolutes No-Go.
Die Führung...
Mitspracherecht der Mitarbeiter ist kaum vorhanden oder unerwünscht.
Wenn dann nur was die GL hören möchte.
Die IT-Infrastruktur ist veraltet.
Es gibt keine Möglichkeiten für Home-Office.
Die Lohnpolitik ist völlig unsinnig und wird durch psychologische Taktiken stark manipulativ gestaltet.
• Mangelnde Wertschätzung und Unterstützung.
• Schlechte Bezahlung.
• Stark belastete Arbeitsatmosphäre und fehlender Kollegenzusammenhalt.
Ich will natürlich nicht rüberkommen als wäre alles schlecht aber leider muss ich das sagen
Misstrauen, Sozialkompetenz, Gehalt. Vorgesetzte die nur gewisse Mitarbeiter/-innen Faworisieren, weil man Sie ja mag oder Privat gut auskommt. Fehlende Transparenz. Dass Einzelne auf der Strecke bleiben und geringschätzig behandelt wurden.
Verbesserungsvorschläge
• Bessere Kommunikation und mehr Transparenz in Entscheidungen.
• Mehr Wertschätzung für die Arbeit der Mitarbeiter.
• Förderung eines kooperativen Arbeitsklimas.
• Einführung von klaren Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Man muss sofort die Firma auf den Kopf stellen ansonsten werden nur noch mehr Menschen gehen.
Ich würde die GL auswechseln und fairer Leute einstellen die ihren Job vernünftig machen und keine Mitarbeiter mehr schikanieren
Angestellten nach den Kompetenzen fördern.
Keine sinnlose versprechen tätigen.
Keine Vorschläge erwünscht, Geschäftsleitung weisst schon alles. Angestellte sollten respektvoll behandelt werden, und ihre Wünsche sowie Anmerkungen sollten stets ernst genommen werden.
Führungskräfte sollten Vorbilder sein!!! Alle Mitarbeiter/-innen sind wichtig und sollten so behandelt werden, sowie Wertschätzung und Respekt jeder einzelnen Person gegenüber. Leistungsgerechte und faire Bezahlung. Wirgefühl und Gemeinschaft vorleben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
2,3
Der am besten bewertete Faktor von von Rohr Armaturen ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Extern gut, Intern fraglich: Nach aussen hin wirkt das Unternehmen positiv, da die alten, bewährten Produkte weiterhin attraktiv im Markt sind. Dieses Erbe trägt das Image. Langfristig jedoch ist fraglich, ob diese Grundlage ohne interne Verbesserungen Bestand haben wird.
Gesamtbild guter Ruf. Produkte, Dienstleistungen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von von Rohr Armaturen ist Vorgesetztenverhalten mit 1,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird oft sehr emotional gehandelt, und zu Beginn entsteht der Eindruck von Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft („WIR“). Doch dieser Eindruck täuscht, denn Fehler oder unangenehme Phasen werden später gegen dich verwendet, um sich einen Vorteil zu verschaffen und dich niederzumachen. Der Führungsstil ist speziell und mangelhaft. Es erfolgt keine gleichwertige Behandlung oder Wertschätzung aller Mitarbeiter. Diejenigen, die als besonders interessant gelten, werden gut behandelt, während andere, die ebenfalls wichtig sind, oft strenger und unfairer behandelt werden. Ein Teil der Angestellten wird ...
Das Vorgesetztenverhalten ist enttäuschend. Entscheidungen werden autoritär getroffen, ohne auf die Vorschläge oder Anliegen der Mitarbeiter einzugehen. Es fehlt an Unterstützung und konstruktivem Feedback.
Keine ernsthafte und qualitative Führung. Fehlende Wertschätzung und Respekt zur Angestellten. Guten morgen ist nicht alles.
Soll ich echt dazu was schreiben ?
Klare Vorgaben, ehrliche Dialoge fehlten sowie ein Gefühl der Zusammengehörigkeit und Anerkennung. Förderung von Wirkultur war nicht vorhanden. Leadership Fehlanzeige. Verhalten, Art und Weise unakzeptabel, bsw. Lästereien gegenüber Mitarbeiter/-innen, Eigennutz und Nichtachtung. Führung bevorzugte nur gewisse Personen. Schein-Verständnis und mangelnde soziale Kompetenz.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Konnte ehrlich gesagt nichts davon sehen
Kommt drauf an, je nach Beziehung zur Geschäftsleitung
Kommt drauf an. Werden grundsätzlich unterstützt, jedoch hängen sie stark von der persönlichen Beziehung zur Geschäftsleitung ab. Wer in der Gunst der Führung steht, hat bessere Chancen auf Förderung und Entwicklung.
Kaum Entwicklungs-/Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildung möglich, wurde eher gezielt gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- von Rohr Armaturen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet von Rohr Armaturen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen von Rohr Armaturen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei von Rohr Armaturen als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
von Rohr Armaturen
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
von Rohr Armaturen
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik